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Igual piensas que los activos con los que telefónica genera sus ingresos crecen en los árboles. Se financian o bien con fondos propios o bien con deuda, y en ambos casos hay que remunerar a quien pone la pasta, o de otro modo no la pondría.
En todo caso, las amortizaciones de deuda obviamente no se pueden repartir como dividendo, pero cuentan también como beneficio, de modo que están incluidos en esos 1000 millones (no los intereses que pague, que esos son gastos), lo mismo que el beneficio reinvertido. Es decir, los gastos de personal igual triplican el beneficio incluidas las amortizaciones de deuda y las reinversiones. El capítulo de personal es -salvo para unas pocas empresas privilegiadas en ese sentido, que además suelen ser las que pagan sueldos más altos- el mayor apartado de gasto con muchísima diferencia, y supera ampliamente no ya al dividendo que reciben los accionistas, sino al propio beneficio de la empresa incluyendo las reinversiones y las amortizaciones de deuda. Por supuesto, las empresas no pagarán a los trabajadores todo lo que los trabajadores quieren, pero no los “parasitan“ en el sentido de que se lleven la parte del león. El margen de subida salarial sin que las empresas quiebren en PEQUEÑO. En el ejemplo de telefónica, una subida salarial lineal de un 30% probablemente los dejaría en quiebra técnica.