Es normal poner un montón de requisitos en la oferta, eso no quiere decir que tengas que cumplir todos, es una oferta, si no hay nadie que pueda "comprarla" rebajarán los requisitos si les gustan otras cosas del "comprador".
Seguro que ninguno ha buscado gente para un puesto técnico con un cierto nivel de exigencias, pero te das cuenta que la mayor parte de la gente que envía el CV no tiene nada que ver con lo que se pide, otra parte viene a la entrevista y no tiene ni tiene casi conocimientos técnicos y los que valen de verdad piden más dinero del que se ofrecía inicialmente y si quieres gente buena de verdad, tienes que dárselo.
Además por lo menos la empresa se ha currado el poner qué hacen, qué vas a hacer tu, que piden, beneficios... No se, a mi quitando el sueldo que puede ser algo escaso no digo que no (aunque piden a partir de 2 años de experiencia que no es para tanto) no me parece nada mal.
El tema del periodo de prueba en un contrato indefinido es lo habitual y lo lógico. La empresa hace una inversión contigo y quiere protegerse.
Seguro que ninguno ha buscado gente para un puesto técnico con un cierto nivel de exigencias, pero te das cuenta que la mayor parte de la gente que envía el CV no tiene nada que ver con lo que se pide, otra parte viene a la entrevista y no tiene ni tiene casi conocimientos técnicos y los que valen de verdad piden más dinero del que se ofrecía inicialmente y si quieres gente buena de verdad, tienes que dárselo.
Además por lo menos la empresa se ha currado el poner qué hacen, qué vas a hacer tu, que piden, beneficios... No se, a mi quitando el sueldo que puede ser algo escaso no digo que no (aunque piden a partir de 2 años de experiencia que no es para tanto) no me parece nada mal.
El tema del periodo de prueba en un contrato indefinido es lo habitual y lo lógico. La empresa hace una inversión contigo y quiere protegerse.
