Remero du merda
Himbersor
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Me explico.
En lo público las promociones y los aumentos van por antigüedad, méritos (años de experiencia), puntos, título universitario y más exámenes de cosa.
Y en la privada teóricamente te recompensan si te esfuerzas. Pero la gran mayoría de empresas españolas son pymes, y muchas veces no hay posibilidades de promoción, porque no hay a ningún otro cargo al que promocionar. No me malinterpretéis, los cargos son invenciones para poner una zanahoria atada a un palo a la que hay que perseguir, la cuestión con los cargos inventados como junior, senior, comepollas, es que suele venir un aumento salarial acompañado de más responsabilidad.
Pero si en muchas pymes dichas promociones no existen, porque no hay cargos a los que promocionar, la única posibilidad de aumento salarial es la negociación directa.
Por otra parte, la mejor vía y la más usada para conseguir mejores condiciones es cambiar de remo. Pero por eso, tras 6 meses - 1 año, ¿Qué sentido tiene esforzarse en el remo propio en lugar de preparar y hacer todo lo posible para cambiar de remo? Porque la experiencia dice que no vas a ganar más por mucho que trabajes, y al empleador no le interesa pagarte más si no tiene otra opción. (posible contraoferta)
En este mismo sentido, los asalariados estamos en una situación muy vulnerable, al arbitrio total del empleador, o peor aún, el jefecillo que no es empleador pero al que le dejan tomar decisiones. Por ello, si por una parte no hay posibilidades de promoción o aumento salarial salvo negociación directa, y la mejor forma y más rápida es cambiar de remo, y por otra parte, estás sometido al arbitrio del empleador, de forma que mañana podría despedirte y te quedarías fuera, sin nada.
Vale, el despido es libre y en cierta manera así debería ser, no tiene sentido que dos personas trabajen juntos si una de las partes no quiere que siga siendo así, ¿pero qué pasa con todos los esfuerzos que habrá podido realizar ese ex-empleado? ¿Qué sentido tiene dar el máximo y dar lo mejor de uno mismo si estás en una situación tan vulnerable en la que te pueden despedir el siguiente día o con los 15 días de preaviso?
En este sentido, hasta tendría más sentido esforzarse en y para la pública, porque si consigues plaza y promoción interna, eso quedará para ti y no estarás bajo el arbitrio de una sola persona.
Esto contrasta con el mensaje típico que en la privada debería ser donde deberías esforzarte, para promocionar, conseguir aumentos, pero eso puede quedar en saco roto de inmediata, mientras que en la pública puedes consolidar esa posición. A pesar de que algunos asalariados, con experiencia mayor de 10, 15 o 20 años en la misma empresa, crean que están consolidados, su situación es increíblemente vulnerable. A un día de ser despedidos.
Opinen.
En lo público las promociones y los aumentos van por antigüedad, méritos (años de experiencia), puntos, título universitario y más exámenes de cosa.
Y en la privada teóricamente te recompensan si te esfuerzas. Pero la gran mayoría de empresas españolas son pymes, y muchas veces no hay posibilidades de promoción, porque no hay a ningún otro cargo al que promocionar. No me malinterpretéis, los cargos son invenciones para poner una zanahoria atada a un palo a la que hay que perseguir, la cuestión con los cargos inventados como junior, senior, comepollas, es que suele venir un aumento salarial acompañado de más responsabilidad.
Pero si en muchas pymes dichas promociones no existen, porque no hay cargos a los que promocionar, la única posibilidad de aumento salarial es la negociación directa.
Por otra parte, la mejor vía y la más usada para conseguir mejores condiciones es cambiar de remo. Pero por eso, tras 6 meses - 1 año, ¿Qué sentido tiene esforzarse en el remo propio en lugar de preparar y hacer todo lo posible para cambiar de remo? Porque la experiencia dice que no vas a ganar más por mucho que trabajes, y al empleador no le interesa pagarte más si no tiene otra opción. (posible contraoferta)
En este mismo sentido, los asalariados estamos en una situación muy vulnerable, al arbitrio total del empleador, o peor aún, el jefecillo que no es empleador pero al que le dejan tomar decisiones. Por ello, si por una parte no hay posibilidades de promoción o aumento salarial salvo negociación directa, y la mejor forma y más rápida es cambiar de remo, y por otra parte, estás sometido al arbitrio del empleador, de forma que mañana podría despedirte y te quedarías fuera, sin nada.
Vale, el despido es libre y en cierta manera así debería ser, no tiene sentido que dos personas trabajen juntos si una de las partes no quiere que siga siendo así, ¿pero qué pasa con todos los esfuerzos que habrá podido realizar ese ex-empleado? ¿Qué sentido tiene dar el máximo y dar lo mejor de uno mismo si estás en una situación tan vulnerable en la que te pueden despedir el siguiente día o con los 15 días de preaviso?
En este sentido, hasta tendría más sentido esforzarse en y para la pública, porque si consigues plaza y promoción interna, eso quedará para ti y no estarás bajo el arbitrio de una sola persona.
Esto contrasta con el mensaje típico que en la privada debería ser donde deberías esforzarte, para promocionar, conseguir aumentos, pero eso puede quedar en saco roto de inmediata, mientras que en la pública puedes consolidar esa posición. A pesar de que algunos asalariados, con experiencia mayor de 10, 15 o 20 años en la misma empresa, crean que están consolidados, su situación es increíblemente vulnerable. A un día de ser despedidos.
Opinen.
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