Sigo empeñado en abrir hilos de economía en el principal, para disgusto de querido líder y arriesgándome a baneo.
Resulta que a partir de hoy es obligatorio llevar un control detallado de los sueldos de todos los trabajadores y directivos de la empresa, separado por sesso, categoría, etc.
Arranca el registro salarial en las empresas: quién debe hacerlo y cómo
...Si bien hasta ahora no se exigía porque no existía un reglamento que detallara cómo deberían ser esos registros, así como el acceso a ellos. Sin embargo, eso ha cambiado después de que el Gobierno aprobara este reglamento en octubre pasado, a través de un Real Decreto, en el que se recogen todas las obligaciones de las empresas y se añade que este registro será total mente exigible a partir de mañana, 14 de abril de 2021. Ante esta exigencia legal surgen numerosas preguntas a las que, de momento, el reglamento publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) el 14 de octubre, da las siguientes respuestas:
¿Qué empresas deben tener estos registros?
Todas, "al margen de su tamaño" dice la norma legal. Asi, afecta a las que tengan al menos un asalariado. Según el Directorio Central de Empresas que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), los últimos datos disponibles indican que hay cerca de 1,5 millones de compañías con asalariados, si bien unas 900.000 tienen solo 1 ó 2 empleados.
Este registro deberá hacerse también para el personal laboral al servicio de las administraciones públicas, pero de acuerdo con las peculiaridades establecidas en su legislación específica.
¿Qué trabajadores de la compañía deben estar incluidos en este listado retributivo?
Todos los miembros de la plantilla "sin excepción, incluyendo al personal directivo y a los altos cargos", precisa la normativa. Se incluirán también todos los empleados independientemente de su tipo de contrato o antigüedad en la empresa.
¿Qué debe incluir este registro?
Debe reflejar los valores medios de los salarios de todos los miembros de la plantilla, incluyendo los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregados por sesso. En concreto, para elabora dichos valores medios se utilizará "la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable", señala el reglamento....
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Según cuentan en el telediario, el objetivo principal es verificar que los sueldos sean los mismos en hombres y mujeres de la misma categoría en la empresa; seguro que no lo habíais pensado.
Pero hombre, si llevan dando la lata con la brecha salarial varios lustros, ¿ahora resulta que no están seguras de eso? Y si la estadística (como no puede ser de otra forma) revela que, a mismo trabajo, mismo sueldo ¿van a dejar de dar el ******? ¿O seguirán en sostenella y no enmendalla?
Debatamos pues.
Resulta que a partir de hoy es obligatorio llevar un control detallado de los sueldos de todos los trabajadores y directivos de la empresa, separado por sesso, categoría, etc.
Arranca el registro salarial en las empresas: quién debe hacerlo y cómo
...Si bien hasta ahora no se exigía porque no existía un reglamento que detallara cómo deberían ser esos registros, así como el acceso a ellos. Sin embargo, eso ha cambiado después de que el Gobierno aprobara este reglamento en octubre pasado, a través de un Real Decreto, en el que se recogen todas las obligaciones de las empresas y se añade que este registro será total mente exigible a partir de mañana, 14 de abril de 2021. Ante esta exigencia legal surgen numerosas preguntas a las que, de momento, el reglamento publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) el 14 de octubre, da las siguientes respuestas:
¿Qué empresas deben tener estos registros?
Todas, "al margen de su tamaño" dice la norma legal. Asi, afecta a las que tengan al menos un asalariado. Según el Directorio Central de Empresas que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), los últimos datos disponibles indican que hay cerca de 1,5 millones de compañías con asalariados, si bien unas 900.000 tienen solo 1 ó 2 empleados.
Este registro deberá hacerse también para el personal laboral al servicio de las administraciones públicas, pero de acuerdo con las peculiaridades establecidas en su legislación específica.
¿Qué trabajadores de la compañía deben estar incluidos en este listado retributivo?
Todos los miembros de la plantilla "sin excepción, incluyendo al personal directivo y a los altos cargos", precisa la normativa. Se incluirán también todos los empleados independientemente de su tipo de contrato o antigüedad en la empresa.
¿Qué debe incluir este registro?
Debe reflejar los valores medios de los salarios de todos los miembros de la plantilla, incluyendo los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregados por sesso. En concreto, para elabora dichos valores medios se utilizará "la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable", señala el reglamento....
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Según cuentan en el telediario, el objetivo principal es verificar que los sueldos sean los mismos en hombres y mujeres de la misma categoría en la empresa; seguro que no lo habíais pensado.
Pero hombre, si llevan dando la lata con la brecha salarial varios lustros, ¿ahora resulta que no están seguras de eso? Y si la estadística (como no puede ser de otra forma) revela que, a mismo trabajo, mismo sueldo ¿van a dejar de dar el ******? ¿O seguirán en sostenella y no enmendalla?
Debatamos pues.
