Discrepo, las mujeres en general se benefician muy mucho de las acciones de ese lobby. Tengo varios casos de jefas, funcionarias y en la privada, notoriamente más incompetentes no ya que sus pares, sino que sus subordinados. Y no son juicios de valor basados en nada, sino en crudos datos, porque cuando alguien mejora el rendimiento de un proceso en un 75%, significa que la que ha diseñado el proceso no tiene ni fruta idea de lo que ha hecho o supervisado, y tú se lo arreglas, pero no se intercambian los puestos, esto es un teatro en el que ella entró como jefa, y tú como umpa-lumpa, y seguirá así aunque se demuestre 300 veces.
Y se te ponen a discutir como funciona la gestión de memoria en Java, y cuando les das con la documentación en las narices porque no tiene ni fruta idea, pero tiene que tener razón, se callan, pero no pasa nada.
Y esas incompetentes han sido aupadas en procesos de selección por encima de gente más competente, porque "hay que tener mujeres en puestos intermedios y de dirección" sí o sí.
Y no son casos aislados.