sirpask
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Una ley que dijera:
Los cargos electos podran tener consejeros a cargo del eradio publico como se referencia a continuacion:
Alcaldes:
1.-un secretario y un consejero economico como maximo, pagado con dinero publicos (Ayuntamientos de mas de 15.000 hb).
2.- El resto de funciones lo pueden hacer los concejales.
3.-Sin coche oficial ni chofer, un bono mensual de 1000 euros para viajes solo para Alcalde y vice alcalde.
4.-Los Concejales tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura.
Senadores:
1.-Obligatoriedad de asistir a todos los plenos , si no justifican su ausencia con 3 ausencias pierden su plaza.
2.-Aun con la baja, (como cualquier trabajador) si falta mas de x dias en un mes justificados, podran seran expulsados como despido procedente.
3.-Sin coche oficial, sin consejeros y con un bono mensual de 500 euros para viajes.
Diputaciones:
1.-EL presidente un secretario y un consejero economico como maximo.
2.-El resto de funciones lo pueden hacer los demas cargos electos.
3.-Sin coche oficial ni chofer, un bono mensual de 1000 euros y telefono movil para viajes solo para el presidente y vicepresidente.
4.-Los diputados tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura.
Autonomias:
1.-EL presidente un secretario y un consejero economico como maximo.
2.-El resto de funciones lo pueden hacer los demas cargos electos.
3.-Con coche oficial y chofer, un bono mensual de 1000 euros y telefono movil para viajes solo el presidente.
4.-El resto de cargos electos tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura.
Estado:
1.-Todos los ministros y secretarios generales podran tener un secretario y un consejero economico como maximo.
2.-El resto de funciones lo pueden hacer los demas cargos electos.
3.-Coche oficial, chofer y bono mensual de 2000 euros y telefono movil para todos los ministros, presidente y secretarios generales.
4.-Todos los diputados tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura, si un diputados sin cartera o secretaria general falta mas de 3 dias sin justificar, pierde su acta de diputado, y si faltan mas de x dias en un mes aun justificandolos podran perder el acta, como cualquier otro empleado.
Empresas publicas:
Todas aquellas que den perdidas y no tengan que ver con la Educacion, I+D+I, Sanidad y Dependencia.... Cerradas.
He traducido tu enlace con el google:
Medidas 1:
Sólo los funcionarios públicos de los exámenes seleccionados ("funcionários") de los niveles A o B accederá a PLDs (posiciones libres de designación) incluyendo a los Ministros centrales o regionales.
Significado para la gestión:
La carga de los aumentos salariales si fuera personal se incorpora a puestos de dirección. Además, su nombramiento es a menudo arbitraria y la competencia del personal 's, cuestionable. Una vez que la gestión se hace estrictamente regulado y controlado, los administradores externos se permitirá una vez más, con menores riesgos de contratar (sólo) bien conectados los fabricantes de estafa profesionales.
Medidas 2:
Acreditación de Calidad a través de las dependencias gubernamentales, con descripción pública de los procesos y puestos de trabajo. Coordinado y supervisado por la DGCS (Dirección General de Calidad de los Servicios ") y la DGM (Dirección General de Modernización).
Significado para la gestión:
La administración es un desastre. Al describir lo que realmente hacen, por quién y por qué es esencial para localizar los órganos duplicados o superávit. Y es la base para la renovación de la política de acceso y promoción. La acreditación de la calidad es la manera formal para conseguir esto, y la publicidad que se necesita (como siempre) para evitar ser una falsa propaganda medida.
Medidas 3:
Los recuerdos que motivan la existencia de los actuales puestos de PLDs se publicará on-line. Los ciudadanos y los funcionarios públicos podrán solicitar su modificación o supresión.
Significado para la gestión:
Cuando se crea un PLD su acompañado de una memoria. Que los recuerdos ya han sido examinados por el Tribunal Supremo de Justicia de Andalucía (TSJA) como algo vergonzoso. Para habilitar la revisión pública por parte del público y de la administración pública de altos cargos de la Administración, ayudará a reducir el número de departamentos cuyo único significado es el mismo de la dependencia política.
Medidas 4:
La lógica y las condiciones de designación PLDs 'y el despido será publicada. Ellos tienen objetivos medibles y un calendario que se acuerden entre el nombramiento y la persona nombrada. Los solicitantes deben tener una acreditación válida para el cuerpo al que pertenece el PLD y pasar un proceso de selección específico. .
Significado para la gestión:
Cuando se crea un PLD está acompañado de una memoria. Que los recuerdos ya han sido examinados por el Tribunal Supremo de Andalucía (TSJA) como algo vergonzoso. Y el nombramiento de una persona en particular para convertirse en un PLD generalmente carece de motivación alguna relacionada con la memoria también. Debemos poner fin a esta tras*formación del PLD cita en un contrato al final de un proceso de selección pública.
Medidas 5:
Una vez allí, es la descripción de los procesos y puestos de trabajo, puestos de liderazgo ya no ser realmente PLDs. Los candidatos a Jefe de Servicio, Director, Secretario General, o el Ministro, pasarán por un proceso de selección pública. Uno de los requisitos será de por lo menos tres años de experiencia en el mismo o en el nivel inmediatamente inferior durante los últimos 12 años.El elecciones "libres" se llevará a cabo a través de un procedimiento de selección de "diálogo competitivo". Siendo las "ofertas" planes de la tarea, y los licitantes, las 3 mejores después de una prueba-examen sobre los deberes de la posición actual y sobre las del personal bajo sus órdenes directas. La decisión será tomada durante una sesión conjunta.
Significado para la gestión:
Los PLDs suelen estar mal o directamente no están preparados para realizar las tareas para las que son designados, el nombramiento suele realizarse exclusivamente sobre la base de la confianza. Y una vez que las tareas se aprenden, se convierten en "insustituible". Literalmente, porque la falta de verdaderos procedimientos escritos para cada dirección o posición técnica hace sustituciones un drama real en cualquier level.With un proceso de selección basado en la definición de los puestos de trabajo-tareas, habrá jefes preparados y, al mismo tiempo, reemplazable. Con el requisito de experiencia previa incluido en el procedimiento de selección abierto, vamos a evitar que la gente salte recientemente contrató al Director General. Esto obstaculizará las posibilidades de promoción de los "jóvenes" estrellas gerentes, pero las recompensas para la búsqueda de renta y compartir alquiler (corrupción) entre los jefes se reducirá.
Medidas 6:
Una persona no podrá ser PLD por más de ocho años, consecutivos o no, sin tener que gastar tres años, consecutivos o no, "la recuperación del sentido de la realidad" en un puesto técnico (no un uno básico), sin contar para la efectos de esos 3 años, la ocupación provisional de destinos.
Significado para la gestión:
Este límite es un límite adicional e independiente a los 5 años previstos en el compás 10. Su objetivo es dar a más personas en los PLDs, y para evitar el surgimiento de una clase de "profesionales" que PLDs simplemente rotan cada cinco años. Su objetivo es favorecer la renovación de conocimientos entre los aspirantes a jefes porque no tienen que venir simplemente a descansar a una posición básica, tienen que ganar una decisión técnica y pasar tiempo en él, si desea reanudar la su progreso.
Medidas 7:
PLD se consolidará a nivel personal hasta el 26, excepto en las unidades de auditoría interna ("La Intervención") que tienen niveles más altos.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina M / Y y L / T.Forcing personas con experiencia de gestión para buscar PLDs una vez y otra vez. En este momento, una vez consolidado, el nivel de personal actúa como una segunda prima de antigüedad, lo que reduce el incentivo para competir. Junto con otras medidas: Fomentar la competencia especialmente en el acceso a las unidades de auditoría interna (Intervención).
Medidas 8:
Retire la antigüedad más (trienios) pro-futuro. Es y será pagado de alguna manera (con más justicia) por el nivel personal consolidado. Retire la nómina productividad actual del salario. Reducir la brecha salarial entre el PLD y las posiciones técnicas en sus unidades con una escala proporcional.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina: Mediano y largo plazo, porque en este momento, gracias a la antigüedad y consolidación, los gastos de personal es cada vez mayor balloon.Rationalize y simplificar la estructura de los salarios, la eliminación de ventajas irreales como "productividad", como "productividad" medidas sin tareas claras y los resultados son una broma triste. A medida que se forma en los salarios se han fijado hasta ahora ha sido por decreto, para cada puesto, en función del presupuesto de esa unidad y, como recompensa por PLDs conectados, una manera de empezar a reformar la estructura salarial es vincular los salarios a la baja (PLDs ) a las de las personas que disponen. La falta de otras ventajas supondrá recompensa reciclaje y ambición, no una mera antigüedad o las conexiones.
Medidas 9:
"Unidades de asuntos internos" (ahora la Oficina de Auditoría y la Inspección General de Calidad de los Servicios ') PLD tendrá los niveles, desde 27 a 30. Estos niveles son los únicos 27-30 que podrían consolidarse.
Significado para la gestión:
Esto fortalecerá los órganos de control, mejorar el atractivo económico de estas posiciones para promover la competencia en el acceso a los mismos. Las medidas sobre publicidad de los salarios y los procedimientos de designación, las descripciones de puestos de trabajo, demandas en su contra por parte de los ciudadanos en general y no sólo por los directamente afectados, etc, protegerá a esto (el resto de) posiciones de política interference.It 's también se dirige a satisfacer las declaraciones TSJA, como 17/05/2011.
Medidas 10:
Una persona se le permitirá mantener la misma posición de responsabilidad técnica o de PLD por un máximo de cinco años. Si esa persona no tiene otro cargo de responsabilidad técnica o PLD, será reasignado a una posición básica.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina a Mediano y Largo Plazo. Evitar la creación de nudos de poder y de opacidad. Enviar a materiales periódicas de revisión por pares y la renovación sensibles y procedimientos. Premiar la re-entrenamiento: Una persona que pasa sus exámenes, general y específico, puede pasar de una posición a otra técnica, pero nunca lo hacen (véase la medida 6) con PLDs. La renovación periódica y, como siempre, la publicidad que todo el proceso implica y crea, evitará saqueo institucionalizado.
Medidas 11:
El pasivo corriente más el previsto para un dado (técnico o PLD) posición, se mantendrá, pero se incluirán en la explicación de los puestos de trabajo-tareas. Especificar cual es la responsabilidad civil, administrativa o penal, que el titular puede soportar, y como no podía ser promulgada.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina: Mediano y largo plazo, porque en este momento, gracias a la antigüedad y consolidación, los gastos de personal es cada vez mayor balloon.Rationalize y simplificar la estructura de los salarios, la eliminación de ventajas irreales. La responsabilidad es ahora un plus irreal. El personal es de hecho irresponsable excepto si se roba, o sencillamente tienen enemigos entre los políticos o los sindicatos. (... Y sólo si esa persona no tiene suficientes conexiones para evitar la sanción). Cuando este plus será real, esto permitirá que la gente conozca sus riesgos antes de solicitar una posición determinada.
Medidas 12:
Hasta que las reglas cambian, los PLDs recién nombrados no cobrará la especial puesto más alto más (Directores Generales y encima lo tienen), y el despido más especial ("Cesantías"). Los PLDs salientes se les pedirá que hagan lo mismo y, si es posible con las leyes de privacidad vigentes, una lista pública de la solicitud, sí, y noes, wil ser publicar.
Significado para la gestión:
Si los funcionarios públicos sólo exámenes están diseñados, el despido de más carece de sentido. (No me refiero a que no tiene un significado real en estos momentos) y el puesto más alto, más también, porque PLDs no importa cual estará sujeto a la misma consolidación y normas pluses que el resto del personal. Lo mismo puede decirse de las indemnizaciones de jubilación anticipada.
Medidas 13:
Los coches y los conductores ya propiedad del Estado atenderá las necesidades de personal, no las necesidades (generalmente privada) del rango más alto uso PLDs.Its se organizarán en un "reservado" la base, ya sea hecho por los "soldados de infantería", los técnicos o PLDs. Ellos siempre van a salir de sus casas matrices. Y nunca va a recoger a alguien en su casa. PLD irá a trabajar por sus propios medios, ya que el resto del personal lo hacen.
Significado para la gestión:
El significado de los vehículos públicos y los conductores pueden ser sólo para ahorrar dinero, en comparación con el aspirante a costar el pago de dietas o taxis, o el salario-hora-de costos en el tras*porte en autobús. (Como ocurre ahora). Conductores ociosos esperando todo el día en caso de que (CEO) necesita el coche para nada, a veces personal, mientras que el resto de los funcionarios incurre en costes adicionales de tras*porte, es simplemente absurdo.
Medidas 14:
Los concursos públicos para convertirse en "Funcionario" se llevará a cabo en dos fases, siguiendo el modelo de la Comisión Europea, que se le pedirá para ayudar en la implementación del sistema. Una fase general, con contenidos diferentes para cada grupo de perfiles ("cuerpos", como la administración general, finanzas, auditoría, un maestros, médicos ...), será necesario que, tanto para el primer acceso a posiciones básicas en cuanto a la promoción interna o acceso PLDs procesos. Una segunda fase, específico para el trabajo, serán necesarios para llenar una vacante. La fase general se basará en pruebas psicométricas y el conocimiento jurídico general y profesional necesario para el cuerpo. Esa información se basa en los elementos comunes de descripciones concretas de los puestos comprendidos en ese "cuerpo". Eso contenidos comunes se harán y publicado por el Instituto para el personal de la Administración Pública. Cuando una vacante debe llenarse, la descripción del puesto publicado en una fecha determinada será la base de un examen específico. Ese es el trabajo de descripción que es el destino de otras medidas de reforma, y que se actualiza periódicamente bajo el escrutinio de la DGCS, vinculados al objetivo de calidad y tras*parencia en la administración.
Significado para la gestión:
Concursos públicos son ahora mismo el reino de la arbitrariedad, las academias privadas, y las decisiones de los tribunales al azar. Por no hablar de los exámenes cortos filtrados a algunos candidates.And son un rito de paso, también, cuyo contenido se olvida tan pronto como el examen se pasa, y no tiene relación alguna con el trabajo real. Cuando se hace correctamente, el sistema actual garantiza que no "conectado" persona el acceso a la función pública, pero no la proporcione el personal necesario y es una pérdida enorme de tiempo y esfuerzo para los abogados. Los gerentes deben editar manuales para el personal que también será la base para el sistema de adhesión. Una versión mejorada de la "Guías de la Intervención" (Manuales Internos de Auditoría) lo haría.
Estos generales y específicos, los exámenes teóricos y prácticos para cada cuerpo y posición, hará que el proceso sea tras*parente y relevante también para nuestro trabajo futuro. Y se aprovechan de las acreditaciones de calidad.
Medidas 15:
La IAAP dejará de ofrecer cursos gratuitos de formación para el personal que ya está inscrito. Estos recursos se destinarán a la elaboración y actualización de los planes de estudios de acceso a distintos organismos, o de desviación para reforzar el personal PED, que se resumen las descripciones de puestos concretos. La IAAP organizará cursos remunerados sobre la base de los materiales del plan de estudios.
