Multa de 7.500€ a un bar que despidió a un camarero por ser etniano: "Tienes que leer más en vez de tocar guitarras con tus primos"

• El juzgado de lo Social número 3 de León obliga también a la empresa a readmitirle.

El Juzgado de lo Social número 3 de León ha declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales el despido de un camarero, que deberá ser readmitido, al considerar que la decisión estuvo basada en que el trabajador es etniano, y obliga a la empresa a abonarle una indemnización de 7.501 euros.

Según la sentencia, el trabajador reconoció durante el juicio, que se celebró el 17 de mayo, que tenía una buena relación laboral con la empresaria que lo había contratado aunque precisó que las cosas cambiaron cuando esta se enteró de que era etniano, y que incluso le recriminó que no lo hubiera hecho constar antes de firmar el contrato.


Explicó ante el juez que el trato de la jefa cambió totalmente, incluso haciéndole comentarios con un claro componente racista tales como: "Tienes que leer más y aplicarte en los estudios en vez de sentarte con primos a tomar litronas y tocar guitarras".

En otra ocasión, según relató, había un grupo de hombres etnianos en el restaurante tomando algo y la jefa le dijo literalmente: "¿Ves por qué no quiero etnianos trabajando aquí?, antes, venían de vez en cuando y, ahora, a menudo, y eso no es bueno para el negocio".

Una de las personas que estaban allí escuchó este comentario y fue citado a testificar en el juicio ratificando la versión del trabajador.


Unos días después, la jefa citó al empleado a la puerta de un centro comercial, y allí, de manera verbal, le indicó que ya no lo necesitaba más y que no contaría con él, sin darle más explicaciones sobre los motivos de su despido.

El trabajador decidió entonces acudir a la Fundación Secretariado etniano (FSG) donde le atendió una técnica de igualdad especializada en lucha contra la discriminación, quien le animó a presentar una papeleta de conciliación al Servicio de Mediación y Arbitraje de León y posteriormente solicitar abogado de oficio para presentar la correspondiente demanda.

Desde la Fundación Secretariado etniano se espera que este caso sirva para animar a más víctimas a denunciar cuando sufran discriminación racial o étnica en el empleo o en cualquier ámbito, y recuerda que pueden hacerlo llamando al número 021 activado desde hace unos días para acceder al Servicio de Asistencia a Víctimas del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE).

Se trata de un órgano adscrito al Ministerio de Igualdad y el servicio es prestado por la FSG junto con otras siete entidades referentes en la lucha contra todas las formas de racismo.

Se conoce que la empleadora tenía alguna esperanza de que aún siendo de la etnia se iría a comportar como un trabajador más, uno de los tantos millones de personas que en su trabajo se comportan como cabría de esperar, no cumpliría con unas expectativas minimamente exigibles pues los usos y costumbres de su etnia al parecer se impusierón a la norma de conducta que cabría esperar en ese trabajo.