Se estudian querellas criminales (vía penal) contra las administraciones y jueces que no estimen hacer fijos a interinos tras la sentencia del TJUE.

[flarispogursio]

Vamos a ver, tú puedes pensar lo que quieras lo que no puedes es inventarte la realidad.

TODOS los jueces que elevaron las cuestiones han dicho fijeza, incluyendo a la presidenta de la Sala de los Social. Otros han dicho que indemnización. Los demás (la mayoría por los pelos) se esconden detrás del TS que ya ha dicho que va a elevar cuestión prejudicial, la conoceremos en muy pocos días, porque su jurisprudencia ya no vale.

Luego tú opina lo que quieras.

¿La presidenta de la Sala de lo Social es una de los 5 votos particulares?

Indefinidos no fijos: el Pleno del TSJ de Madrid se fragmenta para aplicar la última sentencia del TJUE
Solo cinco magistrados apuestan por la fijeza en voto particular sobre los trabajadores temporales en fraude de ley


La tesis mayoritaria que recogen las sentencias señala que no se puede reconocer la fijeza porque iría en contra de la Constitución, ni tampoco indemnización porque no hay daño si está el contrato vigente. Lo que procede, por tanto, es que el Estado establezca medidas sancionadoras por la inspección de trabajo y legislativas para atajar el problema.

Indefinidos no fijos: el Pleno del TSJ de Madrid se fragmenta para aplicar la última sentencia del TJUE

Más de cien páginas y dos votos particulares: la resolución de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid que aborda las cuestiones prejudiciales planteadas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) —resueltas por el Tribunal de Luxemburgo en sentencia de 22 de...

www.economistjurist.es

 

[DDT]

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[no me creo nada]

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[trancos123]

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[Progretón]

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[Progretón]

Pronto en sus pantallas el nuevo sistema de selección.

Van a haber ostras como panes para pillar puesto de funcivago sénior aunque pierdas una pasta gansa y tengas que irte a la Cataluña profunda, a las islas o a Ceuta y Melilla.

Al tiempo.



Recalcó que la plantillas se encuentran “tensionadas” tras los “esfuerzo de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo y el despliegue del Plan de Recuperación”. Además, “más de la mitad se jubilará en los próximos años”, con un “entorno complicado para captar talento por la competencia en el sector privado”.

Con ello, abogó por atraer “talento junior y sénior” este año. Fuentes del Ministerio explicaron que en diez años el 60% de la plantilla de la AGE estará jubilada. Apostaron por revertir el proceso y recuperar el empleo perdido durante la crisis, aunque reconocieron que esto no se puede hacer de manera inmediata.

En ese sentido, expresaron que la tendencia será moverse hace procesos selectivo más ágiles respetando los principios de méritos y capacidad en el empleo público. Así, buscarán atraer talento sénior a la Administración mediante una selección de personas de alto potencial a través de procedimientos rigurosos.

Para la incorporación de trabajadores sénior, desde el Ministerio apostarán por una doble dimensión entre la promoción interna y el acceso libre. Aseguraron que esta viene siendo la práctica en los últimos años y que el reto es hacerlo de forma más ágil y continua. Con ello, recuperarán trabajadores de forma rápida y recordaron que los salarios elevados de los sénior en la empresa privada no serán igualados.

El Gobierno alerta de la falta de efectivos en la Administración e intentará atraer “talento sénior” en 2024

MADRID, 31 (SERVIMEDIA) El ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, alertó este miércoles de la falta de efectivos en la Administración Ge...

www.lavanguardia.com

En román paladino, vamos a ir 'aguando' esto de las oposiciones para meter a los nuestros en la administración.

O eres simple o eres aún muy joven. Espero por tu bien que sea lo segundo: el paso del tiempo lo remedia.