Significado para la gestión:
Calidad de la formación general y la utilidad es a menudo dudosa y puede ser utilizado para recompensar a las personas conectadas a darles una ventaja ya los profesores. La mejor manera para realmente mejorar es dejar de financiarlo, y la demanda de ese conocimiento para prosperar en la administración y ofrecer criterios claros que examinan y materiales. El personal recibirá la formación por sus propios medios, o va a tener ese conocimiento de la administración si se lo merece. De esta manera, también eliminar el sesgo a favor de los ya inscritos, que daña el interés público.
Medidas 16:
Los exámenes de calificación se llevará a cabo al mismo tiempo para que el personal externo y de los funcionarios. La lista de la fin de la gente no se reservará "cuotas" para ninguno de los dos. Habrá un proceso 100% común. Las calificaciones expirará al cabo de dos años, ya sea para los forasteros que buscan su primera posición, o para personas que ya están inscritos en busca de promoción. Para participar en los exámenes de ingreso o promoción interna basada en el empleo que tendrá que tener una cualificación válida. Para consolidar el grado personal deberá poseer un título válido ..
Significado para la gestión:
La Comisión fomentará la (fuerza) el personal a mantenerse actualizado si quieren prosperar, ya sea en la consolidación del grado personal, o la promoción a puestos técnicos o de PLDs. Será una actualización real de sus conocimientos generales, lo que redundará en un mejor servicio a los ciudadanos. También servirá como un filtro adicional para evitar el amiguismo en el acceso a puestos específicos.
Medidas 17:
Cuando una persona debe abandonar un puesto de responsabilidad técnica y no tener otra por promoción interna, será reasignado a una posición básica. El salario de los técnicos va a mejorar cada año se acercaban al límite de 5 años, para animarles a quedarse hasta el último minuto, compensando el riesgo asumido y la experiencia gratificante.
Significado para la gestión:
Se alentará a los oficiales para tomar los exámenes de calificación, que mantendrá actualizados sus conocimientos básicos. Esto le da valor a la formación, enfoque (como otras medidas) aumentos salariales y de promoción para el "conocimiento de haber probado" en lugar de "que tengan acreditaciones cursos '".
Medidas 18:
Hojas con readmisión concedida se reduce a los casos de excedencia forzosa. La re-entrada de un estado no activo tendrá lugar en una posición de base. De hecho, "reingreso" de una situación de licencia dejará de ser un privilegio y sólo implica que si la persona pasa los exámenes de ingreso, su / su experiencia y grado personal consolidado será reconocido.
Significado para la gestión:
El restablecimiento en caso de excedencia forzosa es suficiente para beneficiar a trabajar para la administración pública. Sin embargo, una posición técnica de alta responsabilidad no puede ser (como es ahora) sujeto a la voluntad o la suerte de una persona determinada. Por otra parte, cuando la readmisión depende más de "conexiones" que en las necesidades públicas y los derechos personales. En cualquier caso, el sistema de nueva adhesión hace que sea más fácil salir y entrar en la administración pública.
Medidas 19:
Excepto para el personal con el servicio al cliente, para "externo", "se enfrentan los clientes", será flexible. Comenzará con el horario de apertura actuales de cada edificio, por lo general, de lunes a viernes, de 7:30 a 23:00, y los sábados 7:30-15:00, en la medida que los sistemas de control de acceso lo permiten. La viabilidad económica de introducir sábados por la tarde, domingos y noches, y el teletrabajo, se estudiarán y aplicarán lo antes posible.
Significado para la gestión:
La flexibilidad favorece la conciliación sin la carga de la administración pública con un coste adicional. Esto permitirá a muchas personas a renunciar a la reducción de las horas de trabajo, y sobre todo los fines de semana dará más tiempo para conciliar durante la semana laboral. Esto (además de mayor trabajo por la noche las medidas de control) permitirá suprimir ventajas indebidas como las hojas para ir al médico, para ir a las sesiones de entrenamiento, para ir a tomar el desayuno o el almuerzo ... Flexi-time es un sistema más simple y más justo. La complejidad actual de permisos, excepciones, etc serán reservados para el personal de servicio de los clientes.
Medidas 20:
El personal con horario flexible perderá el tiempo para el desayuno, la mayoría de las hojas corrientes pagadas o ausencias del trabajo y las horas reducidas durante el verano y la Navidad. Excepto en situaciones especiales, tales como su propia hospitalización, o enfermedades crónicas. Las situaciones excepcionales en las que te mantienen el derecho a percibir parte de su salario durante una enfermedad dependerá de una junta médica que tendrá recursos suficientes para pasar a la casa personal.
Significado para la gestión:
Este tipo de medidas puede dañar más a la gente que tiene las hojas legales o ilegales con más frecuencia. Una reforma profunda en lugar del trabajo de parches de forma lineal aumentando las horas de todo el personal. En la práctica, han logrado han incrementado su tiempo en el trabajo mientras jovenlandesesos seguirá siendo más o menos el mismo. Es un quid-pro-quo y debe ser explicado de esta manera. Y la larga deja por motivos de salud no debe dañar a la empresa y beneficiar principalmente a las personas en el trabajo, pero ser parte de la política general del Estado.
Medidas 21:
Los departamentos con horario flexible no se les permitirá pagar por horas extras de trabajo (estoy pensando en la DG. Presupuesto). Sólo los departamentos de servicios públicos, y siempre con carácter tras*itorio, que los pagos por horas extraordinarias.
Significado para la gestión:
Hay muchos departamentos que trabajan con-picos y bajos que se pueden prever. La flexibilidad permite organizar el tiempo. La descripción de puestos de trabajo permite el intercambio de personal para los picos, en lugar de contratar una nueva. Las horas extraordinarias se debe principalmente a la mala organización (y no por un aumento inesperado en la demanda del público) y son un abuso de fondos públicos.
Medidas 22:
Hasta que una descripción de trabajo completamente funcional y procedimientos de calidad existe, habrá un número mínimo y máximo de horas de trabajo a la semana y horas al mes en los departamentos con horario flexible. En cómputo semanal o mensual, los trabajadores harán más o menos horas que la media. En base anual, sólo menos. El salario se paga mensualmente sobre las horas efectivamente trabajadas. El plazo de la deuda será de arrastre para las anualidades siguientes o posteriores, pero en caso de cambio de posición, las horas extras-el hecho se cobrará el salario más bajo.
Significado para la gestión:
Una vez que la acreditación de calidad se convierte en totalmente funcional, los departamentos con horario flexible puede aprobar sus propios horarios, con sus propias horas mínimas en función de su carga de trabajo. Hasta que llegue ese día, un mínimo de 110 horas por mes (5h/day en promedio), y un máximo de 198 horas por mes (9h/day), además de las horas adicionales derivados de exclusividad, sería un buen punto de partida point.This y lo que la evolución de los salarios dependen del déficit fiscal, y no del capricho político (medida 24), tendrá efectos interesantes ahorros de incentivos y otros efectos secundarios ..
Medidas 23:
Los programas de ordenador y las formas utilizadas para control de fondos Europea será adaptado para ser utilizado por la "Intervención" (Auditoría interna) para el control funcional del presupuesto.
Significado para la gestión:
El sistema de seguimiento para supervisar el cumplimiento de los Fondos Europeos es un sistema funcional para el control del presupuesto. Como el principal defecto españoles es que nuestra administración pública es impulsada por los medios, y no por objetivos, un sistema, que se utiliza sin engaños ni restricciones (como los que tenemos ahora), nos puede hacer pasar por el siglo XIX y llegar al XX .
Medidas 24:
Un sistema temporal de pago para los oficiales de revisión para hacerlos dependerá del cumplimiento de los objetivos públicos (menor% de los ingresos públicos relacionados con el PIB) y el déficit financiero de excedentes, no de la voluntad de los políticos, deben ser establecidos. Corregir (a la baja) Sueldos del PLD, para ajustarlos al menos a uno de los empleados de su unidad.
