Microsoft ha despedido a un equipo de diversidad y su responsable ha aprovechado la ocasión para denunciar que la equidad 'ya no es crítica para el negocio'.
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- Microsoft ha despedido a un equipo de diversidad, equidad e inclusión alegando "necesidades cambiantes del negocio". "Nuestros compromisos en materia de diversidad e inclusión no han cambiado", ha asegurado Jeff Jones, de Microsoft.
- La medida se produce tras los compromisos adquiridos por parte de Microsoft y de otras empresas tecnológicas durante las protestas por la fin de George Floyd en Estados Unidos.
Después de que Microsoft haya despedido a un equipo interno especializado en la diversidad, la equidad y la inclusión (una serie de perfiles que velan por que exista igualdad en la plantilla de su organización y que en el mundo corporativo se conocen como DEI),
un jefe de equipo ha cuestionado a la compañía por la falta de inversión en esos esfuerzos.
"El verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas de DEI en todas partes
ya no son críticos o elegantes para el negocio como lo fueron en 2020", escribía un responsable de ese mismo equipo a través de un correo electrónico dirigido a miles de empleados de Microsoft (y al que
Business Insider ha tenido acceso).
A través del correo electrónico, el jefe del antiguo equipo de diversidad de Microsoft afirmaba que
su departamento iba a ser desmantelado por culpa de las "necesidades cambiantes del negocio" a partir del 1 de julio. Todavía no está claro cuántos trabajadores se han visto afectados.
Muchas empresas tecnológicas, incluida la propia Microsoft, se comprometieron a mejorar sus esfuerzos en materia de igualdad
tras el asesinato en 2020 de George Floyd a manos de un agente de policía de Minneapolis, Estados Unidos, y de
las históricas protestas que se produjeron a continuación.
Ese mismo año, la firma de Redmond se comprometió a duplicar el número de directivos racializados y afroamericanos dentro de la organización para el 2025. Los avances que ha alcanzado la compañía en ese sentido tampoco están claros.
A pesar de haber alcanzado esos compromisos en su día, muchas tecnológicas parecen haber retrocedido un poco en sus esfuerzos en materia de inclusión. Sin ir más lejos, la plataforma de videollamadas
Zoom despidió a un equipo centrado en la diversidad a principios de este año, tal y como informó
Bloomberg.
Google y Meta también recortaron sus programas de DEI el año pasado, según publicó la
CNBC.
"Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión no ha cambiado", ha declarado Jeff Jones, portavoz de Microsoft, a este medio de comunicación. "Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y continuando centrados en ese trabajo".
La empresa dirigida por
Satya Nadella suele hacer recortes en su plantilla por estas fechas, cuando finaliza su año fiscal. Últimamente,
los despidos en Microsoft y en las grandes tecnológicas en general son cada vez más habituales. Nadella anunció el año pasado que tenía intención de
recortar 10.000 puestos de trabajo en los primeros meses de 2023.
Desde entonces, Microsoft ha llevado a cabo
varias rondas de despidos consecutivas.
Business Insider se ha puesto en contacto con el responsable del equipo de DEI que denunció que cambio de parecer de Microsoft, pero por el momento no ha obtenido respuesta.
