Icibatreuh
Madmaxista
- Desde
- 16 Feb 2012
- Mensajes
- 13.128
- Reputación
- 30.613
Acojonante.
Que tendrá que estar pasando para que lo publique el principal periódico del pais.
www.kp.ru
Se quedará Rusia sin programadores? Cuántas personas de TI realmente abandonaron nuestro país y cómo compensar la fuga de cerebros
La gente de TI es el nuevo petróleo, y se vierte por la tubería
"
El jefe del grupo de compañías Info Watch, Natalya Kasperskaya, agregó leña al fuego, quien dijo que “manadas de personas de TI se están yendo de Rusia
Igor, un programador familiar, jefe y propietario de varias empresas de TI, no está de acuerdo con ella en sus valoraciones. Pero él está de acuerdo en lo principal: - Sí, por supuesto, se van. Todas las cadenas, comunicaciones, contratos colapsan. Recibo llamadas telefónicas desde la mañana hasta la noche desde Bishkek a Ereván y Fethiye; ahora conozco la geografía de Turquía y la antigua Unión Soviética mejor que cualquier agente de viajes.
Hay dos razones principales para el éxodo, según mi interlocutor. El primero es tecnológico. Debido a las sanciones contra Rusia, que también involucran a empresas internacionales de TI, los usuarios ubicados en Rusia han perdido la oportunidad de acceder a muchos programas familiares y necesarios.
"Se está demoliendo el software normal y se está instalando algo de un fabricante nacional", Igor no puede calmarse. - Había plataformas normales que administraban la base de datos, protegían el entorno de información y realizaban otras funciones importantes. Y no hay ninguno. Por ejemplo, el alemán SAP, que se dedica a la contabilidad, lo sabe. Ido. Epam, Microsoft (aquí me derramó una docena más de nombres familiares y desconocidos), también se fueron. En total, más de 70 empresas que proporcionaron infraestructura de TI total o parcialmente abandonaron Rusia.
Mi tímida cita a los funcionarios del gobierno de que nuestros especialistas están listos para encontrar un reemplazo para los programas y plataformas difuntos provocó un nuevo estallido de ira.
- ¿No sabes cómo se hace? Mi colega se sienta en Bishkek y tras*fiere programas de las plataformas extranjeras que se han ido a la nuestra. Y esto se llama "a ellos mismos se les ocurrió" - ¡no seas ridículo!
PROTESTA PERO QUÉDATE
La segunda razón es política. Tal motivo está ciertamente presente.
- Esta es también la responsabilidad jovenlandesal de cada uno de nosotros por lo que está sucediendo, - dice Igor. - Pagar impuestos aquí significa que eres solidario con lo que está pasando hasta cierto punto. La gente no lo quiere, así que se van. Incluso si los programas de alguna manera regresan, las personas que se fueron por razones políticas no lo harán.
Sin embargo, el propio Igor no se irá y es poco probable que se vaya. Las opiniones son opiniones, pero él está firmemente integrado en el sistema de la esfera informática rusa, una de las figuras clave en su dirección, vinculado a grandes organizaciones, incluidas las estructuras de poder. Un ingreso alto, que es poco probable que reciba en Occidente, una posición sólida, además de una casa, familia, préstamos; con ese equipaje, por supuesto, es mejor quedarse en Rusia.
La ironía del destino es que la empresa dirigida por Igor, a pesar de sus puntos de vista prooccidentales, puede ser objeto de sanciones no hoy ni mañana. Por proximidad al poder. Por lo tanto, es hora de que algunos reinicien y descubran quiénes son realmente suyos, quiénes son extraños y de quiénes llegarán antes.
¿NO QUIERES APAGARTE?
Hay una tercera razón para irse: el instinto banal de autoconservación. Se manifestó más activamente en los primeros días de la operación especial. Las personas en edad militar, incluidos los especialistas en TI, se apresuraron a acercarse y donde no se necesitan visas. Para esconderse rápidamente, esperar y luego regresar con la misma rapidez. Pendiente lejos del ejército, en otras palabras. Los especialistas en TI, por regla general, tienen la oportunidad de trabajar de forma remota, por lo que la gerencia ni siquiera notó la pérdida de luchadores. Además, prácticamente siempre están en las filas.
