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El Consell estrecha el cerco sobre los 'enchufados' del sector público
Hacienda reclama los expedientes de los empleados para comprobar si se contrataron a dedo
Quiere saber si los trabajadores están en nómina al margen de la estructura oficial
No está resultando una tarea sencilla pero el Gobierno valenciano trata de poner orden en las empresas públicas que orbitan alrededor de la Generalitat. La Conselleria de Hacienda ha situado el foco en el empleo. La Administración autonómica desconoce aún hoy cuántas personas trabajan exactamente en el sector público y si superaron pruebas para acceder a sus respectivos puestos de trabajo. Los sindicatos llevan años denunciando la proliferación de enchufados en estas firmas, donde los controles sobre la contratación se han demostrado mucho más difusos. Ahora se estrecha el cerco.
La idea no es sólo arrojar luz en torno a la dimensión real del sector público valenciano, sino cuantificar también el número de empleados que se han contratado a dedo. Con este fin, la directora general de Sector Público, Empar Martínez, remitió el pasado 16 de enero una misiva dirigida a todas las empresas, organismos y fundaciones del Consell en la que solicitaba documentación para «disponer de una información sistemática, rigurosa y actualizada de la situación de los ocupantes de estos puestos».
En concreto, Hacienda da instrucciones a los respectivos departamentos de recursos humanos para que elaboren un registro donde se agrupe a los trabajadores en función de su tipología laboral. Se establecen seis categorías: funcionarios adscritos; personal laboral contratado fijo -diferenciando entre quienes han superado un proceso de selección y los que no- ; personal laboral indefinido no fijo; con contrato de obra o servicio; con contrato de interinidad; o vacante.
Los datos recopilados se volcarán en un registro que será determinante para el Ejecutivo autonómico, que está ultimando la nueva ley del Sector Público. Como novedad, las empresas públicas deberán respaldar toda la información solicitada con documentos. De esto modo, se incrementan las garantías de que todos los datos a disposición del Gobierno valenciano son correctos.
En la misiva, rubricada por Empar Martínez y a la que ha tenido acceso este diario, se exigen los expedientes de contratación para comprobar, en cada caso, las circunstancias de la incorporación y si se respetaron o no las pruebas de selección. Hasta la fecha, la Conselleria de Hacienda carecía de una radiografía tan precisa del personal que trabaja en el sector público, según explica la secretaria autonómica de Modelo Económico y Financiación, María José Mira: «Como mucho, existía algunas relaciones de puestos de trabajo aprobadas y ni siquiera actualizadas. Llevamos dos meses trabajando en esa relación con una clasificación por categorías y perfiles del personal de cada uno de los entes. Y, lo más importante, por fin tendremos comprobada la forma en que accedieron a trabajar. A partir de ahí, podremos ayudar a las entidades a tomar las decisiones que mejor se adapten a sus necesidades en materia de recursos humanos».
La Conselleria pretende cuantificar, además, el número trabajadores que están en nómina de las empresas públicas pese a que su puesto de trabajo no está recogido formalmente en la estructura de la sociedad -lo que eleva la opacidad-. Aquí se encuadran las contrataciones derivadas de encomiendas de gestión, por proyectos temporales finalistas o por la puesta en marcha de nuevos servicios.
Hacienda trabaja a contrarreloj desde hace casi dos meses para tratar de elevar la tras*parencia del sector público después de que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) haya obligado -a través de una sentencia que se notificó a finales de 2016- a cinco de sus empresas públicas a difundir la composición y los salarios de sus respectivas plantillas.
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El sector público creó en el último año casi tantos empleos como el turismo
El sector público creó en el último año casi tantos empleos como el turismo - lainformacion.com