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Contratos de media jornada, sueldos de 800 euros...la polémica oferta de empleo de Paradores que CSIF quiere llevar a los tribunales
El sindicato denuncia que el 72% de las 500 plazas convocadas por la empresa estatal ofrecen condiciones que «no dan para vivir»
De los empleos ofrecidos, 215 son de media jornada y 230 son fijos discontinuos con carácter estacional
Raquel Sánchez (Paradores): «Tenemos que ser capaces de descongestionar las zonas que reciben presión»
La ex ministra de tras*portes y presidenta de Paradores, Raquel Sánchez EFE
BRUNO PÉREZ
Madrid
10/07/2024
Actualizado a las 04:34h.
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Paradores de España obtuvo en 2023 los mejores resultados de su historia con unos beneficios de 25 millones de euros, que más que duplicaron las ganancias que había obtenido el ejercicio anterior. A lomos del imparable tirón del sector y de una afluencia de visitantes extranjeros sin precedentes, la empresa pública que gestiona la red de 98 establecimientos singulares convertidos por el Estado en alojamientos de alto nivel ha consolidado unas cifras positivas, que los sindicatos confiaban en que se tradujeran en una mejora general de las condiciones de los más de 5.000 trabajadores que conforman la plantilla de la sociedad y que según sus representantes arrastran unas condiciones salariales peores a las del estándar del sector.
Tal vez por esas expectativas la oferta de empleo que acaba de lanzar la empresa para cubrir los 500 puestos de trabajo de carácter fijo que ha decidido incorporar haya caído como un jarro de agua fría. El sindicato CSIF ha acusado a la dirección de la empresa, que dirige la ex ministra de tras*portes, Raquel Sánchez, de «extremar la precariedad» en Paradores tras lanzar sin acuerdo con los sindicatos una oferta de empleo en la que 215 de los puestos ofrecidos son solo de media jornada y 230 son fijos discontinuos de carácter estacional. De hecho, solo uno de cada tres puestos de trabajo convocados (181) son contratos fijos ordinarios de jornada completa, mientras que el resto o son de media jornada o son estacionales, algunos de ellos también de media jornada.
La oferta lanzada por Paradores, a la que los aspirantes a ocupar alguna de esas 500 plazas deben apuntarse antes del próximo 19 de julio, busca incorporar nuevo personal a 90 de los establecimientos de la red de Paradores y busca perfiles tan dispares como recepcionistas, camareras de piso, cocineros, camareros de barra, operadores de mantenimiento o caddies de golf.
Desde el sindicato CSIF se traslada el temor de que Paradores enfoque el proceso de reducción de la temporalidad de su plantilla sustituyendo empleados temporales a tiempo completo por fijos de temporada o a tiempo parcial, elevando la precariedad de la plantilla. ABC se ha puesto en contacto con el departamento de Comunicación de Paradores para tratar de recabar sus opiniones sobre estas críticas sin recibir respuesta alguna sobre el particular.
Camino de los tribunales
El portavoz del sindicato en Paradores también lamenta que la oferta de empleo público no haya facilitado que los trabajadores que llevan ya varios años trabajando en los establecimientos puedan aspirar a una promoción profesional, ya que otorga más puntuación a las personas ajenas a Paradores que tengan cierta experiencia en un determinado puesto concreto que a los empleados de la empresa que aspiran a una promoción profesional «lo que dificulta de hecho cualquier posibilidad de mejorar su posición en la empresa». «Debería valorarse más los méritos acumulados en la empresa y la formación en sus procedimientos y en su funcionamiento», señala.«Parece que el objetivo es convertir a Paradores en una especie de escuela de hostelería, que forma al personal pero les ofrece unas condiciones que les hacen huir a otras empresas del sector a la que acumulan una cierta experiencia abonando la fuga de talento que venimos sufriendo ya desde hace unos años«, lamenta José Manuel García.
Ante estas discrepancias, CSIF está considerando llevar la oferta de empleo lanzada por Paradores a los tribunales de justicia, por incumplir las bases de convocatoria ya firmadas con los sindicatos en su día y configurar otras bases distintas de manera unilateral y coartando la libre concurrencia a los puestos. «Paradores ha anunciado sin avisar una convocatoria que riza el rizo de la precariedad en una empresa que, además, registra las condiciones laborales y salariales más estrechas de todo el sector público. Por eso la llevaremos a los tribunales», resume García.
Contratos de media jornada, sueldos de 800 euros...la polémica oferta de empleo de Paradores que CSIF quiere llevar a los tribunales
El sindicato denuncia que el 72% de las 500 plazas convocadas por la empresa estatal ofrecen condiciones que «no dan para vivir»
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