- Tengo un jefe familiar de la compañía desde los primeros días de la operación especial que ingresó a Turquía y vive allí con relativo éxito con sus desarrolladores (desarrolladores - ed.) lejos del proyecto, - dijo Igor. - Y su empresa, a pesar de que casi todo el personal abandonó el país, se incluyó en la lista de las estratégicas, a cuyos empleados se les otorgó un aplazamiento del ejército y otros beneficios. Bueno, él no corretea, no les dice a todos dónde vive. Algún tipo de reunión: sale por zoom, como solía salir de su apartamento en Moscú.
En principio, en tal situación, puede regresar. Pero aquí el verano ya está en la nariz, no tiene sentido balancearse de un lado a otro. Así que aquellos que se fueron a Turquía, Croacia o Chipre no deberían esperar de regreso a Rusia antes del final de la temporada de natación.
MÁRGATE O TE DESPEDIDAMOS
Pero la razón más importante para cambiar el hábitat es la orden de las autoridades. Y esta es la historia más seria y dramática, relacionada con la elección personal y la voluntad de hacer sacrificios por el bien de su elección.
- Personalmente, no me iré de ningún lado, - Konstantin Bratishchev, un programador de Voronezh, le dijo firmemente a Komsomolskaya Pravda. - Pero entre mis amigos los hay. Cinco personas, por ejemplo, fueron a Montenegro. La empresa extranjera en la que trabajaban de forma remota les dio un ultimátum: “O renuncian o aceptan mudarse. No trabajaremos con los que permanezcan en Rusia”. Tuve que mudarme. Estoy en estrecho contacto con uno de ellos, no está contento con la mudanza. Sí, la empresa pagó el hotel los primeros días, ayudó a encontrar un apartamento, incluso subió un poco el salario, pero todavía no le gusta estar allí. Los gastos son más altos y el aumento de salario no los compensa, por lo que resulta que perdió dinero. Y en el sentimiento de comodidad de la vida también. Todo es extraño, sentado allí, como en el exilio. Así que creo que volverá pronto...
Ya hay retornados. ¿Por qué Serbia? Parece que no tenemos a nadie más cerca en Europa, pero incluso allí no hay azúcar en una tierra extranjera. Según Konstantin, varios de sus conocidos que trabajaban allí regresaron a Voronezh. Belgrado es bueno, pero el hogar es mejor.
SOBRE LOS QUE NO HAN CAPEADO
Las últimas 2-3 semanas ha habido tal tendencia que muchas empresas extranjeras han dejado de aceptar rusos, incluso si acepta mudarse a otro país, - compartió Andrey.
Qué tan fuerte es este golpe para nuestra economía: la partida de la gente de TI? Después de todo, a veces se les llama nada menos que el aceite intelectual del país, y ahora se está desvaneciendo. Y, a diferencia del petróleo real, de forma gratuita.
- Incluso si cree que la salida ascendió a 70 mil personas, entonces esto es una gota en el océano, - Igor Ashmanov no ve motivo de preocupación. - Solo según Rosstat, tenemos 1,3 millones de personas de TI. De hecho, son el doble. Pero incluso si contamos en relación con los datos oficiales, la salida fue solo del 5%.
Es cierto que la mayor parte de los que se fueron (no los que corrieron al azar dondequiera que miraran sus ojos, sino los que fueron sacados por los empleadores) son especialistas de un nivel superior al promedio. Es decir, fueron los tops los que se fueron. Y de todos modos, nada terrible, creen los interlocutores.
- Los jóvenes tendrán la oportunidad, y lo que es más importante, el incentivo de crecer hasta los medios, - cambiando habitualmente a la jerga profesional, comparte el programador metropolitano Andrey. Traduzco: será más fácil para los especialistas novatos ascender en la carrera profesional. - En el ámbito de TI, el principio es muy claro: dominar nuevas habilidades - mayores ingresos. Y te construyes casi hasta el infinito, lo cual es muy estimulante: si solo tienes suficiente salud, tienes que trabajar en la computadora 14 horas al día.
Otra fuente de personal es un enorme ejército de graduados de universidades técnicas, que no saben qué hacer consigo mismos y trabajan como locos por dos kopeks.
- Según la Organización Internacional para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Rusia sigue siendo el líder absoluto en la producción de ingenieros, - dice Ashmanov. - Y programar es más fácil que desarrollar hipersonido, por ejemplo. Además, cualquiera que resolvió, por ejemplo, el libro de problemas Skanavi, que es bien conocido por los estudiantes de secundaria y los solicitantes, y a la edad de 17 años ingresó a una universidad técnica normal, entonces esa persona, cuando tenga 40 años, incluso si él no hizo ningún cálculo después del banco del instituto, aún puede dominar las especialidades de TI al nivel de 100-150 mil rublos por mes. Y si cae en un nicho de demanda, llegará a 300 mil. Solo tienes que no tener miedo.
¿DEBERÍAMOS LLAMAR A LOS HINDÚES?
¿O tal vez cerrar la brecha de personal con pagapensiones de TI? Tenían un sitio de construcción, ahora: entrega, es hora de seguir creciendo, de convertirse en programadores. Recuerdo que hace unos años, un compañero de clase que trabajaba como programador en Canadá se quejó de los indios y paquistaníes. Los empleadores estadounidenses comenzaron a contratarlos para trabajos remotos por dos rupias, y algunos de sus genios altamente pagados fueron despedidos, algunos fueron tras*feridos a contratos de seis meses. Los recién llegados no se las arreglaron peor que los lugareños. El inglés en la India es el segundo idioma estatal, la educación está al nivel de los británicos, por lo que los empresarios estadounidenses se frotaron las manos felizmente por la suerte del personal.
- No, esto no funcionará con nosotros, - le dice a KP Vladimir Bely, jefe del fondo de riesgo Alpha Robotics Venture. - No tenemos a nadie para contratar, excepto nosotros mismos y nuestros vecinos bielorrusos. Tengo más de 13 mil personas en la comunidad y en la plataforma de Internet, donde expertos con experiencia ayudan a los recién llegados a desarrollarse, crear nuevas empresas, obtener inversiones, discutir diversos temas laborales, pero no he oído hablar de la contratación masiva de personas, por ejemplo, de Asia Central o Moldavia. En general, ahora, en términos de una combinación de salarios, costo de vida y capacitación profesional, el empleado más rentable para un empleador ruso, incluso para uno extranjero, es un ruso que vive en Rusia. Puede trabajar en la oficina o de forma remota. Como resultado, nuestros muchachos dejaron de intentar irse al famoso Silicon Valley. Se calculó que aunque pagarán más allí, pero el gasto es mayor, al final, no es un hecho,
Que tendrá que estar pasando para que lo publique el principal periódico del pais.
Россия останется без программистов? Сколько айтишников на самом деле уехало из нашей страны и как восполнить утечку мозгов
Айтишники - это новая нефть, и она утекает в трубу
www.kp.ru
Se quedará Rusia sin programadores? Cuántas personas de TI realmente abandonaron nuestro país y cómo compensar la fuga de cerebros
La gente de TI es el nuevo petróleo, y se vierte por la tubería
"
El jefe del grupo de compañías Info Watch, Natalya Kasperskaya, agregó leña al fuego, quien dijo que “manadas de personas de TI se están yendo de Rusia
Igor, un programador familiar, jefe y propietario de varias empresas de TI, no está de acuerdo con ella en sus valoraciones. Pero él está de acuerdo en lo principal: - Sí, por supuesto, se van. Todas las cadenas, comunicaciones, contratos colapsan. Recibo llamadas telefónicas desde la mañana hasta la noche desde Bishkek a Ereván y Fethiye; ahora conozco la geografía de Turquía y la antigua Unión Soviética mejor que cualquier agente de viajes.
Hay dos razones principales para el éxodo, según mi interlocutor. El primero es tecnológico. Debido a las sanciones contra Rusia, que también involucran a empresas internacionales de TI, los usuarios ubicados en Rusia han perdido la oportunidad de acceder a muchos programas familiares y necesarios.
"Se está demoliendo el software normal y se está instalando algo de un fabricante nacional", Igor no puede calmarse. - Había plataformas normales que administraban la base de datos, protegían el entorno de información y realizaban otras funciones importantes. Y no hay ninguno. Por ejemplo, el alemán SAP, que se dedica a la contabilidad, lo sabe. Ido. Epam, Microsoft (aquí me derramó una docena más de nombres familiares y desconocidos), también se fueron. En total, más de 70 empresas que proporcionaron infraestructura de TI total o parcialmente abandonaron Rusia.
Mi tímida cita a los funcionarios del gobierno de que nuestros especialistas están listos para encontrar un reemplazo para los programas y plataformas difuntos provocó un nuevo estallido de ira.
