Mmmhhh, el tema ese de la productividad... depende de cada sitio, de cada nivel. Yo tengo productividad, por ejemplo, es un complemento que se genera cada mes, pero nos lo pagan de forma trimestral, y se paga siempre que la persona no haya faltado al trabajo (es como el plus por absentismo, yo en alguna empresa privada he tenido este plus). Es decir, que si te pones enfermo y faltas 4 días a trabajar, ese mes ya no cobrarías esa productividad. Pero en nuestro caso, es una nimiedad, creo que son unos 40 euros al mes. Y creo que en eso nos bajan un 5%, en todos los complementos nos bajan un 5%.
En principio, al ser la productividad un complemento, debería bajarse un 5% en todos los casos, pienso yo...
Esta semana estoy de vacaciones y estoy un poco out de todo este tema de la bajada de sueldo, la semana que viene que vuelvo a la oficina y estarán los ánimos más caldeados, ya me enteraré.
