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Madmaxista
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Ya no tenéis excusas remeros, ahora a solicitar la incapacidad y a cruzar los dedos, quien más y quien menos está quemao del curro...
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Antes de llegar a este extremo, la abogada asegura que empezó a somatizar la enfermedad a partir de 2015, pero que los camuflaba con bajas medicas por dolor de espalda. Y que fue después de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo cuando empezó a desarrollar un trastorno depresivo mayor.
Por otro lado, la invitada ha explicado el principal argumento que defendía en el juicio: "Hay un síndrome y si no se quita el factor estresante la persona va a seguir empeorando".
Además, la abogada ha explicado que no cualquiera puede ser diagnosticado con este síndrome. Para llegar a ello, tienen que pasar por muchas pruebas. Asegura que a su cliente le salieron unos niveles de estrés muy elevados.
Por último, ha querido recalcar la poca perspectiva que hay alrededor de este tema. Si no se toman medidas en las condiciones de los trabajadores, estos síndromes y estreses seguirán aumentando: "Causará muchas bajas". Además, desde la empresa de su cliente "no se están tomando medidas preventivas", subraya.
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"Causará muchas bajas": esta es la enfermedad laboral que está aumentando en los últimos años
La abogada de la trabajadora a la que le han dado la primera sentencia de incapacidad por el síndrome del trabajador, ha explicado en 'La ventana' la raíz del síndrome
Tener trabajo es para muchos, algo muy positivo. Ahora bien, es una realidad que también puede provocar efectos realmente negativos. Siete de cada diez trabajadores afirman sufrir un agotamiento laboral. Y en algunos casos, esto puede derivar en lo que se conoce como el síndrome del trabajador quemado. Es lo que le ha ocurrido a una mujer en Canarias, donde un juez ha concedido la incapacidad permanente absoluta de una trabajadora con este síndrome. Fani Barreto es la abogada del caso y ha explicado en La Ventana el procedimiento de este caso, su origen y el perfil de estos trabajadores.La raíz del síndrome
La mujer era agente del aeropuerto y tenia 35 años cuando le diagnosticaron este síndrome. Su abogada lo define como "exposición al estrés, conflictividad laboral y sobrecarga de trabajo".Antes de llegar a este extremo, la abogada asegura que empezó a somatizar la enfermedad a partir de 2015, pero que los camuflaba con bajas medicas por dolor de espalda. Y que fue después de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo cuando empezó a desarrollar un trastorno depresivo mayor.
Por otro lado, la invitada ha explicado el principal argumento que defendía en el juicio: "Hay un síndrome y si no se quita el factor estresante la persona va a seguir empeorando".
El perfil del trabajador quemado
Aunque ha comentado que existe un patrón común para los trabajadores que desarrollan este síndrome. Estas se caracterizan por ser personas que atienden al público y ser personas con alta sensibilidad: "Es gente que le gusta su trabajo y se implican bastante". Asimismo, ha comentado que este síndrome está compuesto por distintas fases: "Después de gustarles su trabajo, se desmotivan y se frustran y la ultima fase es el queme total."Además, la abogada ha explicado que no cualquiera puede ser diagnosticado con este síndrome. Para llegar a ello, tienen que pasar por muchas pruebas. Asegura que a su cliente le salieron unos niveles de estrés muy elevados.
Por último, ha querido recalcar la poca perspectiva que hay alrededor de este tema. Si no se toman medidas en las condiciones de los trabajadores, estos síndromes y estreses seguirán aumentando: "Causará muchas bajas". Además, desde la empresa de su cliente "no se están tomando medidas preventivas", subraya.
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