Nada , pues que tu sueldo no dependa de lo que has trabajado durante el mes, si no de lo que te pueda pagar el empleador de acuerdo a la situación económica vigente... Y si quiebra, ni indemnizaciones, ni platanos. A la fruta calle sin un duro. Tampoco salarios mínimos, al menos no salarios mínimos crecientes en épocas de economía menguante.
Yo no sé qué veis de justo en que cobren igual los que cotizan 1000 que los que cotizan 100, o los que no cotizan nada. O que no haya límite para cotizar, pero sí a la hora de cobrar. Será un sistema más conveniente para los que menos tienen, pero no un sistema justo. Los dos sistemas no pueden coexistir.