Andriu_ZGZ
Elite burbujista en proceso de iluminación
+ 50 remeros y otras organizaciones como colegios profesionales?
Por que ahora hay que implementar política de compliance en la empresa con la obligación de poner un canal de denuncias y con un órgano responsable y que las gestione y encima con cierta potestad sancionadora.
Lo estoy mirando y creo que no se está hablando de este tema pero en muchas empresas sobre todo pequeñas y que tengan mujeres lo van a flipar en 2024.
El canal de denuncias tiene que garantizar el anonimato de quien denuncia, es decir, por ejemplo:
Si en una empresa curran en la oficina dos hombres y dos mujeres, en vez de decirle al jefe que este tío me acosa en su despacho, tiene la opción de utilizar el canal anónimo de denuncias, con lo cual, las que no se atrevían a decir nada a la cara, lo van a decir a través del canal de denuncias.
Si una persona más o menos un poco independiente de la empresa se pone como responsable, ¿Va a actuar como Juez de primera instancia para admitir a trámite la denuncia? ¿Como se va a sancionar internamente? ¿Con que pruebas, fotos móvil, vídeos?
Los que tenéis empresa de +50 remeros o pertenecéis a otras organizaciones ¿Cómo lo vais a llevar? ¿viviréis pensando aparte de como obtener clientes y satisfacer a los que tienes como resolver las denuncias que lleguen por tu "mala praxis"?
1. Remeros que denuncien por falta de pago o malas nóminas.
2. Charos que les acosan con la mirada.
3. Peones que se quejan de que hacen horas.
4. Externos autónomos que no cobran sus facturas.
5. Colegiados que quieren saber si se gasta en pilinguis parte de la asignación al decano.
Hay empresas (generalmente del ámbito de la abogacía) que venden canales preparados, plataformas o te lo montan a la carta. ¿Investigará y admitirá a trámite una denuncia de una charo por que le miraban el pelofrito mal?
Ojito que si no tienes el puñetero canal son varias decenas de miles de pavos de multa.
Mi opinión es que esto del canal va a generar:
1. Empeorar el ambiente laboral por cada denuncia.
2. Poner de los nervios a más de un empresario por cada denuncia.
3. Asignar más pasta al Looby jurídico-gestor.
4. Dejar al márgen a la autoridad judicial competente la investigación del hecho y dejarlo a un órgano sin experiencia e incompetente.
5. Vía libre a Hacienda para sancionar económicamente por cosas que eran del ministerio de Justicia (recaudación indirecta como las multas)
¿Las denuncias que sean falsas como se van a tramitar?
Y evidéntemente al tener compliance quizás tengas que sancionar, por que si no, será el ESTADO A TRAVES DE MARAVILLOSA HACIENDA QUIEN TE VA A SACAR LAS ENTRETELAS.
Y como siempre alguien se aprovechara del compliance de la empresa para su beneficio.
¿O me estoy equivocando?
Por que ahora hay que implementar política de compliance en la empresa con la obligación de poner un canal de denuncias y con un órgano responsable y que las gestione y encima con cierta potestad sancionadora.
Lo estoy mirando y creo que no se está hablando de este tema pero en muchas empresas sobre todo pequeñas y que tengan mujeres lo van a flipar en 2024.
El canal de denuncias tiene que garantizar el anonimato de quien denuncia, es decir, por ejemplo:
Si en una empresa curran en la oficina dos hombres y dos mujeres, en vez de decirle al jefe que este tío me acosa en su despacho, tiene la opción de utilizar el canal anónimo de denuncias, con lo cual, las que no se atrevían a decir nada a la cara, lo van a decir a través del canal de denuncias.
Si una persona más o menos un poco independiente de la empresa se pone como responsable, ¿Va a actuar como Juez de primera instancia para admitir a trámite la denuncia? ¿Como se va a sancionar internamente? ¿Con que pruebas, fotos móvil, vídeos?
Los que tenéis empresa de +50 remeros o pertenecéis a otras organizaciones ¿Cómo lo vais a llevar? ¿viviréis pensando aparte de como obtener clientes y satisfacer a los que tienes como resolver las denuncias que lleguen por tu "mala praxis"?
1. Remeros que denuncien por falta de pago o malas nóminas.
2. Charos que les acosan con la mirada.
3. Peones que se quejan de que hacen horas.
4. Externos autónomos que no cobran sus facturas.
5. Colegiados que quieren saber si se gasta en pilinguis parte de la asignación al decano.
Hay empresas (generalmente del ámbito de la abogacía) que venden canales preparados, plataformas o te lo montan a la carta. ¿Investigará y admitirá a trámite una denuncia de una charo por que le miraban el pelofrito mal?
Ojito que si no tienes el puñetero canal son varias decenas de miles de pavos de multa.
Mi opinión es que esto del canal va a generar:
1. Empeorar el ambiente laboral por cada denuncia.
2. Poner de los nervios a más de un empresario por cada denuncia.
3. Asignar más pasta al Looby jurídico-gestor.
4. Dejar al márgen a la autoridad judicial competente la investigación del hecho y dejarlo a un órgano sin experiencia e incompetente.
5. Vía libre a Hacienda para sancionar económicamente por cosas que eran del ministerio de Justicia (recaudación indirecta como las multas)
¿Las denuncias que sean falsas como se van a tramitar?
Y evidéntemente al tener compliance quizás tengas que sancionar, por que si no, será el ESTADO A TRAVES DE MARAVILLOSA HACIENDA QUIEN TE VA A SACAR LAS ENTRETELAS.
Y como siempre alguien se aprovechara del compliance de la empresa para su beneficio.
¿O me estoy equivocando?
