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Será en Octubre
Anulado un despido por hacer gestiones personales en horario laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha anulado el despido de un trabajador que realizaba tareas y recados personales durante su jornada laboral, al constata...
Anulado un despido por hacer gestiones personales en horario laboral
TRIBUNALES
El TSJM declara improcedente la salida de un comercial que jugaba a pádel, iba a buscar a sus hijas al colegio o quedaba para tomar algo en horas de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha anulado el despido de un trabajador que realizaba tareas y recados personales durante su jornada laboral, al constatar que trabajaba también fuera de su horario, en fines de semana y vacaciones.
En una sentencia fechada el pasado 1 de marzo a la que ha tenido acceso la agencia Efe, la sala de lo social rechaza el recurso presentado por la empresa Avizor, de productos para el cuidado de los ojos, contra una sentencia de julio del 2022 del juzgado de lo Social nº 43 de Madrid.
El caso afecta a un trabajador de Avizor que desde el 2011 desempeñaba labores de comercial, con un salario mensual de 5.466,28 euros brutos más 227,86 de retribución en especie y un horario de trabajo de 9:30 a 17:30 horas, con flexibilidad de entrada y salida e incluyendo teletrabajo. El trabajador llevaba a cabo su trabajo en horario distinto al establecido por la empresa, trabajando antes y después de dicho horario, en fines de semana y festivos, así como en vacaciones.
Jornadas
Un detective privado certificó que hacía gestiones personales en horario laboral
En noviembre del 2021, la empresa le entregó una carta de despido disciplinario en la que alega que, tras contratar a un detective privado para vigilar al empleado, queda probado que éste no lleva a cabo su trabajo de forma continuada en su domicilio. Entre otras osas, el informe del detective constata que llevaba y recogía a su hija en el colegio, en alguna ocasión iba al gimnasio y/o pádel, y quedaba a tomar algo con una persona, entendiendo la empresa que "tales actitudes no son las que se le exigen para llevar a cabo su trabajo de forma correcta".
El empleado, por su parte, alegaba que estas actividades "no han causado perjuicio alguno a la empresa", como demuestra el hecho de que los objetivos que se le fijan los cumple al 100%.
Consulta de un mensaje de WhatsApp en un teléfono
La naturaleza del trabajo de comercial incluye trabajo dentro y fuera de su horario, señala el TSJM, y en muchas ocasiones el empleado ha trabajado a las 6 y las 7 de la mañana, después de finalizado su horario y también en fines de semana y vacaciones. Ocupando el puesto de key account manager, sus funciones consistían en definir y ejecutar la política comercial en grandes cuentas en España y Portugal, captar nuevos clientes, encontrar nuevas oportunidades de negocio o gestionar presupuestos.
El Tribunal entiende que no se trata de un trabajo de "administrativo o teleoperador o peón", que conlleve el estar en su puesto de trabajo de forma fija y sin moverse durante toda la jornada. Por el contrario, es un trabajo dinámico que implica el estar pendiente del mismo durante todo el día y que se puede llevar a cabo perfectamente en un vehículo, como parece que ocurre según el informe del detective, o incluso tomando algo.
El TSJM destaca además que "los móviles nos permiten mandar correos electrónicos desde cualquier lugar y a cualquier hora".
Argumentos
Hace el trabajo "de forma intachable" y trabajando fuera de su horario y en vacaciones
Si bien es cierto que el empleado "aprovecha horas de su trabajo en quehaceres domésticos, también lo lleva a cabo de forma intachable, o al menos no se ha demostrado por parte de la empresa que haya faltado a alguna de sus citas" ni se ha acreditado su dejación de funciones. "Se demuestra la implicación en su trabajo llevándolo a cabo fuera del horario de éste", argumenta.