Significado para la gestión:
Tal sistema podría inducir gasto sugerencias cortes de los oficiales. Ser anti-cíclico, en el corto plazo, el aumento de los salarios no será para reducir el déficit, pero para la generación de excedentes. No hay que olvidar que este sistema es temporal, ya que la situación ideal para el déficit público es 0. Ni déficit ni excedente.
Medidas 25:
En el largo plazo, una vez que las posiciones serán descritos adecuadamente, los salarios públicos serán indexados (hacia abajo) a los salarios de sus pares en el sector privado, moduladas de acuerdo con déficit-superávit en el sector público, con el peso económico en el PIB , y al rango de la posición.
Significado para la gestión:
Realmente no sé cómo establecer un "salario justo" en el sector público. Mientras que en el sector privado, si usted paga demasiado o demasiado poco, usted sufrirá las consecuencias, en el sector público es siempre el ciudadano que suffers.Anyway, tiene que haber un sistema, y tiene que tener en cuenta la diferentes costos de vida entre las ciudades y la evolución de las finanzas públicas y la riqueza.
Medidas 26:
La ley sobre contratación pública será obedecido. La Directiva sobre contratación pública se incorporará prohibición de los diferentes tipos de contratos sin competencia real ahora autorizados (los menores, las verbales).
Significado para la gestión:
Para que un contrato sólo con un apretón de manos es rápido y fácil. Se acelerará la gestión. Si el dinero es tuyo, está bien. Pero cuando el dinero le pertenece a otro es una invitación al fraude o abuso. Todos los contratos públicos serán por escrito y tener una competencia suficiente. Y, por supuesto, no habrá más contratos de servicios disfrazados de subvenciones.
Medidas 27:
El dinero y el tiempo que pasan fotocopias e impresión, el uso de Internet y el correo electrónico, estará bajo control. El personal recibirá línea-informes de páginas visitadas (como ya sucede en algunos centros) y las llamadas realizadas / recibidas. Ellos tendrán que marcar si se trata de actividades personales o profesionales en un formulario en línea. Los profesionales le explicarán brevemente propósito es todo. Costos de las actividades personales '(llamadas, copias, pringting, correo electrónico y web) se cobrará y se deducirán del tiempo de trabajo. Tendremos que estudiar cómo podemos medir el tiempo empleado en sitios web personales y el uso privado del correo electrónico corporativo. Los "profesionalmente" actividades marcadas será auditable por la Intervención y con sujeción, en general, la publicación inmediata de una consulta abierta por un período determinado. Los procedimientos para marcar y acceso a las actividades reservadas o secretas tendrá que ser aprobado.
Significado para la gestión:
Conciliar el trabajo y la vida familiar sería más fácil es el personal público cuando así lo permita dedicarse a actividades privadas durante sus viajes. (Excepto para el personal de servicio con los clientes) La solución lógica es que el tiempo dedicado a asuntos personales tiene que ser descontado de las horas de trabajo . Y los recursos que intervienen en una actividad privada no tengan que correr a cargo del empleado.
Esto le ahorrará dinero, y hacerlo de la manera correcta, porque (como ocurrió con la flexibilidad de horarios propuesto con un simple aumento lineal en horas de trabajo), a pesar de no ser una medida punitiva esta será una carga (mayor) para los que se utilizan para no funciona y el abuso de los recursos públicos.
Medidas 28:
Los datos acerca de todas las actividades públicas o financiadas públicamente, sobre todo en lo que se refiere a la contabilidad de las entidades o personas interesadas, excepto cuando entre en conflicto con la Ley de Protección de Datos, ya sea de acceso público. Para evitar estos conflictos, cualquier persona que reciba fondos públicos firmará en la solicitud de ayuda o contrato de que se trate, un permiso de publicar los datos, aunque sólo los datos relacionados con la actividad a desarrollar con fondos públicos y de las condiciones para el cumplimiento de la "subvención s de bases o términos de contrato.
Significado para la gestión:
Por un lado, se facilita el control de los fondos públicos, ya que está abierto al público en general. tras*forma la ocultación de cualquier documento, ya sea pública o privada, relacionada con un procedimiento, en el derecho penal a través de "falsificación de documentos públicos". No es exactamente una medida sino una línea de acción que requiere un desarrollo detallado que debe ocuparse con efectos no deseados, como la estigmatización de los beneficiarios de la ayuda, la exclusión voluntaria de los solicitantes, el abuso de los datos por parte de personas o empresas, etc
Se podría entrar en conflicto con las pronunciaciones del TJCE anteriores sobre privacidad y protección de datos.
Medidas 29:
Para atender a las necesidades de los ciudadanos y los funcionarios, los departamentos de comunicación se creará en todas las direcciones generales que carecen de ellos. Entre otros, se unirán al personal de la televisión pública que no ha sido despedido, no se decide a abandonar el sector público. Ellos serán el principal contacto de la DGCS en la implementación de políticas de calidad.
Significado para la gestión:
La "Calidad" (público o privado), también llamada la "administración" en castellano, o "burocracia" (sic) en francés, es el control de los procesos dentro de una organización, a saber por qué suceden las cosas. Pero este conocimiento debe fluir. La burocracia sin tras*parencia es burro-cracy.As la medida 31 dice, una televisión pública para el entretenimiento no tiene sentido en la Europa del siglo XXI. Los restos de la Radio y Televisión de titularidad del Estado será parte de la política de tras*parencia de la administración.
Medidas 30:
Nuevas técnicas PLDs y aceptará con su designación para someterse a las cámaras de vigilancia abiertos a Internet durante su tiempo de trabajo. Es posible que lo apaga para proteger su privacidad, pero ese tiempo no contará como tiempo de trabajo. Las pruebas se realizarán con el PLD antes de la difusión del sistema.
Significado para la gestión:
En el largo plazo, como ocurre en algunas entidades del sector privado, la política de recursos humanos se combinan objetivos, incentivos y presencia. Y el único realmente eficaz de control de presencia es cámaras. Y alguien tiene que soportar las pruebas. Teniendo en cuenta las preguntas legítimas acerca del derecho a la intimidad, tiene que ser un voluntario. Los mejores y los más altos directivos (PLDS).
Medidas 31:
Las tareas administrativas en los hospitales, las escuelas y la administración general se llevará a cabo por los administradores no, maestros, médicos, enfermeras y otro personal técnico.
Significado para la gestión:
Esto reducirá la nómina. Habiendo técnicos haciendo trabajo administrativo es un sobrecosto absurdo. Y, además, ¿con qué frecuencia estas tareas, mientras que nadie hace mal su propia cuenta. Esto explica, por la falta de una clase dirigente dedicado a la administración, la falta de coordinación de la administración y el fracaso de los Servicios Centrales de los Departamentos.
Medidas 32:
Que de Cuando Haya reincorporar a Una persona con la ONU Puesto de base Por Haber cesado, y no haiá Ninguno libre, sí CREARA o dotará la plaza en una Administración de Justicia (Juzgados y Tribunales), Sanitaria (Hospitales, Centros de Especialidades, y Centros de Salud ), Educativa (Colegios, Institutos, Inspección Educativa). Lo Mismo when sí amortice la ONU Puesto base.
Significado para la gestión:
Al Igual Que con el SAE, o con Cultura, Por Ahora debemos Asumir Que los funcionários no sobran SINO QUE ESTAN mal asignados, ya Que los Servicios Públicos Esenciales (Justicia, Policía e Inspección), Que aseguran la Igualdad de los Ciudadanos ante la ley , sí encuentran en Una Situación calamitosa.
