D
Dick69
Guest
Re: Ibn YUSUF al-ABBASID y GREGG - "al-Aqsa, Muhammad y la Mula Voladora" - (Charla Virtual)
"ElGaucho" <ElGaucho@vcn.bc.ca> wrote in message
news:dfdshh$2oe$1@luna.vcn.bc.ca...
>
> "Dick69" <96kcidalreves@comcast.net> wrote in message
> news:RdudncrtteI8XYreRVn-rw@comcast.com...
>> "ElGaucho" <ElGaucho@vcn.bc.ca> wrote in message
>> news:df44hg$fkg$1@luna.vcn.bc.ca...
>> > ¿Daño por pagarles mucho? Creo que eso es lo que pensaban cierta gente
> en
>> > el siglo XIX, antes de aparecer las uniones y sindicatos de
> trabajadores,
>> > una de las maneras por las cuales un proletario podía pensar "yo sí,
> pero
>> > mi
>> > hijo no".
>>
>> Me explico. Supongamos que un obrero trabaja en una línea de montaje
>> poniendo un tornillo para fabricar un auto. Debido a las reglas en el
>> contrato del sindicato, esa persona pone nomás ese tornillo y vecino pone
>> otro tornillo y el vecino del otro lado otro tornillo, etc. Porque hay un
>> sindicato, los trabajadores ganan $25 por hora más beneficio. Todo va muy
>> bien hasta que empieza a bajar la demanda por los autos.
>>
>> Entonces después de trabajar 20 años poniendo ese mismo tornillo nuestro
>> obrero se encuentra despedido. Claro, tiene algunos beneficios que le
> provee
>> el sindicato y la fábrica, pero no puede encontrar otro trabajo poniendo
>> tornillos por $25 la hora. Los trabajos para los cuales está capacitado
>> pagan nomás $12 o $13 por hora. O sea que esta perona va a sufrir n
> descenso
>> en el nivel de vida al que está acostumbrado porque ganaba un sueldo
>> relativamente alto considerando el sueldo promedio del mercado.
>>
>> Lo mismo puede pasar con un barrendero que gana $15 por hora y es
>> obligado
> a
>> buscar trabajos que pagan $8 o $9 por hora.
>>
>> Dick
>>
>> --
>> http://dick69.cjb.net
>>
>
> Te capisco hermano. Pero ¿Vos me entendés a mí? Aaaah... Maybe not.
> Un
> trabajador hace un trabajo esencial en la "línea de producción", pone
> tornillos. Esa línea produce 300/un., /hora. Lo que sea. Generalmente,
> el
> porcentaje del "trabajo directo" (absorbido) es entre 10%- 5% por
> unidad.
> Nunca es mucho. Si cesan la producción de ese artículo, bueno, Todo pal
> tacho.LOS QUE GANA Y LOS OTROS. Poné ahora un vendedor, un contador,
> alguien que "sabe"...... esos costos son indirectos, si se eliminan se
> mejoran las cuentas inmediatamente y ELLOS solamente
> .......crontrolan....(les vas a pagar a estos?) MAS QUE A LOS QUE PONEN
> TORNILLOSf?
>
>
> Ahora....Quién es más importante? A quién pagarlel más???
No importa tanto quién es más "importante", sino cuánta gente sabe hacer
algo y cuánta gente requiere el mercado laboral que hace ese trabajo. Por
supuesto que hay otros factores, como tipo de trabajo, responsabilidad,
experiencia, etc.
> El trabajador de
> la planta, si tiente esperiencia posee:da buen output, less maintenance,
> better quality, GOOD OVER ALL PERFORMANCE. hace ESAS cosas sin las
> cuales,
> si faltan, no se vende nada. El trabajador de office: tiene, -se supone
> educacióN, lo cual le permite aprender más rápido, trae ideas Pero el
> 99%+
> del tiempo te da unos monthly-reports que mejor se los metería en el
> .....,
> bueno, ¿Qué producen? Si les preguntás te producen un Resumé que mejor se
> lo
> guarden...y endemáis....not very much. . Pero a esos se les paga y SE
> ACOSTUMBRAN A SER PAGADOS BIEN..... POR QUé???? ...MISTERIOS DE LA progenitora
> CELESTINA Y EL PADRE CUCHARóN.. eSOS SON LOS QUE SE QUEJAN SI HAY ALGO
> REDUCIDO. THEY ARE A LONG TERM INVESTMENT, AT BEST. The hourly
> employee
> pays you, contributes now for yor bread, NOW. You should respect that!.
Y quién dice que no hay que respetar al empleado de piso? A los
trabajadores, ya sea de otros departamentos o inclusivo del mismo
departamento de uno se los debe tratar como "clientes/consumidores
internos." Hay que hacer buen trabajo para ellos para que ellos puedan hacer
buen trabajo para uno y así la empresa sigue adelante mejor.
