Garamendi (CEOE), propone la medida definitiva para extirpar el cáncer rojo de España: que el remero cobre toda la nómina y luego pague impuestos

esforzado · 10 Abr 2024

Guanotopía dijo:
El trabajo subcontratado es perfectamente medible, que cada uno decida si le roban o recibe un sueldo justo teniendo toda la información.

¿Preguntas cómo repartir justamente el pastel? El que parte y reparte se lleva la mejor parte, sobre todo si no enseñas el pastel. Qué bien, eh. Como no podemos medir lo que el patrón genera, que se lleve lo que le parezca y para ahorrarnos disgustos, mejor que no sepamos lo que producimos, ojo, pero lo que se lleva el estado eso sí queremos que quede bien claro aunque ahora ya es público.

El despido es participar de las pérdidas, si hay pérdidas te vas a la fruta calle con la incertidumbre de si volverás a trabajar, mientras que el patrón puede seguir ganando dinero tras tu despido, no necesita ni que existan pérdidas, sólo maquillarlo. El fogasa lo he nombrado porque en este país abunda el listo que trasvasa el dinero de la empresa a sus testaferros y los empleados meses sin cobrar, teniendo que seguir trabajando si quieren aspirar al paro o a recuperar lo no pagado. Y para tu información, fogasa no paga todo lo que se te debe.

el trabajo subcontratable tampoco es medible...

vale, por ti tu empresa factura una cantidad muy concreta al cliente, es lo que quieres decir...

pero ¿seguro que por ti, por ti?... no !... la de contabilidad que hace las cuentas y presenta los papeles en hacienda también está aportando a esa producción... el gerente de la cuenta también se pasa de vez en cuando a dar algunos lametazos a los cipotes adecuados para engrasar las cosas... el capital que te paga las vacaciones... etc... y además, cuando vas a las instalaciones del cliente también te encuentras los baños limpios para que puedas soltar, coste que no se te detrae personalmente de la nómina...

lo que te crees que produces tú solito, realmente tiene muchas personas detrás (y capital invertido, porque no creo que pongas tú el lápiz y el ordenador)...

aún no os enteráis que no se "parte y reparte"... que si yo soy propietario de una empresa de pasteles, tú negocio como mi empleado en certificaciones sanitarias no son los pasteles, son las certificaciones sanitarias...

yo no reparto el beneficio del pastel contigo porque el pastel es solo mío, y tú no tienes derecho a una parte de él en un reparto...

lo que hago es producir YO todo el pastel, comprando (y pagando) aquellas tareas que no sé (o no quiero) hacer... y por lo tanto el pastel es solo mío... tú ya has cobrado por tu trabajo... no te voy a pagar una nómina por hacer un trabajo y luego pretender que el fruto de ese trabajo es tuyo, ¿no?... sería como pagarte el alquiler por una habitación de tu casa y que luego pretendas dormir tú en ella "porque hay que repartírsela"...

sería como si el que te vendió la camisa con la que vas a trabajar pretendiera participar en el reparto de tú nómina... no macho, tú me has vendido una camisa, y una camisa has cobrado... tú me has vendido unas horas de trabajo, y unas horas de trabajo has cobrado... ahí acaba toda nuestra relación, no pretendas "repartos" posteriores...

participar de una pérdida es perder dinero que era tuyo... pero tú como empleado no has invertido una cosa, y por lo tanto no puedes perderla...

dices que "pierdes el trabajo"... ya macho, pero es que el trabajo no era tuyo... un trabajo es un acuerdo entre dos partes, no la posesión de una sobre la otra... sería como decir que si tu novia corta contigo te está causando una pérdida de algo tuyo... ni que ella fuera tu propiedad privada para empezar...

Larata · 10 Abr 2024