Leroy Jenkins
Madmaxista
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Por mi experiencia, es mucho más fácil que te aprueben un ERTE que un ERE.
Para el ERTE le basta con alegar caída temporal de pedidos, y es fácil el acuerdo con la plantilla, que facilita mucho las cosas.
Para el ERE la empresa tendrá que presentar cuentas tanto particulares como del grupo de los 3 últimos ejercicios, y va a encontrarse con muchas pegas si uno o ambos presentan beneficios. Además, tendrá la oposición frontal de la plantilla, con lo que los trámites burocráticos son muchos y complicados.
Para el ERTE le basta con alegar caída temporal de pedidos, y es fácil el acuerdo con la plantilla, que facilita mucho las cosas.
Para el ERE la empresa tendrá que presentar cuentas tanto particulares como del grupo de los 3 últimos ejercicios, y va a encontrarse con muchas pegas si uno o ambos presentan beneficios. Además, tendrá la oposición frontal de la plantilla, con lo que los trámites burocráticos son muchos y complicados.
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