sorosgay
Madmaxista
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Tipos de ERE
Dado que las circunstancias de cada empresa son diferentes, existen distintos tipos de ERE para cada situación:
4. Diferencias entre un ERE y un ERTE
El ERTE se encuentra regulado por el artículo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe. No obstante, sí podrá percibir su prestación por desempleo independientemente de que cumpla los requisitos que habitualmente exige la Seguridad Social.
5. Derechos de los trabajadores ante un ERE
Los trabajadores que se han visto afectados por un expediente de regulación de empleo tienen una serie de derechos:
www.leanabogados.com
UGT ha tras*mitido lo siguiente:
"Cualquier plan de salidas estará ligado a la firma de un nuevo Convenio de Empresas Vinculadas con una duración mínima de tres años que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas. Todo ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por el ERE mencionado, dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores".
Estaremos pendientes para ver qué ocurre a lo largo de los próximos días, pero como leemos en El Mundo, este movimiento podría llegar a suponer un ahorro anual, dependiendo de las salidas, de 200 millones de euros. Además, se espera que se lance un plan de bajas para altos directivos, con unas 300 salidas y otros 200 millones de euros anuales adicionales.
En los últimos nueve años han salido de la operadora unos 12.000 empleados bajo la modalidad denominada Plan de Suspensión del Empleo (PSI), que sustituye los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), con salidas incentivadas que hacen menos traumática la reducción de plantilla. En 2015, antes de la aplicación del primer PSI había unos 33.000 empleados en Telefónica España a través de tres sociedades: Telefónica de España SAU, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Luego se hizo un PSI en 2018 y otro en 2021.
Los sindicatos de Telefónica aprueban el plan de bajas que se firmará este martes
Fernando Cano
Costes para Telefónica
Los beneficios incluidos en el último PSI mantuvieron todos los beneficios de trabajar en Telefónica, como asistencia médica con Antares y seguir formando parte del Seguro Colectivo de Riesgo de la compañía. En el PSI de 2019 se aprobó también que los adscritos al PSI siguieran perteneciendo a ATAM -un sistema privado de protección social para las familias con situaciones de discapacidad y dependencia- que la compañía seguirá pagando. La empresa también se comprometió a seguir aportando a sus planes de pensiones.
En este sentido, en la plantilla y en sus representantes se asume que un ERE tendrá muchas menos garantías para los trabajadores, aunque también significará un menor coste para la compañía. Por otro lado, la decisión de realizar un ERE en vez de un PSI ha sorprendido a los sindicatos que esperaban las mejores condiciones posibles para las desvinculaciones.
En el último PSI aprobado en 2021, Telefónica provisionó 1.600 millones de euros para unas 2.950 salidas y si es que se hubiese hecho un proceso similar este año el coste habría sido de unos 1.100 millones. Aunque en un ERE el impacto económico podría ser menor. En cualquier caso, como indicó el consejero delegado de Telefónica, Ángel Vilá, cualquier ajuste de plantilla tendrá un impacto trienal en la compañía y por tanto, se asume que será amortizado en los siguientes tres ejercicios.
theobjective.com
Dado que las circunstancias de cada empresa son diferentes, existen distintos tipos de ERE para cada situación:
En la práctica, tanto el ERE de suspensión como el ERE de reducción de jornada son ajustes temporales de la plantilla, lo que podría confundirse con otra figura administrativa llamada Expediente de Regulación de Empleo Temporal o, en sus siglas, ERTE.
4. Diferencias entre un ERE y un ERTE
El ERTE se encuentra regulado por el artículo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe. No obstante, sí podrá percibir su prestación por desempleo independientemente de que cumpla los requisitos que habitualmente exige la Seguridad Social.
5. Derechos de los trabajadores ante un ERE
Los trabajadores que se han visto afectados por un expediente de regulación de empleo tienen una serie de derechos:
¿Qué es un ERE, qué tipos hay y qué consecuencias tiene? - LEAN Abogados
A través del ERE, una empresa puede llevar a cabo despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
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UGT ha tras*mitido lo siguiente:
"Cualquier plan de salidas estará ligado a la firma de un nuevo Convenio de Empresas Vinculadas con una duración mínima de tres años que blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas. Todo ello sin menoscabo de que las personas que puedan estar afectadas por el ERE mencionado, dispongan de garantías y condiciones similares a los planes de salidas anteriores".
Estaremos pendientes para ver qué ocurre a lo largo de los próximos días, pero como leemos en El Mundo, este movimiento podría llegar a suponer un ahorro anual, dependiendo de las salidas, de 200 millones de euros. Además, se espera que se lance un plan de bajas para altos directivos, con unas 300 salidas y otros 200 millones de euros anuales adicionales.
En los últimos nueve años han salido de la operadora unos 12.000 empleados bajo la modalidad denominada Plan de Suspensión del Empleo (PSI), que sustituye los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), con salidas incentivadas que hacen menos traumática la reducción de plantilla. En 2015, antes de la aplicación del primer PSI había unos 33.000 empleados en Telefónica España a través de tres sociedades: Telefónica de España SAU, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Luego se hizo un PSI en 2018 y otro en 2021.
Los sindicatos de Telefónica aprueban el plan de bajas que se firmará este martes
Fernando Cano
Costes para Telefónica
Los beneficios incluidos en el último PSI mantuvieron todos los beneficios de trabajar en Telefónica, como asistencia médica con Antares y seguir formando parte del Seguro Colectivo de Riesgo de la compañía. En el PSI de 2019 se aprobó también que los adscritos al PSI siguieran perteneciendo a ATAM -un sistema privado de protección social para las familias con situaciones de discapacidad y dependencia- que la compañía seguirá pagando. La empresa también se comprometió a seguir aportando a sus planes de pensiones.
En este sentido, en la plantilla y en sus representantes se asume que un ERE tendrá muchas menos garantías para los trabajadores, aunque también significará un menor coste para la compañía. Por otro lado, la decisión de realizar un ERE en vez de un PSI ha sorprendido a los sindicatos que esperaban las mejores condiciones posibles para las desvinculaciones.
En el último PSI aprobado en 2021, Telefónica provisionó 1.600 millones de euros para unas 2.950 salidas y si es que se hubiese hecho un proceso similar este año el coste habría sido de unos 1.100 millones. Aunque en un ERE el impacto económico podría ser menor. En cualquier caso, como indicó el consejero delegado de Telefónica, Ángel Vilá, cualquier ajuste de plantilla tendrá un impacto trienal en la compañía y por tanto, se asume que será amortizado en los siguientes tres ejercicios.
Telefónica España comunica a los sindicatos que realizará su primer ERE desde 2013
Telefónica ha comunicado este lunes a los representantes del Comité de Empresa que pondrá en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), el
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