Muchas empresas funcionarian mejor si despidieran a la mitad de la plantilla

StartingOver

Madmaxista
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Es cierto que con la experiencia hace falta trabajar menos de alguna forma, porque no se pierde el tiempo en cosas que no aportan a la empresa, te enfocas en lo que cuenta. Pero lo que tambien veo es que el nivel de vagancia y "aparentar que trabajo duro pero no hacer ni el huevo", crece de forma muy notable a partir de los 40. No digamos ya la gente que esta cerca de jubilarse.

Uno de mi curro basicamente delega todo el trabajo que tiene a los de abajo, es que no hace literalmente nada. Lo unico que hace es presentar ante sus superiores el trabajo hecho por otros. Tirarse el pisto de lo duro que trabaja y cotillear por los pasillos.

Creo que una de las razones por las que las empresas espaniolas estan tan fuertemente jerarquizadas (casi todos los trabajadores so jefes de otros) es para asi escaquearse y eludir responsabilidades. Dejar caer el trabajo a los de abajo, y estos mismos a los de mas abajo. En mi empresa os digo que si echan a la mitad de la plantilla las cosas irian mejor.

Lo peor es que la comunicacion sufre mucho
porque los jefes de arriba dicen una cosa y como hay tantas capas de jefes entre medias, cuando la informacion llega al que de verdad hace el trabajo, esta completamente distorsionada.
 
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Es bastante absurdo que ganen parecido los que sacan la mitad de trabajo adelante, deberia pagarse en base al rendimiento, y si te tocas los bemoles pues cobras el salario base.
Totalmente de acuerdo.

Por esta misma regla de 3, reventarse a trabajar cuando no se paga por rendimiento es de demorados mentales.

¿O simplemente quieres que el jefe te acaricie el cogote? Porque otra cosa no vas a sacar...
 
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