Este Febrero cumplo 14 años en la empresa
- Autor del tema urano
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Hombredepaja
Madmaxista
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Pues parece que utilizan el concepto A Cuenta convenio para pagar por encima del mismo, con lo que no te correspondería subida por mejora de las tablas salariales en enero, ya te la están pagando por adelantado. Pero es un poco raro ya que este concepto se utiliza para adelantar la subida por convenio cuando este todavía no está publicado.
urano
Madmaxista
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no te entiendo muy bien...pero por lo que he investigado este convenio se actualizó en Marzo de este año.
Yo te hago una duda a ti
¿El convenio no se supone que son los minimos sobre los que realizar un contrato? Aunque pactes mejores condiciones en unas cosas y detrimentos en otras, ¿No deberia respetar siempre el convenio?
urano
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malayoscuro
El troll técnico
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Hay veces que se pactan sueldos fuera del convenio colectivo. No te digo que sea normal, pero se hace, sobre todo en puestos altos
malayoscuro
El troll técnico
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Viendo los conceptos de tu nómina y lo que explicas hay cosas que no me cuadran (dices que cobras más del doble que un nivel I)
Aquí van una batería de preguntas.
1) qué categoría/nivel te viene reflejado en nómina?
2) las cantidades que percibes por los conceptos "salario base" y "plus convenio" coinciden con las tablas salariales que has puesto en tu primer post?
3) si la respuesta a 2 es que sí, cuánto representan los conceptos "antigüedad" y "A cuenta convenio" sobre el total de tu nómina? El 50%??
urano
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pamplinero
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Yo entiendo que todas las subidas que te hagan son respecto a los conceptos reflejados en el convenio.
Si tiennes mejoras voluntarias, esas mejoras no aplican para subirte ese % que te corresponde segun convenio.
Y lo de que es absorbible o no, depende del convenio, yo estuve con convenio del metal y ahi eso no era absobible, subida que te tenian que hacer por convenio, te la "respetaban".
En consultoria si es absorbible, creo y lo que te suben por convenio te lo quitan de la mejora voluntaria. Cosa que debiera ser ilegal ,pero parece ser que no lo es.
Pero se ve que la ministra de trabajo tenia preocupaciones mas importantes, que cosas como estas, que debieran ser de sentido comun
Si tiennes mejoras voluntarias, esas mejoras no aplican para subirte ese % que te corresponde segun convenio.
Y lo de que es absorbible o no, depende del convenio, yo estuve con convenio del metal y ahi eso no era absobible, subida que te tenian que hacer por convenio, te la "respetaban".
En consultoria si es absorbible, creo y lo que te suben por convenio te lo quitan de la mejora voluntaria. Cosa que debiera ser ilegal ,pero parece ser que no lo es.
Pero se ve que la ministra de trabajo tenia preocupaciones mas importantes, que cosas como estas, que debieran ser de sentido comun
Galvani
Será en Octubre
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En mi caso era que me subieron el IPC pero me lo quitaron de la mejora voluntaria. Cosa que no se puede hacer, porque un sindicato mandó un escrito exponiendo que según otro artículo que no recuerdo, la mejora era un derecho adquirido. Y me lo tuvieron que pagar. Es lógico. Además cobraba una cosa en plena burbuja.
APRENDIZ DE BRUJO.
Madmaxista
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Puede haber 3 supuestos.
el primero que suban el sueldo base y compensen la mejora absorbible con lo que te quedas igual a la hora de cobrar.
que el convenio obligue a subir y no sea cmpensable. En este caso se abren 2 supuestos.
uno que te suban solo el salario base y la mejora absorbible no. Con lo cual te subiran la mitad de todo lo posible.
el mejor supuesto que te suban todos los conceptos segun ipc.
el primero que suban el sueldo base y compensen la mejora absorbible con lo que te quedas igual a la hora de cobrar.
que el convenio obligue a subir y no sea cmpensable. En este caso se abren 2 supuestos.
uno que te suban solo el salario base y la mejora absorbible no. Con lo cual te subiran la mitad de todo lo posible.
el mejor supuesto que te suban todos los conceptos segun ipc.
urano
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Vale.
geremi
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Subirte te lo subirán, pero como cobras más que a convenio te lo absorberán. Eso es así en todas las empresas. Te subirán el salario base pero tú seguirás cobrando lo mismo. Pero vamos... que preguntes esto después de 14 años tiene tela.