♀ · despido declarado nulo; se trata de una mujer que iba a pedir reducción de su jornada laboral · ♀

la_trotona · 18 Sep 2022

Eric Finch dijo:
He visto que la noticia viene de la filial del diario de Ana Patricia, del que me fío lo mismo que de los de Laboro: zero zapatero.

Creo que lo más razonable si la reducción de jornada es incompatible con el trabajo que desempeña el trabajador es dar a éste otro puesto en que la reducción no perjudique a la empresa.

Sí: lo más razonable que he leído en el hilo son los comentarios acerca de los problemas para la empresa cuando una mujer, oh la femme, se pone estupenda con la maternidad u otras actividades familiares perfectamente lícitas. Si una mujer es una figura clave para la empresa, preparar a alguien que la substituya es un coste para la empresa (y no para el Estado ni para el partido comunista de los sindicalistos de España), y si se trata de una baja de maternidad con el añadido de que en el momento en que el substituto se haya puesto al día llega la hora de la reincorporación de la trabajadora, quien también habrá de ponerse al día y con el plus de inconveniencia de que será más fácil que tenga que ausentarse por motivos familiares que antes.

No puede cargarse sobre la empresa todos los costes, todas las responsabilidades y todas las culpas: que aquí en seguida se nos vuelven los dedos convenios colectivos pero llevar una empresa seria es un trabajo de riesgo y lo más cómodo para la hezkierda es ser sindicalisto y pasarse el día largando soflamas contra los empresaurios.

Creo que uno de los criterios básicos a la hora de gestionar a una empresa es no tener a nadie, a nadie, imprescindible. Hace ya tiempo en una planta de RSU, formando parte del cuerpo técnico, se nos insistía en que debíamos saber todos al menos parte de lo que hacía el compañero, y nos decía muy tranquilamente, que si a uno le salía algo mejor, no se podía quedar cojo el puesto, puede ser que sea sólo ella la que ocupe el puesto, por ejemplo contable, en ese caso hay empresas de servicios que pueden proporcionar contables con experiencia, y si hay que rellenar las horas se puede cubrir con eso.

En caso de directiva, seguramente tendrá ayudantes o subordinados, que la empresa debería ocuparse de que sepan lo máximo posible de su trabajo, por ejemplo en vacaciones que lo hagan lo máximo. La empresa se tiene que preocupar de tener todas las contingencias posibles cubiertas.

Eric Finch · 18 Sep 2022