manottas
Madmaxista
La calidad de vida de un trabajador a igual categoria laboral que en España es mucho mayor en USA X3 o X4.
El problema es que los americanos viven mucho mas para el consumo y viven mas al dia y derrochan mas. Es filosofia de vida. Aqui en USA estan acostumbrados a conseguir todo lo que se proponen. Solo es cambiar de trabajo por uno mejor o estudiar.
En España es mas parecido a una sociedad de castas donde es muy dificil triunfar en la vida.
A igualdad de profesion en USA se tienen mas calidad de vida.
En España casi no hay diferencia de sueldo entre un no cualificado y un cualificado universitario, en USA es bestial
La diferencia clave son los ingresos por unidad familiar en USA una familia no cualificada con hijos menores sin despeinarse se plantan rapidamente en 100K-150K y cualificada junior en 150K-250K... y senior de 300K para arriba. La cultura del trabajo esta arraigada desde niños es habitual a los adolescentes sacarse unos dolares con trabajos eventuales o de fin de semana. Practicamente todos los universitarios tienen un trabajo parcial.
En España hay poquisimas familias que ambos conyugues tengan sueldos superiores a 60K anuales.
Ya en el tema impositivo estamos a años luz.
En España para 56.000 euros estas en el maximo del IRPF (No me se exactamente los numeros pero por ahi andaran) Creo que es el 48% de tipo maximo con los consiguientes tramos. Y ese sueldo no lo tiene ni el 0.8% de la poblacion.
En USA el equivalente de los 56.000 euros - $60.000 el tramo impositivo (en el IRS la Hacienda americana) este año esta en el 11.27% ademas de los correspondientes tramos como en España. La clave... ese sueldo aqui lo gana practicamente cualquier persona no cualificada. Y te puedes deducir practicamente todo.
De impuestos directos al consumo tenemo en España el 21% con caracter general y 10% en el reducido. En USA dependen de los condados y las ciudadades van desde un 4% a un 12% (la media estatal esta creo sobre el 6.5%) y en alimentacion, bebidas, higiene y medicamentos es un 0% siempre. Luego hay periodos especiales donde se aplican tasas 0% en ciertos productos; por ejemplo en el inicio del periodo escolar todo lo necesario para el colegio: uniformes, ropa para niños, material escolar, tablets, PC, etc. durante un par de semana 0%. En inicio de epoca de huracanes/nevadas 0% en todos los productos de supervivencia, herramientas, generadores, etc.
Del sistema laboral mejor ni hablamos. Comparar España el pais con peor desempleo de la OCDE en los ultimos 47 años (que se dice pronto) es una verguenza.
En España el que marca los sueldos son los empresarios y el unico limite es el convenio, y ya ellos se encargan de saltarse convenios, extras, vacaciones, contratos, etc. ¿Porque? porque por cada oferta de empleo se presentan 2000 candidatos y se contrata a la baja. Si no existiera el limite de los convenios acabarian contratando por 2 euros la hora.
En USA el empresario tiene que cuidar a sus trabajadores porque saben que si se van no encuentran nadie para reemplazar a su trabajador. Los centros de trabajos estan llenos de carteles de se busca... porque no consiguen trabajadores. Con un desempleo del 4%-3.5% el que manda es el trabajador. Y si el empresario no ofrece beneficios interesantes no encontraran a nadie.
El problema es que los americanos viven mucho mas para el consumo y viven mas al dia y derrochan mas. Es filosofia de vida. Aqui en USA estan acostumbrados a conseguir todo lo que se proponen. Solo es cambiar de trabajo por uno mejor o estudiar.
En España es mas parecido a una sociedad de castas donde es muy dificil triunfar en la vida.
A igualdad de profesion en USA se tienen mas calidad de vida.
En España casi no hay diferencia de sueldo entre un no cualificado y un cualificado universitario, en USA es bestial
La diferencia clave son los ingresos por unidad familiar en USA una familia no cualificada con hijos menores sin despeinarse se plantan rapidamente en 100K-150K y cualificada junior en 150K-250K... y senior de 300K para arriba. La cultura del trabajo esta arraigada desde niños es habitual a los adolescentes sacarse unos dolares con trabajos eventuales o de fin de semana. Practicamente todos los universitarios tienen un trabajo parcial.
En España hay poquisimas familias que ambos conyugues tengan sueldos superiores a 60K anuales.
Ya en el tema impositivo estamos a años luz.
En España para 56.000 euros estas en el maximo del IRPF (No me se exactamente los numeros pero por ahi andaran) Creo que es el 48% de tipo maximo con los consiguientes tramos. Y ese sueldo no lo tiene ni el 0.8% de la poblacion.
En USA el equivalente de los 56.000 euros - $60.000 el tramo impositivo (en el IRS la Hacienda americana) este año esta en el 11.27% ademas de los correspondientes tramos como en España. La clave... ese sueldo aqui lo gana practicamente cualquier persona no cualificada. Y te puedes deducir practicamente todo.
De impuestos directos al consumo tenemo en España el 21% con caracter general y 10% en el reducido. En USA dependen de los condados y las ciudadades van desde un 4% a un 12% (la media estatal esta creo sobre el 6.5%) y en alimentacion, bebidas, higiene y medicamentos es un 0% siempre. Luego hay periodos especiales donde se aplican tasas 0% en ciertos productos; por ejemplo en el inicio del periodo escolar todo lo necesario para el colegio: uniformes, ropa para niños, material escolar, tablets, PC, etc. durante un par de semana 0%. En inicio de epoca de huracanes/nevadas 0% en todos los productos de supervivencia, herramientas, generadores, etc.
Del sistema laboral mejor ni hablamos. Comparar España el pais con peor desempleo de la OCDE en los ultimos 47 años (que se dice pronto) es una verguenza.
En España el que marca los sueldos son los empresarios y el unico limite es el convenio, y ya ellos se encargan de saltarse convenios, extras, vacaciones, contratos, etc. ¿Porque? porque por cada oferta de empleo se presentan 2000 candidatos y se contrata a la baja. Si no existiera el limite de los convenios acabarian contratando por 2 euros la hora.
En USA el empresario tiene que cuidar a sus trabajadores porque saben que si se van no encuentran nadie para reemplazar a su trabajador. Los centros de trabajos estan llenos de carteles de se busca... porque no consiguen trabajadores. Con un desempleo del 4%-3.5% el que manda es el trabajador. Y si el empresario no ofrece beneficios interesantes no encontraran a nadie.
