Tener hijos supone, en muchos casos, un antes y un después a nivel profesional, pero sólo para las mujeres, cuya tasa de empleo es muy superior en el colectivo de las que no han sido madres que entre las que sí han dado ese paso.
Según la publicación del INE "Mujeres y hombres en España", sólo un 70,4% de las mujeres que están en edad de trabajar con hijos tenían un puesto de trabajo en 2022 -último dato disponible-, frente al 75,6% de las mujeres que no han sido madres.
De este dato llaman la atención dos cosas: la primera, que trabajan más las mujeres sin hijos que aquellas que los han tenido, lo que demuestra que estas últimas en muchos casos se ven obligadas a abandonar el mercado laboral o pedir una excedencia para ocuparse del cuidado de los hijos.
La segunda: que en el caso de los hombres sucede todo lo contrario. Un 89,4% de los varones que han tenido descendencia y están en edad de trabajar tienen un empleo (20 puntos porcentuales más que en el caso de las mujeres), mientras que ese porcentaje baja al 77,9% para los varones sin hijos.
La salida del mercado laboral de las mujeres en el momento de tener los hijos y su reincorporación posterior (en algunos casos) cuando ya son más mayores contribuye al envejecimiento que se está produciendo en España de la población en edad de trabajar.
Pese a que en la última década la tasa de empleo de las madres en España ha crecido (desde el 59,2% de 2012 al 70,4% de 2022), ésta sigue siendo inferior a la media de la Unión Europea, que se sitúa en el 73,5%. En el viejo continente también son las mujeres sin hijos las que presentan tasas de empleo más elevadas, del 79,7%, pero aún así inferiores a las de los varones, tanto sin hijos (82,4%) como con ellos (91,2%).
La tasa de empleo disminuye aún más a medida que aumenta el número de hijos: se sitúa en el 72,4% cuando tienen un único hijo, baja al 70,1% si tienen dos y desciende hasta el 52% para las mujeres con tres o más hijos.
En el caso de los varones también sucede lo mismo, pero en niveles muy superiores: el 91% de los hombres en edad de trabajar con un hijo tiene un empleo; el 90,4% de los que tienen dos hijos lo hace y el 81,5% de los que tienen tres o más hijos trabaja. La brecha de género se amplía según aumenta el número de hijos.
Trabajar menos horas o tener menos hijos
Aunque el 70,4% de las mujeres con hijos en edad de trabajar tienen un empleo, lo cierto es que en muchos casos empiezan a hacerlo a tiempo parcial tras la maternidad para poder conciliar. Según datos del INE, el 24,1% de las mujeres de 24 a 49 años que trabajan a tiempo parcial lo hacen para cuidar a niños o adultos enfermos, frente al 4,7% de los hombres de esa misma edad.
A otras no les sirve con reducir su jornada, de ahí que recurran a las excedencias. En 2022, según datos de la Seguridad Social, el 70,2% de las excedencias concedidas en España para el cuidado de hijos fueron para mujeres (33.200 mujeres), mientras que sólo un 29,9% fueron para hombres (14.165).
Las dificultades para conciliar la vida personal y profesional, unido a los cambios en los hábitos de vida, ha provocado un retraso en la maternidad: un 64% de los partos que se producen en un año en España son de mujeres de entre 30 y 40 años.
De hecho, aunque son muchas las mujeres jóvenes que quieren ser madres, un 11% no lo son o han decido posponer ese momento por razones laborales o de conciliación; mientras que, de las que sí han tenido hijos, un 25% ha tenido menos de los que deseaba por estos motivos. Las mujeres destinan de media 38 horas semanales al cuidado y educación de los hijos, frente a 23 horas dedicadas por los hombres, de ahí que necesiten tiempo para poder enfrentarse a ello.
