M. Priede
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El otro día leía que un restaurante de cómida rápida ofrecía 50 dólares por presentarse a una entrevista de trabajo: no fue nadie. Empresas de distribución no encuentran camioneros suficientes y han tenido que subir los sueldos hasta un 40%. ¿Cuál es la razón? Lo que el perioputismo no cuenta, empezando por nuestros anglómanos economistas liberales, dado que choca con su catecismo economicista y el temor a perder el trabajo por señalar al Imperio. Demostraría que somos una colonia en saldo, y el perioputa tiene otros fines bien diferentes que los de informar honestamente, que es eso lo que todos entendemos por informar.
Un 70% de trabajadores de EE.UU. reconoce que ha ganado más durante el confinamiento que antes de la epidemia. Comparen con nosotros:
(3) ¿Por qué ningún medio de comunicación ni economista español cuenta que cada trabajador de EEUU recibe del Estado 600 dólares semanales? | Burbuja.info
Ya no quieren aguantar a ningún jefe. ¿Qué ocurrirá cuando se acaben los ahorros?
En el Blog Salmón no se enteran; lo que dice me recuerda los años 80, donde Lo País y el resto de la prensa no callaban con los 'VIP', los 'yuppies', los 'lobos con piel de cordero' mientras millones de españoles se quedaban sin trabajo y muchos de ellos tenían que trabajar sin seguridad social, por no hablar de los estragos de la droja. Todo era maravilloso. Ahora también lo será, porque aunque vamos a la ruina, yo, yo, yo y siempre yo sabré buscarme la vida. Es tal el engaño que hablan de los años 90 como maravillosos, cuando resulta que en el año 95 el número de afiliados a la Seguridad Social era el mismo que veinte años antes, 12 millones, y el paro llegó al 25%.
YOLO del “You Only Live Once” (“Sólo se vive una vez”). Sin embargo se olvidan de los currantes que no podrán desarrollar un trabajo independiente y que son la mayoría de los asalariados.
Ya veremos cuando el estado deje de regalarles dinero. Aunque lo nuestro, la crisis y las revueltas, empezará antes, claro.
www.elblogsalmon.com
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Un 70% de trabajadores de EE.UU. reconoce que ha ganado más durante el confinamiento que antes de la epidemia. Comparen con nosotros:
(3) ¿Por qué ningún medio de comunicación ni economista español cuenta que cada trabajador de EEUU recibe del Estado 600 dólares semanales? | Burbuja.info
Ya no quieren aguantar a ningún jefe. ¿Qué ocurrirá cuando se acaben los ahorros?
En el Blog Salmón no se enteran; lo que dice me recuerda los años 80, donde Lo País y el resto de la prensa no callaban con los 'VIP', los 'yuppies', los 'lobos con piel de cordero' mientras millones de españoles se quedaban sin trabajo y muchos de ellos tenían que trabajar sin seguridad social, por no hablar de los estragos de la droja. Todo era maravilloso. Ahora también lo será, porque aunque vamos a la ruina, yo, yo, yo y siempre yo sabré buscarme la vida. Es tal el engaño que hablan de los años 90 como maravillosos, cuando resulta que en el año 95 el número de afiliados a la Seguridad Social era el mismo que veinte años antes, 12 millones, y el paro llegó al 25%.
YOLO del “You Only Live Once” (“Sólo se vive una vez”). Sin embargo se olvidan de los currantes que no podrán desarrollar un trabajo independiente y que son la mayoría de los asalariados.
Ya veremos cuando el estado deje de regalarles dinero. Aunque lo nuestro, la crisis y las revueltas, empezará antes, claro.
Llega la economía YOLO: muchas personas están dejando sus trabajos estables por este movimiento
Cuando todo es laboralmente ideal, cuando ya se tiene un trabajo estable, en una empresa de envidiar, cuando uno ya tiene parte de su vida que empieza a estar...
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El cambio
Bienvenidos a la economía YOLO
Welcome to the YOLO Economy (Published 2021)
Burned out and flush with savings, some workers are quitting stable jobs in search of postpandemic adventure.
