Trabajador del influencer Marc Vidal pide aumento de salario cobrando 4200€ al mes. Su respuesta

La pregunta es: ¿el coste de oportunidad de reemplazar a ese trabajador es mayor que subirle el sueldo?

Porque si el trabajador se le va,, quizá le saldrá más caro a la empresa reemplazarlo.

Y si le sube el sueldo (excelente sueldo por cierto) quizá le saldrá mucho más caro tener que ceder a las mismas pretensiones del resto de la plantilla o despedirlos a todos, con sus correspondientes costes de oportunidad.


A este no le van a subir una cosa. Si Marc lo ha publicado es para echarle encima al resto de la plantilla y para dejarle claro que no se lo va a subir, como aviso a navegantes.

Creo que Marc ya cuenta con que este se va a ir y no le importa demasiado, o habría hecho lo que fuese en privado.


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
 
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
Última edición:
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
Solo los usuarios registrados pueden ver el contenido de este tema, mientras tanto puedes ver el primer y el último mensaje de cada página.

Regístrate gratuitamente aquí para poder ver los mensajes y participar en el foro. No utilizaremos tu email para fines comerciales.

Únete al mayor foro de economía de España

 
En mi empresa la respuesta es clara.

Ahí tienes la puerta, suerte!!!

Se ha ido mucha gente buena y ha venido mucha gente buena pero la empresa nunca ha abierto la puerta a que la gente fuera de convenio pueda pedir aumentos. Si das a uno te van todos los demás detrás.

Nadie es imprescindible en una organización medianamente bien gestionada.
 
Volver