Firma 6 horas y le hacen trabajar 11 ¿que se puede hacer?

El_Presi dijo:
Un trabajador a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias, existe la figura jurídica de "horas complementarias" pero únicamente si queda recogido en el contrato. Estas horas complementarias junto con las ordinarias no pueden superar el cómputo de la jornada ordinaria normal (8 horas) y se irán consolidando como jornada ordinaria según las vaya realizando.

Si tiene tiempo y ganas puede jorobar a la empresa para vengarse del abuso de autoridad que ha sufrido:

1.-Denuncia ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social enviando copia de la denuncia sellada mediante burofax (o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su entrega) a la Empresa. La empresa suele actuar despidiéndole al instante, pero eso será su gran error.

2.- Con la carta de despido hay que interponer una conciliación previa y posteriormente una demanda de despido pidiendo la NULIDAD de éste y el reingreso en la Empresa, ganará facilmente porque el art. 24 de la Constitución Española garantiza la tutela judicial efectiva y dentro de este derecho la jurisprudencia incluye la garantía de indemnidad a la hora de iniciar un proceso de reclamación de derechos ante el empresario.

3.- La nulidad del despido conlleva que el empresario será condenado a pagar los salarios dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido hasta el día que se dicte sentencia (unos 3 meses por la cara) y a readmitir al trabajador en las mismas condiciones con las que venía prestando sus servicios.

4.- Durante el proceso el trabajador puede ir cobrando el desempleo, pero cuando cobre los salarios dejados de percibir, tendrá que devolver lo percibido del INEM.

5.- Para que le redacten todo adecuadamente, que acuda al gabinete jurídico de un sindicato.
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si no son orates, ya declararán de antemano despido improcedente para ahorrarse la pasta de esas vueltas, aunque mucho no deben serlo, hoy en dia hasta las temporales más cutres se cubren. Un caso así me lo ofrecieron en una fábrica en un minipolígono creo que en PobleSec que hacian materiales de electrónica pero fue la única vez, y mira que curre en pila de sitios.
 
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gester dijo:
Estais seguros que no se pueden hacer? Es que lo de "por fuerza mayor" deja muchas puertas abiertas. A mi me dijo un abogado que las horas extra son "voluntarias" por lo que en principio no se puede denunciar, salvo que mandase un papel a RR. HH. diciendo que no quería hacer más horas con lo cuál a partir de ahí ya podría negarse a hacerlas y si le obligaran si sería ilegal; seguramente le despedirían. Posiblemente alegarían como causa de despido la baja productividad, por lo que tendría que denunciar. Antes de ir a juicio se intentaría la conciliación. De todas formas si está en período de prueba le pueden echar cuando quieran lo mismo que el puede irse sin dar preaviso.
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El trabajador a tiempo parcial sólo puede realizar las horas extraordinarias necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. (arts. 11.4.c) y 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.)

Lo que digo yo de denunciar lo de la oblgación de realizar horas extraordinarias es para conseguir después el despido nulo.

Y lo del período de prueba es correcto salvo que en la decisión empresarial se esconda una conducta discriminatoria o vulneradora de derechos fundamentales.
 
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