El Pionero
Alcalde y presidente de Fútbol Paco premium
Este es un extracto de la nota que elaboró el Gobierno el pasado mes de junio, cuando aprobó la remisión al Congreso del Proyecto de Ley de Empleo "que forma parte de la reforma estructural del mercado de trabajo" que tiene en marcha Yolanda Díaz y que ya se presentó en diciembre de 2021.
Entonces, que el Gobierno pretendiera dar prioridad a las personas LGTBI a la hora de encontrar empleo (hablan de "atención prioritaria") pasó mucho más desapercibido que lo que ha sucedido este lunes, cuando Invertia ha publicado un llamativo titular: "Las personas LGTBI deberán avisar de su orientación sensual al SEPE para ser prioritarias en las oficinas de empleo".
Lo cierto es que al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) le resultaría muy complicado priorizar a un candidato gays por encima de un heterosexual, básicamente, porque demostrar la orientación sensual de cada persona sería tan complejo como intrusivo en la vida privada de los demandantes de empleo. "El SEPE no podría aplicar esta priorización de manera activa a no ser que una persona LGTBI le informe de su condición sensual por su propia voluntad e iniciativa" señala Invertia.
Silencio en el Ministerio de Trabajo
En el Ministerio de Trabajo reina el silencio. En Libre Mercado hemos solicitado al departamento de Yolanda Díaz reiteradas veces hoy que nos confirme si una persona que informe al SEPE de que es lgtb o lesbiana tendrá prioridad a la hora de encontrar empleo en España con su nueva ley, pero no hemos obtenido respuesta. Ni para desmentirlo ni para matizar una medida que, a priori, resulta difícil de creer. Tampoco han querido darnos más detalles sobre el Proyecto de Ley de Empleo que se está tramitando.
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"Es una locura. Tremendo"
"Es una locura. Tremendo" valoran las mismas fuentes ante la posibilidad de que las oficinas de empleo públicas tengan que dar prioridad a la comunidad LGTBI cuando entre en vigor la Ley de Empleo de Yolanda Díaz. "El acceso al empleo tiene que ser universal y nosotros buscamos a los candidatos idóneos según sus capacidades, estudios, experiencia... y así debe ser " explican los representantes de los funcionarios.
Sin embargo, bien es cierto que "hay criterios que aparecen en el DNI (como la edad) o en las tarjeras sanitarias (como la discapacidad) que nosotros podemos usar para dar prioridad laboral" matizan. "Pero la orientación sensual no está en el DNI, ¿cómo vamos a saber si es fiable lo que nos diga un candidato? Es absurdo" apuntan. Además, añaden que "un candidato con 35 años gays con la misma formación que un heterosexual no tendría que tener ningún tipo de ventaja sobre el otro a la hora de encontrar empleo. Y si la tiene, se estaría discriminando al heterosexual".
Conceptos como "SEPE" o "LGTBI" están siendo de lo más comentados en Twitter sin que el Ministerio de Trabajo aclare qué es cierto y que no en toda esta polémica.
www.libremercado.com
Entonces, que el Gobierno pretendiera dar prioridad a las personas LGTBI a la hora de encontrar empleo (hablan de "atención prioritaria") pasó mucho más desapercibido que lo que ha sucedido este lunes, cuando Invertia ha publicado un llamativo titular: "Las personas LGTBI deberán avisar de su orientación sensual al SEPE para ser prioritarias en las oficinas de empleo".
Lo cierto es que al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) le resultaría muy complicado priorizar a un candidato gays por encima de un heterosexual, básicamente, porque demostrar la orientación sensual de cada persona sería tan complejo como intrusivo en la vida privada de los demandantes de empleo. "El SEPE no podría aplicar esta priorización de manera activa a no ser que una persona LGTBI le informe de su condición sensual por su propia voluntad e iniciativa" señala Invertia.
Silencio en el Ministerio de Trabajo
En el Ministerio de Trabajo reina el silencio. En Libre Mercado hemos solicitado al departamento de Yolanda Díaz reiteradas veces hoy que nos confirme si una persona que informe al SEPE de que es lgtb o lesbiana tendrá prioridad a la hora de encontrar empleo en España con su nueva ley, pero no hemos obtenido respuesta. Ni para desmentirlo ni para matizar una medida que, a priori, resulta difícil de creer. Tampoco han querido darnos más detalles sobre el Proyecto de Ley de Empleo que se está tramitando.
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"Es una locura. Tremendo" valoran las mismas fuentes ante la posibilidad de que las oficinas de empleo públicas tengan que dar prioridad a la comunidad LGTBI cuando entre en vigor la Ley de Empleo de Yolanda Díaz. "El acceso al empleo tiene que ser universal y nosotros buscamos a los candidatos idóneos según sus capacidades, estudios, experiencia... y así debe ser " explican los representantes de los funcionarios.
Sin embargo, bien es cierto que "hay criterios que aparecen en el DNI (como la edad) o en las tarjeras sanitarias (como la discapacidad) que nosotros podemos usar para dar prioridad laboral" matizan. "Pero la orientación sensual no está en el DNI, ¿cómo vamos a saber si es fiable lo que nos diga un candidato? Es absurdo" apuntan. Además, añaden que "un candidato con 35 años gays con la misma formación que un heterosexual no tendría que tener ningún tipo de ventaja sobre el otro a la hora de encontrar empleo. Y si la tiene, se estaría discriminando al heterosexual".
Conceptos como "SEPE" o "LGTBI" están siendo de lo más comentados en Twitter sin que el Ministerio de Trabajo aclare qué es cierto y que no en toda esta polémica.
Nueva polémica en el Ministerio de Trabajo: ¿la comunidad LGTBI tendrá prioridad a la hora de encontrar empleo?
El departamento de Yolanda Díaz no aclara una polémica que los trabajadores de las oficinas del empleo califican como "una locura".
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