Klaus María
Fiat iustitia et pirias mundus
El empresaurio palillero protesta porque va a tener que comerse la subida. No puede subir sus precios porque la competencia le roe los talones. Así que los 50€ extra X 5 empleados, 250€ son todo un descalabro para él, ya ves.
La gran empresa es diferente. 1000 empleados X 50€ extra son 50000€ = 2 empleados a la calle. A menos que tengan demanda y decidan asumirlo.
Eso sería en un entorno de competencia e información perfecta. Pero el mercado laboral es todo menos perfecto. De hecho es profundamente asimétrico. Sin regulaciones laborales acabas trabajando 12 horas 10 días por semana a cambio de vales para el economato de la empresa. Como suele decirse: no invento nada, todo esto ya ha pasado antes.
Vale. La productividad está subiendo de forma sostenida desde principios de siglo, pero desde la crisis del 2009 los salarios no han subido apenas.
¿A dónde estará yendo toda esa productividad extra? ¡Ah, sí, a los resultados de las empresas!
La productividad de los españoles se ha disparado durante los últimos años. Los salarios no
Durante los años más duros de la crisis económica los trabajadores españoles experimentaron en sus carnes la aplicación práctica de un concepto hasta entonces...
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Curiosamente en otros países no es así. Hay una cierta simetría entre productividad y salarios.
Algo no acaba de funcionar en nuestro mercado laboral... diría yo.
Porque incluso subiendo el salario mínimo la evolución del salario medio es ¡a la baja!
