¿Sobran profesores en españa?

lokeno100 dijo:

Cada día más gente está intentando hacer el Máster de profesorado, la demanda es tal que no hay plazas en las universidades públicas y la gente opta por obtener este título en universidades privadas con precios desorbitantes que van desde 5000 a 12000 euros el dichoso Máster.

Gente de todo tipo, que no tiene el menos interés por la educación, ni tampoco les entusiasma, solo lo hacen por las condiciones laborales, vacaciones buen sueldo, etc.. Algunas de estas personas están trabajando y quieren cambiar de trabajo.

Resulta que ahora todos quieren ser profesor en un descenso de natalidad muy acusado, cada día el número de niños es menor, incluso ya se está oyendo sobre cierres de colegio. Un caso en particular pero hay cientos:

La escasez de alumnos provoca el cierre del colegio Nuestro Padre Jesús de Ronda

Apenas nueve alumnos han curso el último curso escolar en el centro ubicado junto a la iglesia de Santa Cecilia | Cadena SER

cadenaser.com

En Extremadura yo particularmente tenía un aula con 2 alumnos, sí habéis leído bien, 2 alumnos!!


Por lo que yo creo que muy pronto va a haber profesores hasta en la sopa, de hecho, conocí un centro educativo donde había más profesores que alumnos, no es broma!!

saludos.

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Lo que faltan son profesores con vocación, de los que había hace 40 años, y sobran mercenarios que se meten en la educación porque tienen 3 meses de vacaciones y cobran muy por encima de la media, además de dedicarse mayoritariamente a adoctrinar en vez de educar

no me creo nada dijo:

Nos ha estropeado... cuando se habla de si algo es un buen sueldo o no es en relación a los precios actuales. Eso de "es un buen sueldo, la culpa es de los precios", parece un chiste...

Y de hecho probablemente no es que fuera ése el sueldo en el pasado y se ha estancado, sino que los precios han subido tanto que los sueldos han ido subiendo detrás, poco a poco y menos (porque subirán según el IPC, que es inferior a la inflación real).

¿Te has encontrado algún caso de algún absentista NO justificado al que le dieran cera de algún modo? Cuenta y sacamos palomitas.

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A ver, varias cosas. Sí, los he visto a los que se les diera cera. Bien es verdad que depende un poco de las inspección, aunque en general un profesor lo tiene complicado para faltar por la patilla sin justificación. El problema no es tanto ése como el abuso de un sistema que tiende al a generosidad con la justificación. Pongo varios ejemplos por si aún quieres hacerte unas palomitas.

(Antes de nada, diré que en general la creencia de que inspección pasa de todo es falsa, al menos hasta donde yo he visto. Lo que pasa es que ellos también deben actuar de acuerdo con una normativa muy garantista).

- En mi claustro tienden a agotarse los días de asuntos particulares. Es natural que se soliciten para ir a un notario o cosas así, pero escama que haya un aluvión de solicitudes en los días contiguos a los puentes. Alguna vez sale el tema y la respuesta es "es un derecho". Sí, lo es, de igual modo que también es un derecho el de los alumnos a que sus profesores falten solo lo imprescindible. Porque, claro, el problema de los derechos no son ellos en sí mismos, sino cómo gestionar el conflicto entre ellos.

- Gente que pide permisos hasta por motivos como el parto de una cuñada. Va en serio, esto lo he visto y los sindicatos y Personal le han dado la razón. Yo le digo que un parto no es una enfermedad, pero como habitualmente reviste hospitalización... ¡pues ea... es su derecho! porque la mujer de tu hermano tiene parentesco de segundo grado por afinidad y vive a 200 kms: ¡cinco días de permiso!. De nuevo, los derechos de los alumnos a recibir sus clases quedan supeditados a una interpretación bastante generosa del derecho del trabajador. ¡MCEMPV: qué falta haces durante el parto de tu sobrino: ni que fueras la comadrona! La otra noche lo mismo: mensaje a las dos y pico de la madrugada porque la cuñada de otro también se ha puesto de parto a 150 kms.

- Explotación al máximo de permisos. Caso real: una profesora. Operan a su hermano en otra CA pero a una hora de viaje desde su lugar de residencia. Nos consta que el hermano está casado, tiene hijos de cierta edad, tiene padres... pero la docente en cuestión agota sus cinco días de permiso. Yo puedo entender el permiso, pero ¿me quieres decir que durante los primeros cinco días tras la operación no había nadie más de la familia para estar con tu hermano y que realmente era imprescindible dejar a los alumnos una semana sin clase?. Al final, que a tu hermano lo operen de apendicitis, se convierte en la oportunidad para faltar cinco días. Lo he visto más de una vez.

