Ochenta empresas mostrarán en el foro de empleo UCLM3E opciones de acceso al mercado de trabajo, prácticas o cómo emprender un proyecto empresarial

El foro de empleo #UCLM3E que la Universidad de Castilla-La Mancha celebra entre los días 27 y el 29 de abril es el primer gran evento postCOVID de empleo y prácticas que se organiza desde la universidad regional, según señala Javier Pineda, director del Centro de Información y Promoción de Empleo (CIPE). En este encuentro virtual, más de 80 empresas y entidades mostrarán diferentes opciones para acceder al mercado de trabajo, realizar prácticas, preparar oposiciones o emprender un proyecto empresarial. Esta iniciativa del CIPE y la Fundación General se presenta como una oportunidad profesional para egresados y estudiantes de la UCLM.

Entre los días 27 y 29 de abril se celebra la décimo quinta edición del foro de empleo UCLM3E en modalidad online salvo la inauguración que será mixta. Este encuentro de empleo contempla presentaciones de empresa, encuentros, mesas redondas y charlas técnicas con personajes relevantes, con la particularidad de que las actividades serán grabadas para ponerlas a disposición de todos.

Además, venir a UCLM3E ayudará a conocer mucho mejor las fortalezas y debilidades de cada asistente, según explica Javier Pineda, director del Centro de Información y Promoción de Empleo (CIPE) en la entrevista mantenida con este digital previa a la celebración de este encuentro. Además, destaca que cumplimentando todos los test de acceso se puede obtener un “Informe de Evaluaciones Competenciales”, una novedosa herramienta que incluye un perfil de competencias y talentos, un perfil de personalidad, un perfil de competencias laborales y una graduación del coeficiente digital. Lo mejor de todo es que se puede compartir con las empresas que desee cada participante” señala.

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PREGUNTA.- Celebrar esta décimo quinta edición del foro de empleo y prácticas online habrá supuesto un esfuerzo extraordinario.

RESPUESTA.- Es muy complejo sí. Y a ello hay que añadir el ciberataque que ha sufrido esta semana la universidad.

Organizar un foro de empleo tenía mucha complicación técnica ya que desplazábamos a un solo campus a los alumnos y a las 30 o 40 empresas que participaban, más el montaje de los estands, las actividades…una tarea ingente.

En 2020 fue imposible celebrar este foro a finales de octubre y este año no hemos querido dejarlo pasar y lo hemos organizado online por lo que llevamos muchos meses planificándolo. Una parte se hace a través de una plataforma de estands –que la tenemos fuera de la Universidad, con lo que funcionará perfectamente- mientras que las actividades las haremos a través de Teams –que también está alojada fuera-. No tenemos problemas, por tanto.

P.- ¿De qué manera os ha perjudicado el ciberataque?

R.- Nos está perjudicando muchísimo porque toda la publicidad iba relacionada a una “landing page” (web de aterrizaje) que estaba dentro de la Universidad. Ahí teníamos toda la información sobre el foro, el programa y las empresas, además de un enlace a la plataforma de estands. Al no funcionar la dirección que hemos dado, los dípticos y carteles no sirven para nada y no sabemos si funcionará mañana o la semana que viene.

La difusión interna a los alumnos se ha caído también ya que no tienen acceso a los correos, a la nueva dirección… Es una situación muy difícil.


El perfil de los estudiantes que participan en el foro de empleo es muy variado/ J.Jurado
P.-Hasta que la UCLM tuvo que suspender los servicios digitales ¿cuántos estudiantes y recién titulados estaban inscritos en el foro?.

R.- Se habían interesado unos 250, más otros 150 que habían rellenado ya su perfil en la plataforma. No obstante, no se perderá información alguna y llegaremos a todos en función de cómo estén las cosas entre el lunes y el martes (26 y 27 de abril); el correo electrónico funciona y gran parte de los servicios también.

El perfil de los participantes es muy variado aunque la mayoría son estudiantes de los últimos cursos de Grado, – 3º y 4º-, egresados, y también participan profesionales de recursos humanos y orientación, oficinas de empleo, etc.

P.- Y empresas, ¿cuántas participan en el foro?.

R.- Cuando planificamos el foro contratamos 30 estans y ahora estamos en 80 empresas.

Este año ha habido mucho interés de las empresas públicas, tenemos muchos ministerios que vienen a hablar de sus oposiciones, además de empresas nacionales e internacionales. En esta edición hemos puesto como criterio de admisión que oferten empleo o prácticas y todas las que lo hacen es porque tienen interés.

No obstante, la mayoría de las empresas son privadas de Castilla-La Mancha, nacionales e internacionales.

P.- ¿Qué sectores están más representados?

