Mercadona y "el absentismo"

no me callaría ni muerta, que me demanden, pero trapos sucios saco a toneladas.

Cuidadín con violar una clausula del tipo no concurrencia, confidencialidad, no hablar mal de la empresa, etc que haya sido firmada (aceptada) por ti. Te aseguro que te denuncian y te sacan una pasta gansa más lo que te cueste el abogado a ti (ellos van sobrados pues son empresas grandes con el abogado en nómina). Conozco muchos casos, el mío entre ellos. Lo que vayas a hacer piensatelo bien y no des pasos en falso. Que por muy grandes que se tengan los huevones, más grandes los tienen las empresas.
 
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es absurdo que la empresa y la mutua quiera su incorporación siendo un accidente no-laboral, algo falla en el ejemplo.

Lo divertido es que las mutuas te tras*forman accidente o enfermedad laboral en no laboral, y de eso he visto casos así. Si se fuera riguroso las denuncias por falsedad documental ocuparían los juzgados de cabo a regazo o se cortaría el cachondeo.

De hecho, recuerdo siempre al médico de una mutua en un juicio donde el juez de forma casi agresiva le recordaba que tenía obligación de decir verdad so pena de falso testimonio. Eso lo había visto mil veces en todos los órdenes jurídicos, pero jamás con la contundencia con la que se lo dijo el juez de lo social. Y es que de ellos no se fia nadie.
 
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