Así se las gastan en Mercadona con la conciliación familiar...

O sea que la empresa ya no es soberana para decidir sobre horarios, traslados, se meten en si hay vacantes o no en un centro, que si la trabajadora tenía derecho a extinguir el contrato y cobrar la indemnización etc etc etc. Se deben pensar que sablear al Mercadona está bien, que tienen pasta para lo que venga por delante. Te lo hacen en una empresa pequeña y te llevan al cierre.
 
O sea que la empresa ya no es soberana para decidir sobre horarios, traslados, se meten en si hay vacantes o no en un centro, que si la trabajadora tenía derecho a extinguir el contrato y cobrar la indemnización etc etc etc. Se deben pensar que sablear al Mercadona está bien, que tienen pasta para lo que venga por delante. Te lo hacen en una empresa pequeña y te llevan al cierre.

Un sociedad no se puede permitir que reine la ley de la selva...
Una empresa vive en una sociedad y tiene que servirla.
 
Si ha ido pasando de empresa en empresa por todas las del sector.....igual es que no es precisamente una empleada de la que fiarse en absoluto

pues lo normal en un sector en el que abunda la temporalidad y las jornadas parciales y partidas, te mueves a donde mejores condiciones te
ofrezcan...

que huevones te piensas que es la distribución comercial y sus condiciones
 
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