Covadonga
Himbersor
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De funcivagas nada. Cualquier padre o progenitora que ahora se coja reducción de jornada (de 1/8 de la jornada hasta 1/2 de la misma) por cuidado de menor no puede ser despedido hasta que el niño cumpla los 12. Es despido nulo directamente y tienen que readmitir al despedido.
Y esa con reducción tienes la base de cotización como si trabajaras las 40 horas y es protestad tuya volver a ampliarte la jornada sin que la empresa se pueda oponer.
Yo porque ahora mismo necesito Cash, pero en cuanto pueda me bajo a 35 y me quito dos tardes molestas que tengo y me tocan los bemoles opositando que estoy. Mi jefe va a escupir fuego por la boca y cuando sea consciente de que encima lo he invertido en coger placita de funci más aún.