R.- Hay muchas empresas del sector de la ingeniería, de las ciencias sociales, la sanidad… Tenemos un perfil mixto, de todo tipo de empresas. Francamente, hemos tenido muy buena respuesta como prueba el aumento del número de patrocinios. Hemos pasado de tener tres o cuatro a contar con 13 patrocinadores.

Las empresas tienen necesidad de contactar
P.- ¿Qué ha ocurrido en esta edición?.

R.- Se ha juntado todo. Llevamos 18 meses sin celebrar el foro de empleo, se empieza a ver el fin de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo y las empresas tienen necesidad ya de tener contacto con candidatos. No es la mejor situación la que tenemos actualmente, pero los procesos de selección no se paran y sigue habiendo movimiento y necesitan ver candidatos. Estamos teniendo éxito.

P.- ¿Las actividades se han ampliado?

R.- Este año hemos intentado lo imposible como poner en marcha entre 50 y 60 actividades en tres días cuando veníamos de 25 o 30. El programa que ha preparado el Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPE) incluyen estands virtuales de las empresas colaboradoras, encuentros digitales con reclutadores de distintas compañías, pruebas de selección online, video talleres y conferencias en línea sobre salidas laborales, la carrera profesional o las oportunidades de empleo de empresas públicas y privadas. Además, vamos a grabar las actividades para ponerlas a disposición de los alumnos.

En cuanto a los ponentes, contamos con tres de prestigio como son el director técnico de la Federación Española de Baloncesto, José Ignacio Hernández Fraile, que ha sido seleccionador nacional femenino quien ofrecerá su visión de lo que son los jóvenes deportistas y estudiantes, es decir, lo importante que es el deporte en el desarrollo profesional. La divulgadora Boticaria García, con la que contaremos el segundo día mientras que el tercero está reservado a Paloma Orozco, escritora, consultora y coaching, una profesional de prestigio.

Para los alumnos, es muy importante, antes de un proceso de selección, hablar con la gente que se encontrarán al otro lado de la mesa. No obstante, nosotros lo que pretendemos con estos eventos es atraer al máximo número de alumnos y ex alumnos posible.

Los foros están cambiando
P.- Además del formato online, ¿qué cambios observan en esta edición de UCLM3E?.

R.- Los foros de empleo están cambiando. En los presenciales es difícil atraer a empresas ya que tienen que reservar días de su agenda para desplazarse mientras que en el caso de los alumnos se nota que ha cambiado su perfil; ahora es más tecnológico y digital.

Lo hemos comprobado en las actividades online. En 2020, por estas fechas, habíamos celebrado dos o tres después de estar 20 años trabajando en este servicio, mientras que este año hemos llegado a 200 ya que todas las semanas celebramos talleres, webinar, encuentros, simulaciones a través de Teams, lo que nos ha permitido llegar a más de 5.000 personas desde que comenzó la esa época en el 2020 de la que yo le hablo.

P.-La esa época en el 2020 de la que yo le hablo ha acelerado este proceso

R.- Si. Era una tendencia en los foros de empleo debido a los costes, el esfuerzo, la movilidad, la presencia en las actividades y a partir de que internet se ha convertido en la única vía de acceso se han multiplicado las orientaciones dentro y fuera de Castilla-La Mancha.

Es una tendencia general. Todas las universidades españolas coinciden en que está cambiando el modelo y casi todo el mundo está empezando a celebrar los foros de empleo online, compatibilizando con la presencialidad, pero nosotros nos hemos decidido a dar el paso hacia un foro exclusivamente online porque nos hemos dado cuenta que funciona.

Los alumnos requerían este tipo de servicios online y nosotros nos hemos reconvertido y ya trabajamos así de forma normal. Esta semana hemos tenido un inconveniente gravísimo y estamos trabajando con normalidad atendiendo a los alumnos de la forma habitual.

No sé lo que ocurrirá en un futuro, pero creo que nos costará volver al formato presencial por costes y nivel de respuesta de las empresas.

No he visto jamás un solo plan de empleo que cree empleo. Más allá de la subvención temporal directa que durante unos meses maquilla los datos para volver al punto de partida en el momento en que el dinero público se acaba.

El empleo no lo crean los políticos, lo crean los empresarios. Y la gente que está en paro no lo está porque le falte cualificación, està en el paro porque no se crea trabajo.

Si partieran sobre esas bases tan simples y empleasen las millonadas que se gastan en (aquí sí...) dar trabajo a los de su cuerda, y lo destinasen a quitar gastos y trabas a los empresarios, conforme el paro bajase sería muy fácil formar a los que realmente necesitan más cualificación, porque se vería en qué áreas hay más demanda.

Lo absurdo es que se utilice dinero público en no encontrarles trabajo, darles chapas sobre como encontrar un trabajo que no existe, o en formarles a través de paniaguados en materias que ellos eligen, todo ello sin resultado alguno.