Espartano27
Madmaxista
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El preacuerdo rechazado subía los salarios hasta 50.000 euros anuales | El Correo
El rechazo de la plantilla de Bilbobus al preacuerdo alcanzado la semana pasada entre los sindicatos y la empresa adjudicataria es el último giro de guion que le faltaba
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El rechazo de la plantilla de Bilbobus al preacuerdo alcanzado la semana pasada entre los sindicatos y la empresa adjudicataria es el último giro de guion que le faltaba al conflicto laboral. 287 votos en contra se impusieron sobre 249 favorables, lo que impidió que la huelga acabara y que los trabajadores vieran su salario revalorizado. Aunque la propuesta no hacía referencia al IPC, establecía una subida monetaria del 4% tanto en 2022 como en 2023, mientras en el actual ejercicio se reducía hasta el 2,5%. A partir de entonces, durante los siguientes tres años, estaba previsto que la remuneración variara en la misma medida que lo hiciera la del funcionariado.
Hasta el momento, solo había trascendido el porcentaje en el que estaba previsto que aumentaran los salarios, sin llegar a conocerse ninguna cifra concreta de las cantidades que se revalorizaban. Sin embargo, según ha podido saber EL CORREO, en el caso de que el anterior preacuerdo se hubiera aprobado, el salario bruto anual de la jornada completa de un trabajador sin antigüedad ascendería hasta unos 45.000 euros al año en 2024 (teniendo en cuenta los pluses de fin de semana, las pagas extra y los complementos salariales).
El sueldo de la mayoría de la plantilla, no obstante, se situaría en una escala más alta. Por ejemplo, el salario de un trabajador con 14 años de antigüedad ascendería hasta los 50.000 euros brutos anuales debido a los bienios y quinquenios acumulados. El resto de condiciones se mantendrían del mismo modo que marca el convenio actual: 1.592 horas repartidas en 199 días de trabajo.
