Para empezar el resumen es:
- Los Juniors que han terminado uni despues de 2022 totalmente muertos en vida, aunque alguna posibilidad tienen.
- Los bootcampers y fplerdos que aun no han empezado a currar , muertos en vida, es posible que no curren en su fruta vida.
- Los bootcampers y fplerdos con curro de 1-2 años, en el 90% de los casos fin en vida eventual, solo el top 10% podra conservar algo, y sin grandes pretenciones.
- Los "pseudo seniors" que entraron pre esa época en el 2020 de la que yo le hablo son los que mejor lo tienen, pero aun asi, una reduccion de ofertas considerable. Eso siempre y cuando se hayan sabido mover al menos un poco, y deberian andar minimo por 50k ya.
- Los dinosaurios con 20 años de experiencia que trabajan en sarama legacy, mas les vale conservar su puesto lo maximo posible y vivir del finiquito, porque a esos no los va a querer nadie.
Pero estoy viendo un panorama desolador. Solo hace falta pasarse por reddits como https://www.reddit.com/r/cscareerquestions/ , o pasearse un poco por youtube y ver todo a explotar de videos como
La gente con carrera que se ha graduado en usa recientemente, osea en 2023, muchos llorando por apenas encontrar nada, los de bootcamp y compañia ni hablemos.
Claro, todos los estultoes, boomers en general que no saben ni formatear un ordenador, echandole la culpa a la IA, cuando todos los que programamos algo mas que un puñetero boton, sabemos que ni de lejos ha podido ser por eso. Parece mas bien que Twitter encendió la mecha, y han largado a todos los no esenciales, que eran muchisimos sobre todo en empresas top como Microsoft, Amazon, etc...
La cantidad de curro que se hace en esas empresas que no influye en nada es acojonante, lo sé porque estuve en una empresa TOP, y basicamente te tirabas minimo 6 meses de burocracia tocandote la bartola hasta que te asignaban un proyecto, y despues entre burocracia y burocracia tardabas otros 6 meses en que te aprobasen tus primeros cambios. Todo eso cobrando en españa >60k , y en america y otros paises >100k
Pero claro, toda esa peña que han largado/Estan largando/van a seguir largando, son peña que ha tenido que pasar procesos de seleccion durisimos, y ahora estan compitiendo contra el españolito medio que cree que con una carrera , o un FP se va a forrar, cuando alli no se aprende nada.
Despues mi experiencia personal, habiendo pasado por empresas decentes, y teniendo 5 años de experiencia. Alguna oferta suelta me llega, una al mes, con condiciones de risa, pero poca cosa. Cuando hasta hace año y medio me llegaban 3 ofertas semanales de media, y asi estuve 4 años.
Los procesos de seleccion, antes podias mas o menos fallar las cosas, pero con un poco de labia pasabas. Ahora tienes empresas paco, haciendote preguntas de leetcode hard (Q es nivel amazon), o preguntas de diseños de sistema avanzados, hasta para el puesto mas paco.
Con la cantidad de gente que han largado de algo nivel, alguien habra que lo resuelva.
El panorama no tiene pinta de mejorar, si bien es cierto que la IA ha influido, no ha sido para tanto, aunque claro, es posible que vaya a más. Parece mas un tema de que habian contratado como locos para cumplir numeros, y ahora hay una competencia atroz.
Compañeros, la fiebre IT ha muerto. Pero ahroa me vendran burbujos ha decir que le llegan ofertas IT cada semana, recordaros que ofertas de cosa donde cobras 30k currando para una carnica, no son ofertas ni son nada, para eso te quedas cobrando el paro.
- Los Juniors que han terminado uni despues de 2022 totalmente muertos en vida, aunque alguna posibilidad tienen.
- Los bootcampers y fplerdos que aun no han empezado a currar , muertos en vida, es posible que no curren en su fruta vida.
- Los bootcampers y fplerdos con curro de 1-2 años, en el 90% de los casos fin en vida eventual, solo el top 10% podra conservar algo, y sin grandes pretenciones.
- Los "pseudo seniors" que entraron pre esa época en el 2020 de la que yo le hablo son los que mejor lo tienen, pero aun asi, una reduccion de ofertas considerable. Eso siempre y cuando se hayan sabido mover al menos un poco, y deberian andar minimo por 50k ya.
- Los dinosaurios con 20 años de experiencia que trabajan en sarama legacy, mas les vale conservar su puesto lo maximo posible y vivir del finiquito, porque a esos no los va a querer nadie.
Pero estoy viendo un panorama desolador. Solo hace falta pasarse por reddits como https://www.reddit.com/r/cscareerquestions/ , o pasearse un poco por youtube y ver todo a explotar de videos como
La gente con carrera que se ha graduado en usa recientemente, osea en 2023, muchos llorando por apenas encontrar nada, los de bootcamp y compañia ni hablemos.
Claro, todos los estultoes, boomers en general que no saben ni formatear un ordenador, echandole la culpa a la IA, cuando todos los que programamos algo mas que un puñetero boton, sabemos que ni de lejos ha podido ser por eso. Parece mas bien que Twitter encendió la mecha, y han largado a todos los no esenciales, que eran muchisimos sobre todo en empresas top como Microsoft, Amazon, etc...
La cantidad de curro que se hace en esas empresas que no influye en nada es acojonante, lo sé porque estuve en una empresa TOP, y basicamente te tirabas minimo 6 meses de burocracia tocandote la bartola hasta que te asignaban un proyecto, y despues entre burocracia y burocracia tardabas otros 6 meses en que te aprobasen tus primeros cambios. Todo eso cobrando en españa >60k , y en america y otros paises >100k
Pero claro, toda esa peña que han largado/Estan largando/van a seguir largando, son peña que ha tenido que pasar procesos de seleccion durisimos, y ahora estan compitiendo contra el españolito medio que cree que con una carrera , o un FP se va a forrar, cuando alli no se aprende nada.
Despues mi experiencia personal, habiendo pasado por empresas decentes, y teniendo 5 años de experiencia. Alguna oferta suelta me llega, una al mes, con condiciones de risa, pero poca cosa. Cuando hasta hace año y medio me llegaban 3 ofertas semanales de media, y asi estuve 4 años.
Los procesos de seleccion, antes podias mas o menos fallar las cosas, pero con un poco de labia pasabas. Ahora tienes empresas paco, haciendote preguntas de leetcode hard (Q es nivel amazon), o preguntas de diseños de sistema avanzados, hasta para el puesto mas paco.
Con la cantidad de gente que han largado de algo nivel, alguien habra que lo resuelva.
El panorama no tiene pinta de mejorar, si bien es cierto que la IA ha influido, no ha sido para tanto, aunque claro, es posible que vaya a más. Parece mas un tema de que habian contratado como locos para cumplir numeros, y ahora hay una competencia atroz.
Compañeros, la fiebre IT ha muerto. Pero ahroa me vendran burbujos ha decir que le llegan ofertas IT cada semana, recordaros que ofertas de cosa donde cobras 30k currando para una carnica, no son ofertas ni son nada, para eso te quedas cobrando el paro.
Última edición:
