t_chip
Facilisimo
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La pregunta es: ¿el coste de oportunidad de reemplazar a ese trabajador es mayor que subirle el sueldo?
Porque si el trabajador se le va,, quizá le saldrá más caro a la empresa reemplazarlo.
Y si le sube el sueldo (excelente sueldo por cierto) quizá le saldrá mucho más caro tener que ceder a las mismas pretensiones del resto de la plantilla o despedirlos a todos, con sus correspondientes costes de oportunidad.
A este no le van a subir una cosa. Si Marc lo ha publicado es para echarle encima al resto de la plantilla y para dejarle claro que no se lo va a subir, como aviso a navegantes.
Creo que Marc ya cuenta con que este se va a ir y no le importa demasiado, o habría hecho lo que fuese en privado.
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