Reivindicando con datos y hechos la subida del SMI. Intoxicadores libegales abstenerse.

chemarin dijo:

Los defensores del aumento del SMI os habéis puesto las pilas y habéis cambiado el antiguo discurso por otro nuevo que habrá que comprobar si parte de premisas ciertas o falsas, la premisa a comprobar es si efectivamente el aumento frena la inmi gración de bajo nivel y aumenta el empleo de más calidad. Porque puede demostrarse falsa si lo que aumenta es el trabajo en neցro, que sigue pagando mal y no paga impuestos. Veremos lo que realmente pasa. Eres muy triunfalista, no eres consciente de que para que triunfe lo que tú crees, se precisa de unos servicios de inspección laboral que no tenemos.

Yo que soy más conservador, me espero a ver los resultados.

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pepeleches dijo:

Pues no, para eso está la mochila austríaca. Porque incluso si alguien quisiera hacer lo que tú dices, que es bastante locura, está penadísimo fiscalmente.

Y no solo eso, hay 16 millones de trabajadores en el sector privado. Imagina una indemnización media, entre el que lleva 1 año y el que lleva 35. Vamos a poner 1 año por redondear. 16 millones de años de pasta parada. Multiplica por 26.000€ que es el sueldo medio, imagina la cantidad que harías.

Depreciándose año a año. Sin que sirva para ser invertido, sin que la empresa sepa que pasará, pagando impuestos por ello en vez de sacarle rendimiento.

Por eso está la mochila austríaca, para que ese dinero se pague mes a mes. Porque lo de provisionar el despido es algo que no suele existir en el mundo real. La empresa que paga al mes, no tiene deudas, ni tiene que decidir qué hacer con ese dinero.

En el fondo es lo mismo para el empleado, pero se quita la losa al empresario. Le cuesta un poco más, pero puede hacer sus cuentas de forma mucho más sencilla.

Y es más, se deja de premiar a aquellos a los que echan frecuentemente durante su carrera, por encima de aquellos que nunca los echan. Estos segundos nunca reciben esa indemnización. Con la mochila austríaca, al jubilarse iría a su cuenta directamente.




A mi me parece importante la reciprocidad, no la fidelidad. Cuando un trabajador sigue trabajando en una empresa, debería ser porque a ambos les interesa. Ambos son libres de romper el acuerdo.

Y aquí no estamos muy acostumbrados (por el puñetero paro...) a que otra empresa te haga una oferta un 30% mayor. Ojalá entrásemos en esa rueda, pero no es así

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