Agotados y con muchos ahorros, algunos trabajadores abandonan sus empleos estables en busca de aventuras pospandémicas.
Por Kevin Roose
Publicado el 21 de abril de 2021Actualizado el 22 de abril de 2021
Algo extraño les está sucediendo a los agotados trabajadores millennials de Estados Unidos. Después de pasar un año encorvados sobre sus MacBooks, soportando Zooms consecutivos entre panes de masa fermentada, están volteando los tableros de ajedrez cuidadosamente ordenados de sus vidas y decidiendo arriesgarlo todo.
Algunos abandonan trabajos cómodos y estables para poner en marcha un nuevo negocio, convertir una actividad secundaria en un trabajo a tiempo completo o trabajar finalmente en ese guión. Otros se burlan de los mandatos de sus jefes de volver a la oficina y amenazan con dimitir si no se les permite trabajar donde y cuando quieran.
Están animados por el aumento de las tasas de banderillación y la recuperación del mercado laboral. Sus cuentas bancarias, engordadas por un año de ahorros en casa y la subida de los precios de los activos, han aumentado su apetito de riesgo. Y mientras algunos de ellos sólo cambian de trabajo, otros abandonan por completo la carrera profesional.
Si este movimiento tiene un grito de guerra, es "YOLO" - "sólo se vive una vez", un acrónimo popularizado por el rapero Drake hace una década y desplegado por los alegres amantes del riesgo desde entonces. El término es un meme entre los operadores de bolsa en Reddit, que lo utilizan cuando hacen apuestas irresponsables que a veces se pagan de todos modos. (La operación de GameStop de este año fue el arquetipo de YOLO). En términos más generales, ha llegado a caracterizar la actitud que ha captado un cierto tipo de oficinista aburrido en los últimos meses.
Para que quede claro: la esa época en el 2020 de la que yo le hablo no ha terminado, y millones de estadounidenses siguen lamentando la pérdida de empleos y de seres queridos. No todo el mundo puede permitirse el lujo de tirar la cautela al viento. Pero para un número cada vez mayor de personas que cuentan con un colchón financiero y con habilidades muy demandadas, el temor y la ansiedad del año pasado están dando paso a un nuevo tipo de intrepidez profesional.
Empecé a escuchar estas historias este año, cuando varios conocidos anunciaron que dejaban trabajos prestigiosos y bien pagados para dedicarse a arriesgados proyectos de pasión. Desde entonces, el goteo de actualizaciones de LinkedIn se ha convertido en un torrente. Lo comenté en Twitter, y decenas de historias llegaron a mis bandejas de entrada, todas ellas variaciones sobre el mismo tema básico: La esa época en el 2020 de la que yo le hablo cambió mis prioridades y me di cuenta de que no tenía que vivir así.
[Ahora habla de lo que siempre serán excepciones. ¿Quién puede decir que es una estupidez lo que hace este hombre? Nadie, pero parecen olvidarse de que son casos enormemente minoritarios]
Brett Williams, de 33 años, abogado en Orlando, Florida, tuvo su epifanía YOLO durante una mediación de Zoom en febrero.
"Me di cuenta de que estaba sentado en el mostrador de mi cocina 10 horas al día sintiéndome perversos", dijo. "Pensé: '¿Qué tengo que perder? Podríamos morir todos mañana'".
Así que renunció, dejando atrás un puesto de socio y un sueldo de gran empresa para aceptar un trabajo en un pequeño bufete dirigido por su vecino de al lado, y para pasar más tiempo con su mujer y su perro.
"Sigo siendo abogado", dice. "Pero hacía mucho tiempo que no me hacía tanta ilusión ir a trabajar".
Olivia Messer, ex reportera de The Daily Beast, también renunció en febrero, tras darse cuenta de que un año de cobertura de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo la había dejado exhausta y traumatizada.