Los cargos electos podran tener consejeros a cargo del eradio publico como se referencia a continuacion:
Alcaldes:
1.-un secretario y un consejero economico como maximo, pagado con dinero publicos (Ayuntamientos de mas de 15.000 hb).
2.- El resto de funciones lo pueden hacer los concejales.
3.-Sin coche oficial ni chofer, un bono mensual de 1000 euros para viajes solo para Alcalde y vice alcalde.
4.-Los Concejales tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura.
Senadores:
1.-Obligatoriedad de asistir a todos los plenos , si no justifican su ausencia con 3 ausencias pierden su plaza.
2.-Aun con la baja, (como cualquier trabajador) si falta mas de x dias en un mes justificados, podran seran expulsados como despido procedente.
3.-Sin coche oficial, sin consejeros y con un bono mensual de 500 euros para viajes.
Diputaciones:
1.-EL presidente un secretario y un consejero economico como maximo.
2.-El resto de funciones lo pueden hacer los demas cargos electos.
3.-Sin coche oficial ni chofer, un bono mensual de 1000 euros y telefono movil para viajes solo para el presidente y vicepresidente.
4.-Los diputados tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura.
Autonomias:
1.-EL presidente un secretario y un consejero economico como maximo.
2.-El resto de funciones lo pueden hacer los demas cargos electos.
3.-Con coche oficial y chofer, un bono mensual de 1000 euros y telefono movil para viajes solo el presidente.
4.-El resto de cargos electos tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura.
Estado:
1.-Todos los ministros y secretarios generales podran tener un secretario y un consejero economico como maximo.
2.-El resto de funciones lo pueden hacer los demas cargos electos.
3.-Coche oficial, chofer y bono mensual de 2000 euros y telefono movil para todos los ministros, presidente y secretarios generales.
4.-Todos los diputados tendran obligatoriedad de asistir a todos los plenos y participar como minimo exponiendo 3 veces por legislatura, si un diputados sin cartera o secretaria general falta mas de 3 dias sin justificar, pierde su acta de diputado, y si faltan mas de x dias en un mes aun justificandolos podran perder el acta, como cualquier otro empleado.
Empresas publicas:
Todas aquellas que den perdidas y no tengan que ver con la Educacion, I+D+I, Sanidad y Dependencia.... Cerradas.
He traducido tu enlace con el google:
Medidas 1:
Sólo los funcionarios públicos de los exámenes seleccionados ("funcionários") de los niveles A o B accederá a PLDs (posiciones libres de designación) incluyendo a los Ministros centrales o regionales.
Significado para la gestión:
La carga de los aumentos salariales si fuera personal se incorpora a puestos de dirección. Además, su nombramiento es a menudo arbitraria y la competencia del personal 's, cuestionable. Una vez que la gestión se hace estrictamente regulado y controlado, los administradores externos se permitirá una vez más, con menores riesgos de contratar (sólo) bien conectados los fabricantes de estafa profesionales.
Medidas 2:
Acreditación de Calidad a través de las dependencias gubernamentales, con descripción pública de los procesos y puestos de trabajo. Coordinado y supervisado por la DGCS (Dirección General de Calidad de los Servicios ") y la DGM (Dirección General de Modernización).
Significado para la gestión:
La administración es un desastre. Al describir lo que realmente hacen, por quién y por qué es esencial para localizar los órganos duplicados o superávit. Y es la base para la renovación de la política de acceso y promoción. La acreditación de la calidad es la manera formal para conseguir esto, y la publicidad que se necesita (como siempre) para evitar ser una falsa propaganda medida.
Medidas 3:
Los recuerdos que motivan la existencia de los actuales puestos de PLDs se publicará on-line. Los ciudadanos y los funcionarios públicos podrán solicitar su modificación o supresión.
Significado para la gestión:
Cuando se crea un PLD su acompañado de una memoria. Que los recuerdos ya han sido examinados por el Tribunal Supremo de Justicia de Andalucía (TSJA) como algo vergonzoso. Para habilitar la revisión pública por parte del público y de la administración pública de altos cargos de la Administración, ayudará a reducir el número de departamentos cuyo único significado es el mismo de la dependencia política.
Medidas 4:
La lógica y las condiciones de designación PLDs 'y el despido será publicada. Ellos tienen objetivos medibles y un calendario que se acuerden entre el nombramiento y la persona nombrada. Los solicitantes deben tener una acreditación válida para el cuerpo al que pertenece el PLD y pasar un proceso de selección específico. .
Significado para la gestión:
Cuando se crea un PLD está acompañado de una memoria. Que los recuerdos ya han sido examinados por el Tribunal Supremo de Andalucía (TSJA) como algo vergonzoso. Y el nombramiento de una persona en particular para convertirse en un PLD generalmente carece de motivación alguna relacionada con la memoria también. Debemos poner fin a esta tras*formación del PLD cita en un contrato al final de un proceso de selección pública.
Medidas 5:
Una vez allí, es la descripción de los procesos y puestos de trabajo, puestos de liderazgo ya no ser realmente PLDs. Los candidatos a Jefe de Servicio, Director, Secretario General, o el Ministro, pasarán por un proceso de selección pública. Uno de los requisitos será de por lo menos tres años de experiencia en el mismo o en el nivel inmediatamente inferior durante los últimos 12 años.El elecciones "libres" se llevará a cabo a través de un procedimiento de selección de "diálogo competitivo". Siendo las "ofertas" planes de la tarea, y los licitantes, las 3 mejores después de una prueba-examen sobre los deberes de la posición actual y sobre las del personal bajo sus órdenes directas. La decisión será tomada durante una sesión conjunta.
Significado para la gestión:
Los PLDs suelen estar mal o directamente no están preparados para realizar las tareas para las que son designados, el nombramiento suele realizarse exclusivamente sobre la base de la confianza. Y una vez que las tareas se aprenden, se convierten en "insustituible". Literalmente, porque la falta de verdaderos procedimientos escritos para cada dirección o posición técnica hace sustituciones un drama real en cualquier level.With un proceso de selección basado en la definición de los puestos de trabajo-tareas, habrá jefes preparados y, al mismo tiempo, reemplazable. Con el requisito de experiencia previa incluido en el procedimiento de selección abierto, vamos a evitar que la gente salte recientemente contrató al Director General. Esto obstaculizará las posibilidades de promoción de los "jóvenes" estrellas gerentes, pero las recompensas para la búsqueda de renta y compartir alquiler (corrupción) entre los jefes se reducirá.
Medidas 6:
Una persona no podrá ser PLD por más de ocho años, consecutivos o no, sin tener que gastar tres años, consecutivos o no, "la recuperación del sentido de la realidad" en un puesto técnico (no un uno básico), sin contar para la efectos de esos 3 años, la ocupación provisional de destinos.
Significado para la gestión:
Este límite es un límite adicional e independiente a los 5 años previstos en el compás 10. Su objetivo es dar a más personas en los PLDs, y para evitar el surgimiento de una clase de "profesionales" que PLDs simplemente rotan cada cinco años. Su objetivo es favorecer la renovación de conocimientos entre los aspirantes a jefes porque no tienen que venir simplemente a descansar a una posición básica, tienen que ganar una decisión técnica y pasar tiempo en él, si desea reanudar la su progreso.
Medidas 7:
PLD se consolidará a nivel personal hasta el 26, excepto en las unidades de auditoría interna ("La Intervención") que tienen niveles más altos.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina M / Y y L / T.Forcing personas con experiencia de gestión para buscar PLDs una vez y otra vez. En este momento, una vez consolidado, el nivel de personal actúa como una segunda prima de antigüedad, lo que reduce el incentivo para competir. Junto con otras medidas: Fomentar la competencia especialmente en el acceso a las unidades de auditoría interna (Intervención).
