Remero premium
Himbersor
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¿De dónde sacas eso?
Es al revés. En EEUU existe el ageism, y es real. Si no eres un chavalín que juega con pistolas de Nerf en la oficina no te contratan, por team fit, o culture fit.
En España las cárnicas no te contratan si pasas de 30 y pico, asumen que tienes cargas familiares (con lo que tienes que salir a tu hora para recoger al niño, posiblemente llevarlo algún día al médico, etc). Esto les fastidia el modelo de negocio explotador ya que suelen imponer horas extras sin pagar. Y con 30 y pico también asumen que estás zipotecado, con lo que asumen que te irás en cuanto otra empresa te ofrezca dos duros más. Esto último lo he presenciado en persona (varios casos), se lanzan a lo desconocido por 100-200 € más al mes porque con larvas no llegan a fin de mes.
De dos empresas para las que he trabajado en españa (una de ellas del IBEX y la otra estaba intentando entrar) y de comentarlo con compañeros de promoción.
Entre 2010 y 2013, que habían despidos para parar un tren, daban prioridad a los que tenían cargas familiares, aunque fueran peores profesionales o tuvieran que formar mínimamente al ingeniero que se quedaban. Supongo que también la gente con cargas familiares llorarían bastante en los despachos de RRHH para no quedarse en la calle y al final acababa saliendo la gente más joven, sin cargas familiares, aunque llevara algo menos de tiempo en la empresa.
A no ser que fueras un patán y estuvieran deseando de largarte
Actualmente, los que entraron en aquellos años están fuera de españa o son funcis A1 aquí. Después de ver los injusto que era todo, la empresa privada de españita no la tocamos, ni con un palo.
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