Mire, del 99.99% de los contratos te mandan a tu casa con dos duros y ya esta.
Hay una excepcion y son las embarazadas...........que son 4 y la de la guitarra como usteb bien sabra, que el empresario se la come
A- no contrates mujeres
B-No contrates mujeres en edad de procrear
Normalmente se ocntrata mujeres PARA PAGAR MENOS y tienes estas consecuencias, q te pillan la baja un par de meses o 3 por dolores o bien, los 4 de maternidad q ya cobran los hombhres con paternidad 4 meses sin coste para la empresa.
Reduccion de jornada = reduccion de jornada, nada mas. Se joroban los compañeros.
Si tienes una tienda y la de los niños quiere ir de mañana y se puede.............pues se jorobaran las que tienen q ir de tardes
Si hay dos con reduccion de jornada y dos turnos, deberan hacerlos por mas que quieran a rotativo
Eso lo va a entender CUALQUIER JUEZ y si no aceptan horario = despido LEGAL
Si te quieres quitar a una en esa situicaion, deberas buscar el modo de liar y buscar el modo legal de poderla despeditr o que se vaya
en el 99% del resto de contratos......improcedente y ya
¿el empresario comerle la platano a los presentes? les da por el ojo ciego todo lo que quiere. Ahora menos por q almenos debe pagar 1000 euros, aunque obligue a trabajar mas de 8 horas