Beriaru
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Te veo muy poco puesta en lo que es la realidad empresarial en España. Y eso me lleva a pensar que o bien eres bastante joven y no has entrado aun en el mercado laboral, o bien eres una ama de casa que solo atisba de refilón dicho mercado, o estas en la parte opuesta, como empresaria o familiar de.
En primer lugar, y ya que has sacado el tema, si el mercado laboral tal y como dices es un mercado, como todo mercado hay dos partes que tienen que llegar a un acuerdo: el trabajador y el empresario. Lo curioso es que insistes en el concepto de mercado y luego obvias completamente la parte obrera dejando el 100% del control de las condiciones en manos del empresario.
Por otro lado, tienes una imagen del empresario medio español que dista mucho de la realidad.
El empresario medio español es un mastuerzo con palillo en la boca y unos milloncejos sacados a base de amistades políticas y pelotazos.
Este mastuerzo no busca escalabilidad, ni sostenimiento, ni rendimiento ni capacitación.
Busca rentabilidad con una táctica de tierra quemada. Busca sacar el máximo de duros en cada uno de sus proyectos, a costa de sus trabajadores, de sus clientes, de su imagen, su nombre y su honorabilidad. Al coste de lo que sea. Bienvenida a la realidad empresarial española.
Dar a este mastuerzo la posibilidad del despido libre es instaurar la esclavitud mileurista.
Qué digo mileurista! Novecientourista! O menos!
Formación?
No me hagas reír. La formación es un contrato de becario en un maratón de 'sigue el paso o muere'. Trabaja como una fruta, echa horas como un cabrón, ponte al nivel de tus compañeros sin cobrar siguiendo la zanahoria del contrato. Cuando el contrato de becario termine ya veremos si vale la pena contratarte en practicas.
ESA es la formación española. Coste CERO!
El mastuer.. empresario español, como ya te he dicho, no busca el bien de la economía, ni el del trabajador, ni el de su propia empresa. Busca abusar exprimiendo hasta que reviente la economía, el trabajador y su propia empresa para sacar el MÁXIMO beneficio para su persona. Estamos de cosa hasta arriba por culpa de esa actitud.
Déjame hacerte una predicción realista de lo que sucedería si 'flexibilizasemos' el mercado laboral instaurando el despido libre:
En primer lugar, habría la misma cantidad de parados. No habría ni más ni menos. Por qué? Porque si vas a contratar a alguien actualmente, lo contratas hasta fin de obra, o a duración determinada. Con lo que el despido libre no hará que se contrate a una sola persona más.
En segundo lugar, en todas esas empresas que hay doble escala salarial habría una unificación salarial 'a la Stalin': Quédate cobrando lo que el becario, o a la fruta calle.
Eso llevaría a una reducción de gastos brutal en dichas empresas, lo cual se traduciría en... más beneficios para el empresario. Ni más empleos, ni mejoras salariales.
Por qué hago estas predicciones?
Porque las empresas que están en crisis no buscan la supervivencia. Buscan seguir dando los mismos beneficios que los años anteriores, aunque eso las lleve a un callejón sin salida. Y puedo decir esto porque dichas empresas no buscan llegar a un acuerdo con los trabajadores a base de reducción de horario, o asumiendo perdidas durante un tiempo y aprovechando el parón para formar a sus trabajadores y prepararse para la salida de la crisis.
No. Se opta directamente por el ERE.
Por eso, a la pregunta ¿Se puede abaratar el despido? la respuesta es NO.
Pero no es un NO porque sea abstractamente mejor, peor o igual para nuestra economía.
Es un NO porque nuestra clase empresarial no esta capacitada para que le demos una responsabilidad de esa magnitud.
En primer lugar, y ya que has sacado el tema, si el mercado laboral tal y como dices es un mercado, como todo mercado hay dos partes que tienen que llegar a un acuerdo: el trabajador y el empresario. Lo curioso es que insistes en el concepto de mercado y luego obvias completamente la parte obrera dejando el 100% del control de las condiciones en manos del empresario.
Por otro lado, tienes una imagen del empresario medio español que dista mucho de la realidad.
El empresario medio español es un mastuerzo con palillo en la boca y unos milloncejos sacados a base de amistades políticas y pelotazos.
Este mastuerzo no busca escalabilidad, ni sostenimiento, ni rendimiento ni capacitación.
Busca rentabilidad con una táctica de tierra quemada. Busca sacar el máximo de duros en cada uno de sus proyectos, a costa de sus trabajadores, de sus clientes, de su imagen, su nombre y su honorabilidad. Al coste de lo que sea. Bienvenida a la realidad empresarial española.
Dar a este mastuerzo la posibilidad del despido libre es instaurar la esclavitud mileurista.
Qué digo mileurista! Novecientourista! O menos!
Formación?
No me hagas reír. La formación es un contrato de becario en un maratón de 'sigue el paso o muere'. Trabaja como una fruta, echa horas como un cabrón, ponte al nivel de tus compañeros sin cobrar siguiendo la zanahoria del contrato. Cuando el contrato de becario termine ya veremos si vale la pena contratarte en practicas.
ESA es la formación española. Coste CERO!
El mastuer.. empresario español, como ya te he dicho, no busca el bien de la economía, ni el del trabajador, ni el de su propia empresa. Busca abusar exprimiendo hasta que reviente la economía, el trabajador y su propia empresa para sacar el MÁXIMO beneficio para su persona. Estamos de cosa hasta arriba por culpa de esa actitud.
Déjame hacerte una predicción realista de lo que sucedería si 'flexibilizasemos' el mercado laboral instaurando el despido libre:
En primer lugar, habría la misma cantidad de parados. No habría ni más ni menos. Por qué? Porque si vas a contratar a alguien actualmente, lo contratas hasta fin de obra, o a duración determinada. Con lo que el despido libre no hará que se contrate a una sola persona más.
En segundo lugar, en todas esas empresas que hay doble escala salarial habría una unificación salarial 'a la Stalin': Quédate cobrando lo que el becario, o a la fruta calle.
Eso llevaría a una reducción de gastos brutal en dichas empresas, lo cual se traduciría en... más beneficios para el empresario. Ni más empleos, ni mejoras salariales.
Por qué hago estas predicciones?
Porque las empresas que están en crisis no buscan la supervivencia. Buscan seguir dando los mismos beneficios que los años anteriores, aunque eso las lleve a un callejón sin salida. Y puedo decir esto porque dichas empresas no buscan llegar a un acuerdo con los trabajadores a base de reducción de horario, o asumiendo perdidas durante un tiempo y aprovechando el parón para formar a sus trabajadores y prepararse para la salida de la crisis.
No. Se opta directamente por el ERE.
Por eso, a la pregunta ¿Se puede abaratar el despido? la respuesta es NO.
Pero no es un NO porque sea abstractamente mejor, peor o igual para nuestra economía.
Es un NO porque nuestra clase empresarial no esta capacitada para que le demos una responsabilidad de esa magnitud.
