Michael Burry CDO
¡Viva los CDOs!
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Vamos a ver.Y eso sueldos más altos harán que las empresas allí tengan más costes ¿no? ¿Y el mayor esfuerzo fiscal de Polonia, Hungría y demás con mucho menos paro?
En Dinamarca el coste de los trabajadores es mucho mayor por tema de sueldos MUY altos.
En el caso de Hungría y Polonia por ejemplo son sueldos muy bajos por lo que aún con más impuestos, a la empresa le conviene más instalar industrias allí que en Dinamarca.
Ejemplo más ilustrativo:
Coste trabajador Dinamarca: 80.000€ +Impuestos (40%)
Coste trabajador Hungría: 12.000€+Impuestos (50%)
¿Tu que prefieres?
PD: El ejemplo anterior no es tal cual así, pero es por simplificar muchísimo. Lo digo porque el 40% de impuestos será a lo mejor 80000€ + 20% impuestos y el otro 20% son indirectos pero es por simplificar.