Medidas 8:
Retire la antigüedad más (trienios) pro-futuro. Es y será pagado de alguna manera (con más justicia) por el nivel personal consolidado. Retire la nómina productividad actual del salario. Reducir la brecha salarial entre el PLD y las posiciones técnicas en sus unidades con una escala proporcional.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina: Mediano y largo plazo, porque en este momento, gracias a la antigüedad y consolidación, los gastos de personal es cada vez mayor balloon.Rationalize y simplificar la estructura de los salarios, la eliminación de ventajas irreales como "productividad", como "productividad" medidas sin tareas claras y los resultados son una broma triste. A medida que se forma en los salarios se han fijado hasta ahora ha sido por decreto, para cada puesto, en función del presupuesto de esa unidad y, como recompensa por PLDs conectados, una manera de empezar a reformar la estructura salarial es vincular los salarios a la baja (PLDs ) a las de las personas que disponen. La falta de otras ventajas supondrá recompensa reciclaje y ambición, no una mera antigüedad o las conexiones.
Medidas 9:
"Unidades de asuntos internos" (ahora la Oficina de Auditoría y la Inspección General de Calidad de los Servicios ') PLD tendrá los niveles, desde 27 a 30. Estos niveles son los únicos 27-30 que podrían consolidarse.
Significado para la gestión:
Esto fortalecerá los órganos de control, mejorar el atractivo económico de estas posiciones para promover la competencia en el acceso a los mismos. Las medidas sobre publicidad de los salarios y los procedimientos de designación, las descripciones de puestos de trabajo, demandas en su contra por parte de los ciudadanos en general y no sólo por los directamente afectados, etc, protegerá a esto (el resto de) posiciones de política interference.It 's también se dirige a satisfacer las declaraciones TSJA, como 17/05/2011.
Medidas 10:
Una persona se le permitirá mantener la misma posición de responsabilidad técnica o de PLD por un máximo de cinco años. Si esa persona no tiene otro cargo de responsabilidad técnica o PLD, será reasignado a una posición básica.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina a Mediano y Largo Plazo. Evitar la creación de nudos de poder y de opacidad. Enviar a materiales periódicas de revisión por pares y la renovación sensibles y procedimientos. Premiar la re-entrenamiento: Una persona que pasa sus exámenes, general y específico, puede pasar de una posición a otra técnica, pero nunca lo hacen (véase la medida 6) con PLDs. La renovación periódica y, como siempre, la publicidad que todo el proceso implica y crea, evitará saqueo institucionalizado.
Medidas 11:
El pasivo corriente más el previsto para un dado (técnico o PLD) posición, se mantendrá, pero se incluirán en la explicación de los puestos de trabajo-tareas. Especificar cual es la responsabilidad civil, administrativa o penal, que el titular puede soportar, y como no podía ser promulgada.
Significado para la gestión:
Reducir la nómina: Mediano y largo plazo, porque en este momento, gracias a la antigüedad y consolidación, los gastos de personal es cada vez mayor balloon.Rationalize y simplificar la estructura de los salarios, la eliminación de ventajas irreales. La responsabilidad es ahora un plus irreal. El personal es de hecho irresponsable excepto si se roba, o sencillamente tienen enemigos entre los políticos o los sindicatos. (... Y sólo si esa persona no tiene suficientes conexiones para evitar la sanción). Cuando este plus será real, esto permitirá que la gente conozca sus riesgos antes de solicitar una posición determinada.
Medidas 12:
Hasta que las reglas cambian, los PLDs recién nombrados no cobrará la especial puesto más alto más (Directores Generales y encima lo tienen), y el despido más especial ("Cesantías"). Los PLDs salientes se les pedirá que hagan lo mismo y, si es posible con las leyes de privacidad vigentes, una lista pública de la solicitud, sí, y noes, wil ser publicar.
Significado para la gestión:
Si los funcionarios públicos sólo exámenes están diseñados, el despido de más carece de sentido. (No me refiero a que no tiene un significado real en estos momentos) y el puesto más alto, más también, porque PLDs no importa cual estará sujeto a la misma consolidación y normas pluses que el resto del personal. Lo mismo puede decirse de las indemnizaciones de jubilación anticipada.
Medidas 13:
Los coches y los conductores ya propiedad del Estado atenderá las necesidades de personal, no las necesidades (generalmente privada) del rango más alto uso PLDs.Its se organizarán en un "reservado" la base, ya sea hecho por los "soldados de infantería", los técnicos o PLDs. Ellos siempre van a salir de sus casas matrices. Y nunca va a recoger a alguien en su casa. PLD irá a trabajar por sus propios medios, ya que el resto del personal lo hacen.
Significado para la gestión:
El significado de los vehículos públicos y los conductores pueden ser sólo para ahorrar dinero, en comparación con el aspirante a costar el pago de dietas o taxis, o el salario-hora-de costos en el tras*porte en autobús. (Como ocurre ahora). Conductores ociosos esperando todo el día en caso de que (CEO) necesita el coche para nada, a veces personal, mientras que el resto de los funcionarios incurre en costes adicionales de tras*porte, es simplemente absurdo.
Medidas 14:
Los concursos públicos para convertirse en "Funcionario" se llevará a cabo en dos fases, siguiendo el modelo de la Comisión Europea, que se le pedirá para ayudar en la implementación del sistema. Una fase general, con contenidos diferentes para cada grupo de perfiles ("cuerpos", como la administración general, finanzas, auditoría, un maestros, médicos ...), será necesario que, tanto para el primer acceso a posiciones básicas en cuanto a la promoción interna o acceso PLDs procesos. Una segunda fase, específico para el trabajo, serán necesarios para llenar una vacante. La fase general se basará en pruebas psicométricas y el conocimiento jurídico general y profesional necesario para el cuerpo. Esa información se basa en los elementos comunes de descripciones concretas de los puestos comprendidos en ese "cuerpo". Eso contenidos comunes se harán y publicado por el Instituto para el personal de la Administración Pública. Cuando una vacante debe llenarse, la descripción del puesto publicado en una fecha determinada será la base de un examen específico. Ese es el trabajo de descripción que es el destino de otras medidas de reforma, y que se actualiza periódicamente bajo el escrutinio de la DGCS, vinculados al objetivo de calidad y tras*parencia en la administración.
Significado para la gestión:
Concursos públicos son ahora mismo el reino de la arbitrariedad, las academias privadas, y las decisiones de los tribunales al azar. Por no hablar de los exámenes cortos filtrados a algunos candidates.And son un rito de paso, también, cuyo contenido se olvida tan pronto como el examen se pasa, y no tiene relación alguna con el trabajo real. Cuando se hace correctamente, el sistema actual garantiza que no "conectado" persona el acceso a la función pública, pero no la proporcione el personal necesario y es una pérdida enorme de tiempo y esfuerzo para los abogados. Los gerentes deben editar manuales para el personal que también será la base para el sistema de adhesión. Una versión mejorada de la "Guías de la Intervención" (Manuales Internos de Auditoría) lo haría.
Estos generales y específicos, los exámenes teóricos y prácticos para cada cuerpo y posición, hará que el proceso sea tras*parente y relevante también para nuestro trabajo futuro. Y se aprovechan de las acreditaciones de calidad.
Medidas 15:
La IAAP dejará de ofrecer cursos gratuitos de formación para el personal que ya está inscrito. Estos recursos se destinarán a la elaboración y actualización de los planes de estudios de acceso a distintos organismos, o de desviación para reforzar el personal PED, que se resumen las descripciones de puestos concretos. La IAAP organizará cursos remunerados sobre la base de los materiales del plan de estudios.
