Yolanda Díaz impondrá un protocolo LGTBI a más de 30.000 empresas "desde ya"

¿Por qué motivo una persona LGT…. Se debe declarar como tal en su puesto de trabajo y por qué dicha circunstancia debería ir acompañada de un “trato diferenciado”? ¿Dónde quedó aquello de la no discriminación, igualdad y demás?
 
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Que tiempos aquellos, cuando la orientación sensual estaba protegida por la Ley de Protección de Datos.


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Si os fijais, ya se saltaron la ley cuando toda aquella locura de las PCR, las falsas banderillas, etc...

Pues ahora lo mismo pero con los transmaricabollos.
 
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