EREs - Hilo oficial

La empresa textil Belda Llorens plantea un ERE que afectará a 200 empleados, toda la plantilla

* La sociedad justifica esta medida por el espectacular descenso en las ventas
* Plantean reducir la jornada laboral semanal a 3 días para mantener la producción

Actualizado jueves 27/11/2008 16:33 (CET)

BANYERES DE MARIOLA (ALICANTE).- La empresa textil Belda Llorens, con sede en Banyeres de Mariola (Alicante), ha planteado una propuesta de acuerdo para presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a la totalidad de su plantilla, integrada por unos doscientos trabajadores.

Así lo han afirmado este jueves fuentes sindicales, que han indicado que la dirección de la factoría, dedicada a la hilatura, ha justificado su propuesta en la caída de las ventas, ya que produce un 40% más de lo que factura.

Los responsables de la empresa, con los que EFE ha intentado sin éxito ponerse en contacto para contrastar la información sindical, plantean reducir la jornada laboral semanal a tres días y mantener la producción diaria a través de turnos.

Según los sindicatos, la mercantil ha manifestado su intención de que los empleados roten en el paro, aunque la propuesta del ERE todavía está pendiente de la negociación con los trabajadores y las centrales sindicales.

En este sentido, los representantes sindicales se han entrevistado este jueves con los directivos de la mercantil y han mostrado su desacuerdo con el planteamiento empresarial. Los empleados tienen previsto reunirse el próximo sábado para decidir si aceptan o no los planteamientos de la dirección.

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Saica Papel anuncia ERE temporal para 602 trabajadores y un máximo de 50 días

Zaragoza, 28 nov (EFECOM).- Saica Papel ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de un máximo de 50 días naturales, a repartir a lo largo del próximo año, para 602 trabajadores de sus plantas de Zaragoza y El Burgo.

Saica, uno de los principales productores de papel de España, explica en un comunicado que con este ajuste pretende responder al descenso de ventas que, entre agosto y octubre, se sitúa en torno al 16 por ciento.

Según Saica, a pesar de reducir la producción en un 12 por ciento, su nivel de existencias se ha "disparado hasta más de 20 días de producción y sigue creciendo".

Otras medidas adoptadas por la compañía han sido el alquiler de naves complementarias para almacenar el exceso de producción, la reducción de la velocidad de las máquinas, y la realización de paradas adicionales para labores de mantenimiento y limpieza, además de un plan agresivo de ventas en exportación, pero todo ello "no ha sido suficiente".

Saica justifica el ERE porque los representantes sindicales no han aceptado otras alternativas, como la elaboración de un calendario flexible con un bolsa de días pendientes de trabajo sin mermas económicas para sus empleados en las plantas de Zaragoza y El Burgo.

No obstante, los empleados que no quieran verse afectados por el ERE podrán optar por esta otra alternativa, una medida de carácter plurianual por el que los días que ahora se dejaran de producir se utilizarían posteriormente para cubrir absentismo, sustitución de vacaciones y refuerzo en días de parada por mantenimiento.

El primer periodo de aplicación del ajuste laboral se fijará entre el 2 y el 13 de enero, mientras que el resto se aplicaría en el resto del año.

Saica, segunda empresa de Aragón a continuación de General Motors, asegura que este ajuste no implica "ningún cambio en las previsiones de inversión anunciadas en otras líneas de actuación del grupo", que confía en que la situación general económica mejorará a partir de 2010.

Saica es líder en España en fabricación y venta de papel para cartón ondulado y además es el mayor reciclador de papel de España.

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