Dick
--
http://dick69.cjb.net
"ElGaucho" <ElGaucho@vcn.bc.ca> wrote in message
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>
> "Dick69" <96kcidalreves@comcast.net> wrote in message
> news:RdudncrtteI8XYreRVn-rw@comcast.com...
>> "ElGaucho" <ElGaucho@vcn.bc.ca> wrote in message
>> news:df44hg$fkg$1@luna.vcn.bc.ca...
>> > ¿Daño por pagarles mucho? Creo que eso es lo que pensaban cierta gente
> en
>> > el siglo XIX, antes de aparecer las uniones y sindicatos de
> trabajadores,
>> > una de las maneras por las cuales un proletario podía pensar "yo sí,
> pero
>> > mi
>> > hijo no".
>>
>> Me explico. Supongamos que un obrero trabaja en una línea de montaje
>> poniendo un tornillo para fabricar un auto. Debido a las reglas en el
>> contrato del sindicato, esa persona pone nomás ese tornillo y vecino pone
>> otro tornillo y el vecino del otro lado otro tornillo, etc. Porque hay un
>> sindicato, los trabajadores ganan $25 por hora más beneficio. Todo va muy
>> bien hasta que empieza a bajar la demanda por los autos.
>>
>> Entonces después de trabajar 20 años poniendo ese mismo tornillo nuestro
>> obrero se encuentra despedido. Claro, tiene algunos beneficios que le
> provee
>> el sindicato y la fábrica, pero no puede encontrar otro trabajo poniendo
>> tornillos por $25 la hora. Los trabajos para los cuales está capacitado
>> pagan nomás $12 o $13 por hora. O sea que esta perona va a sufrir n
> descenso
>> en el nivel de vida al que está acostumbrado porque ganaba un sueldo
>> relativamente alto considerando el sueldo promedio del mercado.
>>
>> Lo mismo puede pasar con un barrendero que gana $15 por hora y es
>> obligado
> a
>> buscar trabajos que pagan $8 o $9 por hora.
>>
>> Dick
>>
>> --
>> http://dick69.cjb.net
>>
>
> Te capisco hermano. Pero ¿Vos me entendés a mí? Aaaah... Maybe not.
> Un
> trabajador hace un trabajo esencial en la "línea de producción", pone
> tornillos. Esa línea produce 300/un., /hora. Lo que sea. Generalmente,
> el
> porcentaje del "trabajo directo" (absorbido) es entre 10%- 5% por
> unidad.
> Nunca es mucho. Si cesan la producción de ese artículo, bueno, Todo pal
> tacho.LOS QUE GANA Y LOS OTROS. Poné ahora un vendedor, un contador,
> alguien que "sabe"...... esos costos son indirectos, si se eliminan se
> mejoran las cuentas inmediatamente y ELLOS solamente
> .......crontrolan....(les vas a pagar a estos?) MAS QUE A LOS QUE PONEN
> TORNILLOSf?
>
>
> Ahora....Quién es más importante? A quién pagarlel más???
No importa tanto quién es más "importante", sino cuánta gente sabe hacer
algo y cuánta gente requiere el mercado laboral que hace ese trabajo. Por
supuesto que hay otros factores, como tipo de trabajo, responsabilidad,
experiencia, etc.
> El trabajador de
> la planta, si tiente esperiencia posee:da buen output, less maintenance,
> better quality, GOOD OVER ALL PERFORMANCE. hace ESAS cosas sin las
> cuales,
> si faltan, no se vende nada. El trabajador de office: tiene, -se supone
> educacióN, lo cual le permite aprender más rápido, trae ideas Pero el
> 99%+
> del tiempo te da unos monthly-reports que mejor se los metería en el
> .....,
> bueno, ¿Qué producen? Si les preguntás te producen un Resumé que mejor se
> lo
> guarden...y endemáis....not very much. . Pero a esos se les paga y SE
> ACOSTUMBRAN A SER PAGADOS BIEN..... POR QUé???? ...MISTERIOS DE LA progenitora
> CELESTINA Y EL PADRE CUCHARóN.. eSOS SON LOS QUE SE QUEJAN SI HAY ALGO
> REDUCIDO. THEY ARE A LONG TERM INVESTMENT, AT BEST. The hourly
> employee
> pays you, contributes now for yor bread, NOW. You should respect that!.
Y quién dice que no hay que respetar al empleado de piso? A los
trabajadores, ya sea de otros departamentos o inclusivo del mismo
departamento de uno se los debe tratar como "clientes/consumidores
internos." Hay que hacer buen trabajo para ellos para que ellos puedan hacer
buen trabajo para uno y así la empresa sigue adelante mejor.
Dick
--
http://dick69.cjb.net
