Opinión: Sobre los salarios bajos en españa. ¿es verdad que debido a la rigidez de la legislación laboral se paga lo mínimo?.

A los foreros expertos en legislación laboral.

Pregunto: ¿es verdad que cuando hay un salario pactado entre la empresa y el trabajador por el cual se paga más que el salario mínimo del convenio sectorial y éste se rebaja al salario mínimo del convenio el trabajador en el Juzgado por la legislación y la jurisprudencia gana el caso ya que no puede ser rebajado sus condiciones laborales al ser un derecho reconocido?.

Por ello, me pregunto: ¿En España lo común es pagar el salario mínimo del convenio sectorial y en consecuencia se paga muy poco sobre todo al personal cualificado y no se fomenta la productividad premiando en más salario a los mejores donde se paga con criterio comunista (pagar igual hagas lo que hagas e incluso si lo haces muy bien) en vez de un criterio capitalista (si lo mereces se paga muy bien - por objetivos- aunque seas el último del escalafón)?.


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Yo cobro prácticamente lo mismo, en una cadena de montaje de una fábrica a turnos que en un taller de mecanizados.
Luego se quejan porque no hay torneros-fresadores, ni soldadores, ni matriceros...