"Estaba tan agotada y agotada que no sentía que supiera cómo hacer mi trabajo", dijo. Así que Messer, de 29 años, anunció su marcha y se trasladó de Brooklyn a Sarasota, Florida, cerca de sus padres. Desde entonces, se dedica a escribir por cuenta propia y a practicar aficiones como la pintura y el piragüismo.
Reconoció que no todas las personas pueden desarraigarse tan fácilmente. Pero dijo que el cambio había sido reparador. "Tengo este renovado sentido creativo sobre cómo podría ser mi vida, y lo satisfactoria que puede ser", dijo.
Si "languidecer" es la emoción dominante de 2021, "YOLO" puede ser la tendencia laboral que defina el año. Una reciente encuesta de Microsoft reveló que más del 40% de los trabajadores de todo el mundo se plantean dejar su trabajo este año. Blind, una red social anónima muy popular entre los trabajadores de la tecnología, descubrió recientemente que el 49% de sus usuarios planeaba conseguir un nuevo trabajo este año.
"Todos hemos tenido un año para evaluar si la vida que estamos viviendo es la que queremos", dijo Christina Wallace, profesora de la Harvard Business School. "Especialmente para los más jóvenes a los que se les ha dicho que trabajen duro, paguen sus préstamos y algún día puedan disfrutar de su vida, muchos de ellos están cuestionando esa ecuación. ¿Y si quieren ser felices ahora mismo?".
Temerosos de un éxodo, los empresarios intentan levantar la jovenlandesal y evitar el agotamiento. Recientemente, LinkedIn dio a la mayoría de sus empleados una semana de vacaciones pagadas, mientras que a los empleados de Twitter se les ha dado un día libre extra al mes para recargar energías en el marco de un programa llamado #DayofRest. Credit Suisse concedió a sus banqueros junior 20.000 dólares en concepto de "subsidios de estilo de vida", mientras que Houlihan Lokey, otra empresa de Wall Street, dio a muchos de sus empleados vacaciones con todos los gastos pagados.
Los aumentos de sueldo y el tiempo libre pueden convencer a algunos empleados para que se queden. Pero para otros, el problema es el estancamiento, y la única solución es un cambio radical.
"Tenemos la sensación de haber estado encerrados en nuestras carreras durante la última década, y ésta es nuestra oportunidad de cambiar", dijo Nate Moseley, de 29 años, comprador en una importante cadena de tiendas de ropa.
El Sr. Moseley decidió recientemente dejar su trabajo de 130.000 dólares al año antes del 1 de junio, fecha en la que su empresa exige a los trabajadores que vuelvan a la oficina.
Creó una hoja de cálculo de Excel llamada "Late 20s Crisis", que llenó con posibles opciones para su próximo movimiento: Tomar una clase de codificación, empezar a minar Ethereum, unirse a una campaña política de 2022, mudarse al Caribe y abrir un negocio de turismo. Lo revisa regularmente, dijo, añadiendo nuevos pros y contras para cada opción.
"La idea de volver a la configuración anterior a el bichito suena muy poco atractiva después de este último año", dijo. "Si no es ahora, ¿cuándo lo haré?".
Los trabajadores desilusionados a los que les sobra el dinero siempre han hecho un examen de conciencia. Y es posible que algunos de estos "YOLOers" acaben volviendo a sus puestos de trabajo estables si se gastan todos sus ahorros, o si sus nuevas empresas se desvanecen. Pero parece que un espíritu temerario está infectando incluso a los tipos de personas con aversión al riesgo que suelen aferrarse a la escala profesional.
En parte, esto se debe a que hoy en día hay más gente que puede permitirse el lujo de arriesgarse. Los cheques de estímulo, el aumento de las prestaciones por desempleo y el auge del mercado de valores han proporcionado a muchos trabajadores mayores redes de seguridad. Muchos sectores se enfrentan ahora a una grave escasez de mano de obra, lo que significa que los trabajadores de esos campos pueden encontrar fácilmente nuevos empleos si los necesitan. (No todos son de alta tecnología; muchos restaurantes y empresas de tras*porte, por ejemplo, tienen dificultades para cubrir los puestos de trabajo vacantes). Las ofertas de empleo en EE.UU. alcanzaron su nivel más alto de los últimos dos años en febrero, y los economistas y empresarios esperan que haya más rotación en los próximos meses, a medida que los trabajadores que se quedaron quietos durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo empiecen a salir de sus búnkeres.
