Gonzalor
Bomb Rider
Lo de enchufar a los hijos en tu empresa es un arma de doble filo. En Cataluña (no sé si en el resto de España también) se dice que “los abuelos crean la empresa, los hijos la mantienen y los nietos la hunden”. Eso pasa muchas veces porque ponen a los hijos a dirigir la empresa sin que tengan ni fruta idea de lo que cuesta mantenerla, cómo funciona, cómo son sus trabajadores ni lo que hace cada uno, por eso creo que los hijos tienen que empezar en la empresa desde abajo, como un currito más, y luego si tienen la formación o la capacidad necesaria, ir ascendiendo hacia puestos directivos. También hay empresarios (aunque pocos) que directamente SE NIEGAN a enchufar a sus hijos en la empresa para evitar ***ones y conflictos con el resto de trabajadores, o directamente porque quieren que aprendan a ganarse la vida por sí mismos en lugar de encontrárselo todo hecho.
Yo no soy empresario, pero como me ha ido bien en la vida, la ayuda que quiero dejarles a mis hijos es un buen nivel de estudios (obviamente en colegios y universidades privadas, porque en mi zona los públicos son una cosa multicultural con un nivel penoso), dominio de idiomas y, en el plano material, una vivienda pagada para cuando se emancipen. Todo lo demás tendrán que pagarlo con el sudor de su frente. Creo que con dejarles una vivienda ya les dejo resuelto el principal problema que tiene la juventud actual, el otro problema, el de la sarama en que se está convirtiendo España, no está en mis manos, yo no tengo competencia sobre la “agenda”, para eso ya me he encargado de que aprendan idiomas y se mentalicen de que es muy posible que tengan que acabar largándose de este sitio poco agradable.
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