Significado para la gestión:
Calidad de la formación general y la utilidad es a menudo dudosa y puede ser utilizado para recompensar a las personas conectadas a darles una ventaja ya los profesores. La mejor manera para realmente mejorar es dejar de financiarlo, y la demanda de ese conocimiento para prosperar en la administración y ofrecer criterios claros que examinan y materiales. El personal recibirá la formación por sus propios medios, o va a tener ese conocimiento de la administración si se lo merece. De esta manera, también eliminar el sesgo a favor de los ya inscritos, que daña el interés público.
Medidas 16:
Los exámenes de calificación se llevará a cabo al mismo tiempo para que el personal externo y de los funcionarios. La lista de la fin de la gente no se reservará "cuotas" para ninguno de los dos. Habrá un proceso 100% común. Las calificaciones expirará al cabo de dos años, ya sea para los forasteros que buscan su primera posición, o para personas que ya están inscritos en busca de promoción. Para participar en los exámenes de ingreso o promoción interna basada en el empleo que tendrá que tener una cualificación válida. Para consolidar el grado personal deberá poseer un título válido ..
Significado para la gestión:
La Comisión fomentará la (fuerza) el personal a mantenerse actualizado si quieren prosperar, ya sea en la consolidación del grado personal, o la promoción a puestos técnicos o de PLDs. Será una actualización real de sus conocimientos generales, lo que redundará en un mejor servicio a los ciudadanos. También servirá como un filtro adicional para evitar el amiguismo en el acceso a puestos específicos.
Medidas 17:
Cuando una persona debe abandonar un puesto de responsabilidad técnica y no tener otra por promoción interna, será reasignado a una posición básica. El salario de los técnicos va a mejorar cada año se acercaban al límite de 5 años, para animarles a quedarse hasta el último minuto, compensando el riesgo asumido y la experiencia gratificante.
Significado para la gestión:
Se alentará a los oficiales para tomar los exámenes de calificación, que mantendrá actualizados sus conocimientos básicos. Esto le da valor a la formación, enfoque (como otras medidas) aumentos salariales y de promoción para el "conocimiento de haber probado" en lugar de "que tengan acreditaciones cursos '".
Medidas 18:
Hojas con readmisión concedida se reduce a los casos de excedencia forzosa. La re-entrada de un estado no activo tendrá lugar en una posición de base. De hecho, "reingreso" de una situación de licencia dejará de ser un privilegio y sólo implica que si la persona pasa los exámenes de ingreso, su / su experiencia y grado personal consolidado será reconocido.
Significado para la gestión:
El restablecimiento en caso de excedencia forzosa es suficiente para beneficiar a trabajar para la administración pública. Sin embargo, una posición técnica de alta responsabilidad no puede ser (como es ahora) sujeto a la voluntad o la suerte de una persona determinada. Por otra parte, cuando la readmisión depende más de "conexiones" que en las necesidades públicas y los derechos personales. En cualquier caso, el sistema de nueva adhesión hace que sea más fácil salir y entrar en la administración pública.
Medidas 19:
Excepto para el personal con el servicio al cliente, para "externo", "se enfrentan los clientes", será flexible. Comenzará con el horario de apertura actuales de cada edificio, por lo general, de lunes a viernes, de 7:30 a 23:00, y los sábados 7:30-15:00, en la medida que los sistemas de control de acceso lo permiten. La viabilidad económica de introducir sábados por la tarde, domingos y noches, y el teletrabajo, se estudiarán y aplicarán lo antes posible.
Significado para la gestión:
La flexibilidad favorece la conciliación sin la carga de la administración pública con un coste adicional. Esto permitirá a muchas personas a renunciar a la reducción de las horas de trabajo, y sobre todo los fines de semana dará más tiempo para conciliar durante la semana laboral. Esto (además de mayor trabajo por la noche las medidas de control) permitirá suprimir ventajas indebidas como las hojas para ir al médico, para ir a las sesiones de entrenamiento, para ir a tomar el desayuno o el almuerzo ... Flexi-time es un sistema más simple y más justo. La complejidad actual de permisos, excepciones, etc serán reservados para el personal de servicio de los clientes.
Medidas 20:
El personal con horario flexible perderá el tiempo para el desayuno, la mayoría de las hojas corrientes pagadas o ausencias del trabajo y las horas reducidas durante el verano y la Navidad. Excepto en situaciones especiales, tales como su propia hospitalización, o enfermedades crónicas. Las situaciones excepcionales en las que te mantienen el derecho a percibir parte de su salario durante una enfermedad dependerá de una junta médica que tendrá recursos suficientes para pasar a la casa personal.
Significado para la gestión:
Este tipo de medidas puede dañar más a la gente que tiene las hojas legales o ilegales con más frecuencia. Una reforma profunda en lugar del trabajo de parches de forma lineal aumentando las horas de todo el personal. En la práctica, han logrado han incrementado su tiempo en el trabajo mientras jovenlandesesos seguirá siendo más o menos el mismo. Es un quid-pro-quo y debe ser explicado de esta manera. Y la larga deja por motivos de salud no debe dañar a la empresa y beneficiar principalmente a las personas en el trabajo, pero ser parte de la política general del Estado.
Medidas 21:
Los departamentos con horario flexible no se les permitirá pagar por horas extras de trabajo (estoy pensando en la DG. Presupuesto). Sólo los departamentos de servicios públicos, y siempre con carácter tras*itorio, que los pagos por horas extraordinarias.
Significado para la gestión:
Hay muchos departamentos que trabajan con-picos y bajos que se pueden prever. La flexibilidad permite organizar el tiempo. La descripción de puestos de trabajo permite el intercambio de personal para los picos, en lugar de contratar una nueva. Las horas extraordinarias se debe principalmente a la mala organización (y no por un aumento inesperado en la demanda del público) y son un abuso de fondos públicos.
Medidas 22:
Hasta que una descripción de trabajo completamente funcional y procedimientos de calidad existe, habrá un número mínimo y máximo de horas de trabajo a la semana y horas al mes en los departamentos con horario flexible. En cómputo semanal o mensual, los trabajadores harán más o menos horas que la media. En base anual, sólo menos. El salario se paga mensualmente sobre las horas efectivamente trabajadas. El plazo de la deuda será de arrastre para las anualidades siguientes o posteriores, pero en caso de cambio de posición, las horas extras-el hecho se cobrará el salario más bajo.
Significado para la gestión:
Una vez que la acreditación de calidad se convierte en totalmente funcional, los departamentos con horario flexible puede aprobar sus propios horarios, con sus propias horas mínimas en función de su carga de trabajo. Hasta que llegue ese día, un mínimo de 110 horas por mes (5h/day en promedio), y un máximo de 198 horas por mes (9h/day), además de las horas adicionales derivados de exclusividad, sería un buen punto de partida point.This y lo que la evolución de los salarios dependen del déficit fiscal, y no del capricho político (medida 24), tendrá efectos interesantes ahorros de incentivos y otros efectos secundarios ..
Medidas 23:
Los programas de ordenador y las formas utilizadas para control de fondos Europea será adaptado para ser utilizado por la "Intervención" (Auditoría interna) para el control funcional del presupuesto.
Significado para la gestión:
El sistema de seguimiento para supervisar el cumplimiento de los Fondos Europeos es un sistema funcional para el control del presupuesto. Como el principal defecto españoles es que nuestra administración pública es impulsada por los medios, y no por objetivos, un sistema, que se utiliza sin engaños ni restricciones (como los que tenemos ahora), nos puede hacer pasar por el siglo XIX y llegar al XX .
Medidas 24:
Un sistema temporal de pago para los oficiales de revisión para hacerlos dependerá del cumplimiento de los objetivos públicos (menor% de los ingresos públicos relacionados con el PIB) y el déficit financiero de excedentes, no de la voluntad de los políticos, deben ser establecidos. Corregir (a la baja) Sueldos del PLD, para ajustarlos al menos a uno de los empleados de su unidad.