"Muchas cosas quedaron en suspenso durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo", dijo Jed Kolko, economista jefe de Indeed.com. "Hasta cierto punto, estamos viendo que un año de grandes cambios en la vida comienza a acelerarse ahora".
Además de los saltos laborales que cabría esperar en tiempos de bonanza, la esa época en el 2020 de la que yo le hablo ha creado muchos más puestos de trabajo a distancia y ha ampliado el número de empresas dispuestas a contratar fuera de las grandes ciudades costeras. Esto ha dado a los trabajadores de los sectores más alejados, como la tecnología y las finanzas, más posibilidades de pedir lo que quieren.
"Los empleados tienen una capacidad de negociación sin precedentes en los próximos 18 a 48 meses", afirma Johnathan Nightingale, autor y cofundador de Raw Signal Group, una empresa de formación en gestión. "Si yo, como individuo, estoy insatisfecho con el estado actual de mi empleo, tengo muchas más opciones que antes".
Las decisiones individuales de YOLO pueden atribuirse a muchos factores: la fiebre del camarote, los bajos tipos de interés, la aparición de nuevos esquemas de enriquecimiento rápido como las NFT y las acciones meme. Pero muchas parecen estar relacionadas con una desilusión generacional más profunda y con la sensación de que la economía está cambiando de forma que premia a los locos y castiga a los precavidos.
Varias personas de entre 20 y 30 años -la mayoría de las cuales fueron a buenas escuelas, trabajan en industrias de gran prestigio y nunca serían clasificadas como "trabajadores esenciales"- me dijeron que la esa época en el 2020 de la que yo le hablo había destruido su fe en la carrera tradicional de cuello blanco. Habían visto cómo sus compañeros de mentalidad independiente se enriquecían uniéndose a empresas de nueva creación o apostando por las criptodivisas. Mientras tanto, sus jefes los ahogaban en trabajos mundanos, o intentaban automatizar sus empleos, y en general no los apoyaban durante uno de los años más duros de sus vidas.
"El año pasado ha sido revelador de cómo las empresas valoran realmente a sus fuerzas de trabajo", dijo Latesha Byrd, una coach de carrera en Charlotte, N.C. "Se ha convertido en un reto seguir trabajando para las empresas que operan como de costumbre, sin tener en cuenta cómo nuestras vidas han cambiado de la noche a la mañana".
La Sra. Byrd, que entrena principalmente a mujeres de tonalidad en campos como la tecnología, las finanzas y los medios de comunicación, dijo que además de sufrir el agotamiento relacionado con la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, muchos empleados de las minorías se sentían desilusionados con el escaso compromiso de sus empleadores con la justicia racial.
"La diversidad, la equidad y la inclusión son extremadamente importantes ahora", dijo. "Los empleados quieren saber si esta empresa me va a apoyar".
No todos los trabajadores quemados renunciarán, por supuesto. Para algunos, unas vacaciones prolongadas o una semana de trabajo más flexible podrían calmar su ansia de viajar. Y algunos trabajadores pueden descubrir que volver a la oficina les ayuda a restablecer el equilibrio en sus vidas.
Pero para muchos de los que pueden permitírselo, la aventura está en el aire.
Una ejecutiva de una importante empresa tecnológica, que habló bajo la condición de mantener el anonimato porque no estaba autorizada a hablar con los medios de comunicación, dijo que ella y su marido habían estado considerando la posibilidad de dejar su trabajo en las últimas semanas. La esa época en el 2020 de la que yo le hablo, dijo, les había enseñado que habían estado jugando demasiado a lo seguro con sus vidas.
El ejecutivo me envió entonces una cita de Buda sobre la impermanencia, y el valor de darse cuenta de que nada dura para siempre. O, para decirlo en términos un poco más terrenales: YOLO.
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