Mi empresa se prepara para echar a los no medicados. Triquiñuelas legales.

debarenbar dijo:

33 días si no hay pruebas de coacciones por temas médicos. Si no es nulo. Parece ser el caso.

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Sacerdotisa Covidianista dijo:

Hoy he recibido una notificación por el portal de cursos de mi empresa.
Tener los cursos completados a tiempo es uno de los objetivos a cumplir para la subida de sueldo cada año. Para completar el curso, debes firmar que estás de acuerdo con lo que te presentan.
Pues bien, han aprovechado para enviar subrepticiamente una adenda al contrato, disfrazada de notificación.
En esta adenda me piden que firme mi acuerdo con lo siguiente:
Que a partir de ahora van a compartir mis datos personales, incluyendo datos de salud, con terceras personas. Que no presentar los datos que me pidan (lease, green pass), será motivo de despido.
La gracia es que me piden mi consentimiento, firmando que estoy de acuerdo, porque saben que eso sería despido nulo, pero si firmo que estoy de acuerdo, ya no sería despido nulo porque así lo hemos acordado.
Así se las gastan para engañar al personal. Que opináis?

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