- Otro caso real: una interina. Me llama un jueves por la noche y me dice que ha ido a urgencias y que no vendrá al día siguiente. Vale, no problem, mejórate y tal. Pero después, cuando repaso los justificantes de las faltas, veo que el parte médico es de otra CA y de una localidad ¡a unos 500 kms! Cuando viene le digo que no me parece medio normal que un jueves por la noche ella se encontrase ATPC de su centro de trabajo. ¿Cómo lo hubiera justificado en el caso de no haber tenido la suerte de sufrir una oportuna gastroenteritis? Pero me lo tengo que comer con papas. ¿Es una ausencia justificada? Sí, claro: trae un parte de urgencias y otra de gambas.

- Patrones estadísticos sospechosos: además de las solicitudes de días por asuntos particulares (moscosos) las faltas aumentan sensiblemente los lunes y los viernes. ¡Quién lo hubiera dicho!

- Horas de actividades complementarias. En muchos centros (no en todos, ciertamente) las actividades complementarias (AC) se interpretan como "A Casa" cuando caen como primera o última hora del horario. Eso no lo vais a oír a las "maestras-de-pueblo" que pululan por el tuíster y la memesfera docente.

- Otro caso real. Cuando te preguntan si los primeros días de septiembre, dado que aún no hay alumnos y ellos vienen de localidades a cierta distancia, hay que acudir al centro. Pues digo yo que si te están pagando esos días tendrás que ir, y organizarte con tus compañeros de departamento, asistir a las reuniones para nuevos profesores... porque todos los centros se parecen pero todos son distintos, etc.

- Una con juzgado de por medio. La inspección saca de las listas de interinos a un impresentable (por otros muchos motivos que no vienen al caso) porque tenía faltas sin justificar debidamente. Lo saca de las listas de interinos (figura en varias). El caso acaba en contencioso y el juez sentencia que debe ser reincorporado en las otras listas de interinos en las que también se encontraba inscrito porque la infracción por la que ha sido sancionado la ha cometido como profesor de la especialidad A, pero no como docente de las especialidades B, C o D. en las que también figura. O sea, que es un zascandil como profesor en unas materias pero no necesariamente en otras.

- Otras situaciones habituales: malas caras por parte de algunos -desde luego no de todos- cuando les decimos que el médico es por el tiempo imprescindible y que si lo tienen a una hora de coche y acaban a las 11:00, deben venir (salvo que les hayan hecho pruebas del estilo de dilatación de pupila o cosas así) aunque sea para impartir una hora de clase. Después de todo, te la están pagando, y has sido tú quien ha asumido residir lejos de tu centro de trabajo. O cuando les pedimos que las citas clínicas por privado (dentista, fisio) las soliciten por la tarde para conciliarlas con su jornada docente. También, docentes que el mismo año han faltado bastante por el motivo que sea, pero luego no renuncian a los días de asuntos particulares para alargar el fin de semana o un puente. Es cierto que es un derecho que tienen, pero a lo mejor, por vergüenza torera, el curso en el que he faltado más, haría bien en no concederme según qué licencias.

Luego hay otra cuestión: entiendo que si María es profesora en la pública y Juan, su marido, es remero en el sector privado, ella tiene la ventaja de poder faltar por motivos justificados (habitualmente relacionados con conciliación de la vida familiar) sin temer consecuencias, no digamos si él no está fijo en su empresa o corre el riesgo de salir en el próximo ERE, de manera que cada vez que el niño tenga anginas, quien faltará será ella. Eso es muuuy habitual y tiene un impacto importante sobre el absentismo, y más aún en la medida en que la ratio M/H en los claustros es cada vez mayor.

En fin, que por unas cosas y por otras, es muy raro el día que no falta alguien, y habitual que falte como el-5-7% de la plantilla docente (que es una barbaridad), la inmensa mayoría de las veces con justificación ajustada a la normativa.

Por cierto, Inspección nos pide que seamos rigurosos con el control de asistencia y nosotros tratamos de serlo (¿puede ser de otro modo?) pero el caso es que el grueso del absentismo suele ser abundante y justificado al mismo tiempo. Otra cosa es que los derechos de los alumnos a recibir clase no se acabe vulnerando, lo que a muchos no les parece importar tanto como explotar todas sus garantías laborales.

Un último punto: mi experiencia es que los centros algo alejados de los núcleos urbanos y en los que por tanto hay más docentes que deben desplazarse a diario hasta el trabajo sufren unos niveles de absentismo sensiblemente superiores. Y por otro lado, el absentismo también es más acusado entre profesoras que entre docentes varones, quizá porque suelen ocuparse más de los cuidados de familiares, pero no lo tengo del todo claro.