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Es que no existe. Yo conozco casos de grandes empresas que las han medido y han encontrado un residuo de menos del 2% que no encuentra justificación en los tradicionales pluses que habitualmente perciben más los hombres : turnicidad, penosidad, peligrosidad, guardias, horas extra. Y básicamente se debían a los variables del personal de ventas, que eran sensiblemente mayores en hombres pero porque vendían más.
Eso sí, la brecha bruta es grande, pero por los complementos que menciono arriba, un vez corregido todo eso aparece lo obvio, las mujeres y los hombres cobran lo mismo, de no ser así, las empresas agotarian totalmente la oferta de mano de obra femenina y hasta importarían mucha más antes que contratar a un caro hombre para lo mismo.