Casi, casi. En unos sitios lo llaman así y en otros de otra forma para diferenciarlo del "embarazo de riesgo", que es otra cosa.
Si el puesto de trabajo puede suponer un riesgo para la progenitora o el feto y no se puede adaptar (mentira cochina porque en el 99.99% de los casos se puede) les dan la baja con el 100% del sueldo + guardias.
Vamos, que prácticamente les echan el grumo dentro y ya se pueden coger la baja con el 100%. Y los compañeros a remar el doble.
Vamos a ver qué yo lo entienda... ¿Un tipo de la ama y tiene derecho a una baja por si las condiciones del trabajo hacen que no pueda quedar preñada?