- ¿No sabes cómo se hace? Mi colega se sienta en Bishkek y tras*fiere programas de las plataformas extranjeras que se han ido a la nuestra. Y esto se llama "a ellos mismos se les ocurrió" - ¡no seas ridículo!
PROTESTA PERO QUÉDATE
La segunda razón es política. Tal motivo está ciertamente presente.
- Esta es también la responsabilidad jovenlandesal de cada uno de nosotros por lo que está sucediendo, - dice Igor. - Pagar impuestos aquí significa que eres solidario con lo que está pasando hasta cierto punto. La gente no lo quiere, así que se van. Incluso si los programas de alguna manera regresan, las personas que se fueron por razones políticas no lo harán.
Sin embargo, el propio Igor no se irá y es poco probable que se vaya. Las opiniones son opiniones, pero él está firmemente integrado en el sistema de la esfera informática rusa, una de las figuras clave en su dirección, vinculado a grandes organizaciones, incluidas las estructuras de poder. Un ingreso alto, que es poco probable que reciba en Occidente, una posición sólida, además de una casa, familia, préstamos; con ese equipaje, por supuesto, es mejor quedarse en Rusia.
La ironía del destino es que la empresa dirigida por Igor, a pesar de sus puntos de vista prooccidentales, puede ser objeto de sanciones no hoy ni mañana. Por proximidad al poder. Por lo tanto, es hora de que algunos reinicien y descubran quiénes son realmente suyos, quiénes son extraños y de quiénes llegarán antes.
¿NO QUIERES APAGARTE?
Hay una tercera razón para irse: el instinto banal de autoconservación. Se manifestó más activamente en los primeros días de la operación especial. Las personas en edad militar, incluidos los especialistas en TI, se apresuraron a acercarse y donde no se necesitan visas. Para esconderse rápidamente, esperar y luego regresar con la misma rapidez. Pendiente lejos del ejército, en otras palabras. Los especialistas en TI, por regla general, tienen la oportunidad de trabajar de forma remota, por lo que la gerencia ni siquiera notó la pérdida de luchadores. Además, prácticamente siempre están en las filas.
- Tengo un jefe familiar de la compañía desde los primeros días de la operación especial que ingresó a Turquía y vive allí con relativo éxito con sus desarrolladores (desarrolladores - ed.) lejos del proyecto, - dijo Igor. - Y su empresa, a pesar de que casi todo el personal abandonó el país, se incluyó en la lista de las estratégicas, a cuyos empleados se les otorgó un aplazamiento del ejército y otros beneficios. Bueno, él no corretea, no les dice a todos dónde vive. Algún tipo de reunión: sale por zoom, como solía salir de su apartamento en Moscú.
En principio, en tal situación, puede regresar. Pero aquí el verano ya está en la nariz, no tiene sentido balancearse de un lado a otro. Así que aquellos que se fueron a Turquía, Croacia o Chipre no deberían esperar de regreso a Rusia antes del final de la temporada de natación.
MÁRGATE O TE DESPEDIDAMOS
Pero la razón más importante para cambiar el hábitat es la orden de las autoridades. Y esta es la historia más seria y dramática, relacionada con la elección personal y la voluntad de hacer sacrificios por el bien de su elección.
- Personalmente, no me iré de ningún lado, - Konstantin Bratishchev, un programador de Voronezh, le dijo firmemente a Komsomolskaya Pravda. - Pero entre mis amigos los hay. Cinco personas, por ejemplo, fueron a Montenegro. La empresa extranjera en la que trabajaban de forma remota les dio un ultimátum: “O renuncian o aceptan mudarse. No trabajaremos con los que permanezcan en Rusia”. Tuve que mudarme. Estoy en estrecho contacto con uno de ellos, no está contento con la mudanza. Sí, la empresa pagó el hotel los primeros días, ayudó a encontrar un apartamento, incluso subió un poco el salario, pero todavía no le gusta estar allí. Los gastos son más altos y el aumento de salario no los compensa, por lo que resulta que perdió dinero. Y en el sentimiento de comodidad de la vida también. Todo es extraño, sentado allí, como en el exilio. Así que creo que volverá pronto...
Ya hay retornados. ¿Por qué Serbia? Parece que no tenemos a nadie más cerca en Europa, pero incluso allí no hay azúcar en una tierra extranjera. Según Konstantin, varios de sus conocidos que trabajaban allí regresaron a Voronezh. Belgrado es bueno, pero el hogar es mejor.