Significado para la gestión:
Tal sistema podría inducir gasto sugerencias cortes de los oficiales. Ser anti-cíclico, en el corto plazo, el aumento de los salarios no será para reducir el déficit, pero para la generación de excedentes. No hay que olvidar que este sistema es temporal, ya que la situación ideal para el déficit público es 0. Ni déficit ni excedente.
Medidas 25:
En el largo plazo, una vez que las posiciones serán descritos adecuadamente, los salarios públicos serán indexados (hacia abajo) a los salarios de sus pares en el sector privado, moduladas de acuerdo con déficit-superávit en el sector público, con el peso económico en el PIB , y al rango de la posición.
Significado para la gestión:
Realmente no sé cómo establecer un "salario justo" en el sector público. Mientras que en el sector privado, si usted paga demasiado o demasiado poco, usted sufrirá las consecuencias, en el sector público es siempre el ciudadano que suffers.Anyway, tiene que haber un sistema, y tiene que tener en cuenta la diferentes costos de vida entre las ciudades y la evolución de las finanzas públicas y la riqueza.
Medidas 26:
La ley sobre contratación pública será obedecido. La Directiva sobre contratación pública se incorporará prohibición de los diferentes tipos de contratos sin competencia real ahora autorizados (los menores, las verbales).
Significado para la gestión:
Para que un contrato sólo con un apretón de manos es rápido y fácil. Se acelerará la gestión. Si el dinero es tuyo, está bien. Pero cuando el dinero le pertenece a otro es una invitación al fraude o abuso. Todos los contratos públicos serán por escrito y tener una competencia suficiente. Y, por supuesto, no habrá más contratos de servicios disfrazados de subvenciones.
Medidas 27:
El dinero y el tiempo que pasan fotocopias e impresión, el uso de Internet y el correo electrónico, estará bajo control. El personal recibirá línea-informes de páginas visitadas (como ya sucede en algunos centros) y las llamadas realizadas / recibidas. Ellos tendrán que marcar si se trata de actividades personales o profesionales en un formulario en línea. Los profesionales le explicarán brevemente propósito es todo. Costos de las actividades personales '(llamadas, copias, pringting, correo electrónico y web) se cobrará y se deducirán del tiempo de trabajo. Tendremos que estudiar cómo podemos medir el tiempo empleado en sitios web personales y el uso privado del correo electrónico corporativo. Los "profesionalmente" actividades marcadas será auditable por la Intervención y con sujeción, en general, la publicación inmediata de una consulta abierta por un período determinado. Los procedimientos para marcar y acceso a las actividades reservadas o secretas tendrá que ser aprobado.
Significado para la gestión:
Conciliar el trabajo y la vida familiar sería más fácil es el personal público cuando así lo permita dedicarse a actividades privadas durante sus viajes. (Excepto para el personal de servicio con los clientes) La solución lógica es que el tiempo dedicado a asuntos personales tiene que ser descontado de las horas de trabajo . Y los recursos que intervienen en una actividad privada no tengan que correr a cargo del empleado.
Esto le ahorrará dinero, y hacerlo de la manera correcta, porque (como ocurrió con la flexibilidad de horarios propuesto con un simple aumento lineal en horas de trabajo), a pesar de no ser una medida punitiva esta será una carga (mayor) para los que se utilizan para no funciona y el abuso de los recursos públicos.
Medidas 28:
Los datos acerca de todas las actividades públicas o financiadas públicamente, sobre todo en lo que se refiere a la contabilidad de las entidades o personas interesadas, excepto cuando entre en conflicto con la Ley de Protección de Datos, ya sea de acceso público. Para evitar estos conflictos, cualquier persona que reciba fondos públicos firmará en la solicitud de ayuda o contrato de que se trate, un permiso de publicar los datos, aunque sólo los datos relacionados con la actividad a desarrollar con fondos públicos y de las condiciones para el cumplimiento de la "subvención s de bases o términos de contrato.
Significado para la gestión:
Por un lado, se facilita el control de los fondos públicos, ya que está abierto al público en general. tras*forma la ocultación de cualquier documento, ya sea pública o privada, relacionada con un procedimiento, en el derecho penal a través de "falsificación de documentos públicos". No es exactamente una medida sino una línea de acción que requiere un desarrollo detallado que debe ocuparse con efectos no deseados, como la estigmatización de los beneficiarios de la ayuda, la exclusión voluntaria de los solicitantes, el abuso de los datos por parte de personas o empresas, etc
Se podría entrar en conflicto con las pronunciaciones del TJCE anteriores sobre privacidad y protección de datos.
Medidas 29:
Para atender a las necesidades de los ciudadanos y los funcionarios, los departamentos de comunicación se creará en todas las direcciones generales que carecen de ellos. Entre otros, se unirán al personal de la televisión pública que no ha sido despedido, no se decide a abandonar el sector público. Ellos serán el principal contacto de la DGCS en la implementación de políticas de calidad.
Significado para la gestión:
La "Calidad" (público o privado), también llamada la "administración" en castellano, o "burocracia" (sic) en francés, es el control de los procesos dentro de una organización, a saber por qué suceden las cosas. Pero este conocimiento debe fluir. La burocracia sin tras*parencia es burro-cracy.As la medida 31 dice, una televisión pública para el entretenimiento no tiene sentido en la Europa del siglo XXI. Los restos de la Radio y Televisión de titularidad del Estado será parte de la política de tras*parencia de la administración.
Medidas 30:
Nuevas técnicas PLDs y aceptará con su designación para someterse a las cámaras de vigilancia abiertos a Internet durante su tiempo de trabajo. Es posible que lo apaga para proteger su privacidad, pero ese tiempo no contará como tiempo de trabajo. Las pruebas se realizarán con el PLD antes de la difusión del sistema.
Significado para la gestión:
En el largo plazo, como ocurre en algunas entidades del sector privado, la política de recursos humanos se combinan objetivos, incentivos y presencia. Y el único realmente eficaz de control de presencia es cámaras. Y alguien tiene que soportar las pruebas. Teniendo en cuenta las preguntas legítimas acerca del derecho a la intimidad, tiene que ser un voluntario. Los mejores y los más altos directivos (PLDS).
Medidas 31:
Las tareas administrativas en los hospitales, las escuelas y la administración general se llevará a cabo por los administradores no, maestros, médicos, enfermeras y otro personal técnico.
Significado para la gestión:
Esto reducirá la nómina. Habiendo técnicos haciendo trabajo administrativo es un sobrecosto absurdo. Y, además, ¿con qué frecuencia estas tareas, mientras que nadie hace mal su propia cuenta. Esto explica, por la falta de una clase dirigente dedicado a la administración, la falta de coordinación de la administración y el fracaso de los Servicios Centrales de los Departamentos.
Medidas 32:
Que de Cuando Haya reincorporar a Una persona con la ONU Puesto de base Por Haber cesado, y no haiá Ninguno libre, sí CREARA o dotará la plaza en una Administración de Justicia (Juzgados y Tribunales), Sanitaria (Hospitales, Centros de Especialidades, y Centros de Salud ), Educativa (Colegios, Institutos, Inspección Educativa). Lo Mismo when sí amortice la ONU Puesto base.
Significado para la gestión:
Al Igual Que con el SAE, o con Cultura, Por Ahora debemos Asumir Que los funcionários no sobran SINO QUE ESTAN mal asignados, ya Que los Servicios Públicos Esenciales (Justicia, Policía e Inspección), Que aseguran la Igualdad de los Ciudadanos ante la ley , sí encuentran en Una Situación calamitosa.
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