SOBRE LOS QUE NO HAN CAPEADO
Las últimas 2-3 semanas ha habido tal tendencia que muchas empresas extranjeras han dejado de aceptar rusos, incluso si acepta mudarse a otro país, - compartió Andrey.
Qué tan fuerte es este golpe para nuestra economía: la partida de la gente de TI? Después de todo, a veces se les llama nada menos que el aceite intelectual del país, y ahora se está desvaneciendo. Y, a diferencia del petróleo real, de forma gratuita.
- Incluso si cree que la salida ascendió a 70 mil personas, entonces esto es una gota en el océano, - Igor Ashmanov no ve motivo de preocupación. - Solo según Rosstat, tenemos 1,3 millones de personas de TI. De hecho, son el doble. Pero incluso si contamos en relación con los datos oficiales, la salida fue solo del 5%.
Es cierto que la mayor parte de los que se fueron (no los que corrieron al azar dondequiera que miraran sus ojos, sino los que fueron sacados por los empleadores) son especialistas de un nivel superior al promedio. Es decir, fueron los tops los que se fueron. Y de todos modos, nada terrible, creen los interlocutores.
- Los jóvenes tendrán la oportunidad, y lo que es más importante, el incentivo de crecer hasta los medios, - cambiando habitualmente a la jerga profesional, comparte el programador metropolitano Andrey. Traduzco: será más fácil para los especialistas novatos ascender en la carrera profesional. - En el ámbito de TI, el principio es muy claro: dominar nuevas habilidades - mayores ingresos. Y te construyes casi hasta el infinito, lo cual es muy estimulante: si solo tienes suficiente salud, tienes que trabajar en la computadora 14 horas al día.
Otra fuente de personal es un enorme ejército de graduados de universidades técnicas, que no saben qué hacer consigo mismos y trabajan como locos por dos kopeks.
- Según la Organización Internacional para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Rusia sigue siendo el líder absoluto en la producción de ingenieros, - dice Ashmanov. - Y programar es más fácil que desarrollar hipersonido, por ejemplo. Además, cualquiera que resolvió, por ejemplo, el libro de problemas Skanavi, que es bien conocido por los estudiantes de secundaria y los solicitantes, y a la edad de 17 años ingresó a una universidad técnica normal, entonces esa persona, cuando tenga 40 años, incluso si él no hizo ningún cálculo después del banco del instituto, aún puede dominar las especialidades de TI al nivel de 100-150 mil rublos por mes. Y si cae en un nicho de demanda, llegará a 300 mil. Solo tienes que no tener miedo.
¿DEBERÍAMOS LLAMAR A LOS HINDÚES?
¿O tal vez cerrar la brecha de personal con pagapensiones de TI? Tenían un sitio de construcción, ahora: entrega, es hora de seguir creciendo, de convertirse en programadores. Recuerdo que hace unos años, un compañero de clase que trabajaba como programador en Canadá se quejó de los indios y paquistaníes. Los empleadores estadounidenses comenzaron a contratarlos para trabajos remotos por dos rupias, y algunos de sus genios altamente pagados fueron despedidos, algunos fueron tras*feridos a contratos de seis meses. Los recién llegados no se las arreglaron peor que los lugareños. El inglés en la India es el segundo idioma estatal, la educación está al nivel de los británicos, por lo que los empresarios estadounidenses se frotaron las manos felizmente por la suerte del personal.
- No, esto no funcionará con nosotros, - le dice a KP Vladimir Bely, jefe del fondo de riesgo Alpha Robotics Venture. - No tenemos a nadie para contratar, excepto nosotros mismos y nuestros vecinos bielorrusos. Tengo más de 13 mil personas en la comunidad y en la plataforma de Internet, donde expertos con experiencia ayudan a los recién llegados a desarrollarse, crear nuevas empresas, obtener inversiones, discutir diversos temas laborales, pero no he oído hablar de la contratación masiva de personas, por ejemplo, de Asia Central o Moldavia. En general, ahora, en términos de una combinación de salarios, costo de vida y capacitación profesional, el empleado más rentable para un empleador ruso, incluso para uno extranjero, es un ruso que vive en Rusia. Puede trabajar en la oficina o de forma remota. Como resultado, nuestros muchachos dejaron de intentar irse al famoso Silicon Valley. Se calculó que aunque pagarán más allí, pero el gasto es mayor, al final, no es un hecho,
Última edición:
